Обучение лиц, проводящих инструктаж по охране труда

Кто проводит инструктажи по охране труда

Вводный инструктаж

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда либо другой работник, на которого приказом работодателя возложена эта обязанность. Если службы или специалиста по охране труда нет, вводный инструктаж может проводить руководитель организации, индивидуальный предприниматель, иной уполномоченный работник либо привлеченная организация в случаях, предусмотренных пунктом 11 Правил № 2464.

Инструктаж на рабочем месте и целевой инструктаж

Первичный, повторный и внеплановый инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работника. Целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ. Содержание должно учитывать условия труда, вредные и опасные производственные факторы, источники опасности и вопросы оказания первой помощи.

Как определить необходимый объем обучения

По действующей редакции подпункта «е» пункта 53 Правил № 2464 лица, проводящие инструктажи, проходят программу Б и программы, обязательные для работников, которых они инструктируют или обучают. Поэтому объем подготовки зависит не только от должности инструктирующего, но и от видов работ его сотрудников.

Что изменится с 31 августа 2026 года

Постановление № 805 выделяет инструктирующих лиц в отдельный подпункт «з» пункта 53. Требование становится точнее: обязательна программа Б, а также соответствующая программа В, если по ней проводится инструктаж или обучение работников.

Важно: эта программа продолжительностью 16 академических часов охватывает программу Б. Если слушатель инструктирует работников, выполняющих работы повышенной опасности, ему дополнительно требуется соответствующая программа В.

Что входит в программу

Теоретическая часть

• Обязанности работодателя и работника в области охраны труда.
• Виды инструктажей: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой.
• Полномочия специалиста по охране труда и непосредственного руководителя.
• Подготовка программы вводного инструктажа и локальных инструкций.
• Использование результатов СОУТ и оценки профессиональных рисков.
• Безопасные методы и приёмы выполнения работ.
• Вопросы первой помощи, которые включаются в инструктаж.
• Проверка усвоения требований и допуск к самостоятельной работе.
• Регистрация проведенного инструктажа и хранение записей.

Практические занятия

Не менее 25% времени программы Б отводится практике. На курсе слушатель составляет план инструктажа для конкретного рабочего места, разбирает производственную ситуацию, объясняет порядок безопасной работы, задает контрольные вопросы и заполняет запись о проведенном инструктаже. Для программы объемом 16 часов практическая часть занимает не менее 4 академических часов.

Каким должен быть качественный инструктаж

Инструктаж не сводится к чтению инструкции под подпись. Работник должен понять опасности своей работы, меры защиты, порядок штатных операций и действия при аварии или несчастном случае. Лицо, проводящее инструктаж, проверяет знания и навыки в форме, установленной локальными актами работодателя.

Что нужно учитывать при подготовке

• Трудовую функцию и фактическое рабочее место сотрудника.
• Опасности, выявленные по результатам оценки профессиональных рисков.
• Вредные и опасные факторы по результатам СОУТ.
• Оборудование, инструмент, сырье и применяемые средства защиты.
• Локальные инструкции и правила по охране труда.
• Причину проведения внепланового или целевого инструктажа.

Регистрация инструктажа

Работодатель утверждает порядок регистрации и форму документирования инструктажей. Для вводного инструктажа фиксируются дата, сведения о работнике и инструктирующем, подразделение и подписи сторон. Для инструктажа на рабочем месте и целевого инструктажа дополнительно указываются вид, причина проведения в необходимых случаях и локальный акт, в объеме которого проведен инструктаж.

Почему записи важны

Корректная регистрация подтверждает не только факт встречи, но и связь инструктажа с конкретными требованиями охраны труда. На курсе слушатель учится заполнять записи без пропусков и формулировать основание для внепланового или целевого инструктажа.

Формат и продолжительность

Продолжительность курса — 16 академических часов. Обучение проводится с отрывом от работы. Теоретическая часть доступна с применением дистанционных образовательных технологий, практические занятия проводятся очно по согласованному графику.

Слушатель получает нормативные материалы, учебные модули, шаблоны для практических заданий и доступ к итоговой проверке знаний. При дистанционном обучении обеспечивается идентификация личности и взаимодействие с преподавателем.

Проверка знаний и документ

После освоения программы проводится итоговое тестирование. Результат оформляется протоколом проверки знания требований охраны труда в соответствии с пунктами 91-93 Правил № 2464. В протокол включаются наименование и продолжительность программы, сведения о слушателе, дата и результат проверки, подписи комиссии и регистрационный номер записи в реестре обученных лиц.

Протокол подтверждает прохождение обучения. По запросу слушателю предоставляется протокол или выписка из него на бумажном носителе.

Периодичность обучения

Плановое обучение по программе Б проводится не реже одного раза в три года. Вновь принятый или переведенный работник проходит необходимое обучение не позднее 60 календарных дней после приема или перевода, если Правила № 2464 не предусматривают исключение.

Дополнительное обучение может потребоваться при изменении оборудования, технологии, сырья, должностных обязанностей или нормативных требований, влияющих на безопасность труда. Работодатель также пересматривает объем подготовки, если инструктирующему поручают работников с новыми видами опасных работ.

Документы для зачисления

• Заявка от организации с фамилией, именем, отчеством и должностью и СНИЛС слушателя.
• Реквизиты заказчика и данные для договора.
• Сведения о видах инструктажа, которые будет проводить работник.
• Перечень должностей и работ инструктируемых сотрудников.
• Перечень работ повышенной опасности, если они входят в зону ответственности.

Эти данные позволяют определить, достаточно ли программы Б или необходимо добавить одну или несколько программ В.

Нормативная основа

Программа учитывает статьи 214 и 219 Трудового кодекса РФ, пункты 8-22, 44, 46, 49, 53, 59, 66-70, 86-89 и 91-95 Правил, утверждённых постановлением Правительства РФ № 2464, а также постановления Правительства РФ № 805, которое вступает в силу 31 августа 2026 года.

Как начать обучение

1. Оставьте заявку и укажите должность слушателя.
2. Сообщите, какие виды инструктажа и для каких работ он будет проводить.
3. Согласуйте программу Б и при необходимости программы В.
4. Пройдите теорию, практические занятия и итоговую проверку знаний.
5. Получите протокол с результатом обучения.