Специальная оценка условий труда (СОУТ)
в Москве и области цена от 800 руб. за р.м.

Специальная оценка условий труда – это комплекс мероприятий по идентификации вредных и или (опасных) производственных факторов на рабочих мест, исследования (испытания) и измерения вредных и или (опасных) производственных факторов с последующим сравнением с государственными нормативными требованиями и отнесения к классу условий труда.

Обязанность по проведению СОУТ возложена на работодателя. Организация, оказывающая услуги по СОУТ, должна соответствовать требованиям ст. 19 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», иметь аттестат Росаккредитации и входить в реестр Минтруда.

СОУТ проводится в соответствии с методикой утверждённой Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н.

Срок действия отчета СОУТ на рабочих местах составляет 5 лет, с момента его утверждения.

Перед началом проведения СОУТ работодателю необходимо образовать приказ о начале проведения оценки. В приказе необходимо сформировать комиссию и наделить ее полномочиями, распределить ответственность между членами комиссии и утвердить график проведения СОУТ.

Состав комиссии должен быть нечетным, комиссию возглавляет председатель – представитель работодателя, либо сам работодатель. В состав комиссии могут входить:

• специалист по охране труда;
• представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии);
• представитель организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда;

Скачать образец приказа

Комиссия по специальной оценке условий труда формирует перечень рабочих мест, а так же определяет аналогичные рабочие места.

Важно знать, что в случае наличия аналогичных рабочих мест, оценки условий труда подлежит 20% от общего числа таких мест, но не менее чем двух.

Требования к организациям, проводящим СОУТ, установлены в статье 19 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Так, согласно закону, в организации должно быть не менее 5 экспертов, работающих по трудовому договору и внесенных в реестр Минтруда. Одним из экспертов должен быть врач, имеющий высшее образование по одной из специальностей - общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования.

В Уставных документах организации, осуществляющей деятельность по проведению СОУТ, должен быть указан основной вид деятельности по проведению СОУТ (КОД ОКВЭД 71.20.7).

В состав организации должна входить испытательная лаборатория, аккредитованная на право проведения исследований (испытаний) и измерений в области физических и химических производственных факторов. Аккредитацию данных лабораторий осуществляет Федеральная служба по Аккредитации.

Все работы по СОУТ должны проводиться по гражданско-правовому договору. В договоре должно быть отражено количество рабочих мест, подлежащих оценки условий труда.

?

Как узнать, имеет ли права организация оказывать услуги по СОУТ?

Просмотреть ответ

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна быть внесена:

• В реестр аккредитованных лиц Росаккредитации. Адрес реестра доступен по ссылке: fsa.gov.ru
• В реестр Министерства труда. Адрес реестра доступен по ссылке: akot.rosmintrud.ru

Организация ООО "Развитие" внесена в реестр аккредитованных лиц Росаккредитации и Министерства труда:

Регистрационный номер в реестре № 527. Дата внесения в реестр 30 мая 2018 года.	Номер записи в РАЛ - RA.RU.21АТ50. Дата внесения 23.10.2017

В специальной оценки условий труда под идентификацией понимают выявление вредных или (опасных) производственных факторов на рабочих местах, с последующим их сопоставление с утверждённым классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов.

Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов утвержден Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению".

Идентификацию проводит эксперт организации, проводящей СОУТ. При проведении идентификации эксперт изучает представленные документы, характеризующие функциональные обязанности, используемое оборудование, материал и сырье на рабочих мест, жалобы и предложения работников.

По результатам идентификации эксперт составляет заключение, где указываются:

1. Сведения о рабочих местах, где вредные и (или) опасные производственные факторы не идентифицированы;
2. Сведения о рабочих местах, где вредные и (или) опасные производственные факторы идентифицированы, с указанием источников воздействия данных факторов;
3. Сведения о рабочих местах, не подлежащих идентификации.

На рабочих местах, где вредные и (или) опасные производственные факторы не идентифицированы, условия труда признаются допустимыми, исследования (испытания) и измерения на данных рабочих местах не проводятся.

Важно знать, что идентификации не подлежат рабочие места:

• где были установлены гарантии и компенсации за вредные или (опасные) условия труда по результатам аттестации рабочих мест или СОУТ;
• работников, имеющие право на досрочное назначение страховой пенсии;
• в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Оформление результатов идентификации занимается эксперт организации проводящей специальную оценку условий труда.

Результаты идентификации утверждаются комиссией по проведению СОУТ и заносятся в перечень рабочих мест, подлежащих специальной оценки условий труда.

На рабочих местах, где вредные и (или) опасные производственные факторы идентифицированы, необходимо провести исследования (испытания) и измерения по всем выявленным факторам.

Участие в проведении исследований (испытаний) и измерений могут принимать как эксперты организации, так и иные работники испытательной лаборатории, допущенные в установленном порядке.

Исследования (испытания) и измерения проводятся при соблюдении штатных производственных процессов, во время выполнения работником своих трудовых обязанностей.

Исследования (испытания) и измерения проводятся по утвержденным аттестованным методикам и оборудованием, имеющим свидетельство о поверке.

В рамках проведения СОУТ исследованиям (испытаниям) и измерениям подлежат следующие производственные факторы:

• тяжесть трудового процесса;
• напряженность трудового процесса;
• параметры микроклимата;
• интенсивность и экспозиционная доза инфракрасного излучения;
• напряженность электромагнитных полей;
• интенсивность источников ультрафиолетового излучения в диапазоне длин волн 200 - 400 нанометров;
• энергетическая экспозиция лазерного излучения;
• ионизирующие излучение;
• уровень звука, инфразвука и ультразвука;
• вибрация общая и локальная;
• параметры световой среды;
• концентрация вредных химических веществ, в том числе веществ биологической природы;
• массовая концентрация аэрозолей в воздухе рабочей зоны;
• биологические факторы.

По результатам идентификации и исследований (испытаний) и измерений, эксперт устанавливает классы условий труда в отношении каждого рабочего места. Итоговый класс условий труда отображается в картах СОУТ.

Состав документов, входящих в отчет должен соответствовать ст. 15 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и должен содержать:

• титульный лист отчета о проведении СОУТ;
• сведения об организации, проводящей СОУТ;
• перечень рабочих мест, на которых проводилась СОУТ, с указание вредных и (или) опасных производственных факторов, по результатам идентификации;
• карты СОУТ;
• протоколы с результатами исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;
• сводная ведомость результатов СОУТ;
• перечень рекомендуемых мероприятий;
• протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты (при проведении такой оценки);
• протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений;
• заключение эксперта по результатам СОУТ.

Документы оформляются в соответствии с инструкцией по заполнению отчета СОУТ, утвержденной Приказом Минтруда 24.01.2014 N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению".

Председателю и членам комиссии, образованной приказом работодателя, после получения отчета на бумажном носителе необходимо:

• утвердить представленный отчет по СОУТ (подписать титульный лист, ведомости, карты);
• направить копию подписанного титульного листа отчета о проведение СОУТ на электронную почту, в течении 3-ех рабочих дней с момента утверждения отчета;
• ознакомить работников с картами СОУТ, в срок не позднее 30 календарных дней с момента утверждения отчета;
• оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанием условий труда на основании проведенной СОУТ (ст. 57 ТК РФ);
• обязательно подать декларацию на рабочие места с оптимальными и допустимыми условиями труда в течении 30 рабочих дней с момента утверждения отчета СОУТ (заполненная декларация направляется Вам после исполнения п. 2);
• разместить на своем официальном сайте (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения СОУТ в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.

По результатам проведенной СОУТ необходимо подготовить протокол собрания комиссии об утверждении результатов оценки. Работодателю необходимость издать приказ о завершении СОУТ.

Для передачи сведений во ФГИС Минтруда, копию утвержденного отчета СОУТ, необходимо направить в течении 3ех рабочих дней с момента его утверждения, в адрес организации, проводящей СОУТ.

В течении 30 календарных дней с момента утверждения отчета, необходимо ознакомить работников с картами СОУТ, подготовить дополнительные соглашение к трудовом договорам, где прописать условия труда на рабочих местах. В случае отсутствия работника по уважительной причине, его необходимо ознакомить с картой СОУТ, после выхода на работу.

На основании ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» внеплановая оценка условий труда проводится в следующих случаях:

1. При организации нового рабочего места;
2. При вводе в эксплуатации нового производственного оборудования, изменения характеристик имеющегося оборудования, использования новых материалов и сырья;
3. Изменение технологического процесса, способного оказать влияние на условия труда;
4. возникновение несчастного случая или выявление профессионального заболевания на производстве;
5. получение работодателем предписание государственной инспекции труда о проведении внеплановой СОУТ;
6. изменения применяемых средств индивидуальной защиты;
7. наличие мотивированных предложений работников или профсоюзной организации.

В случае п. 1 и п. 3 СОУТ может быть проведена в течении 12 месяцев с момента с момента их наступления, в остальных случаях в течении 6 месяцев.

Внеплановая СОУТ проводится в таком же порядке как и плановая оценка условий труда.

Наши специалисты окажут квалифицированную консультацию на каждом этапе проведения специальной оценки условий труда начиная от подачи заявки до выгрузки отчетных документов в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда | ФГИС СОУТ, ответят на Ваш вопрос ссылаясь на нормативные документы.