Является ли рабочее место с четырьмя сменными работниками аналогичным?

На рабочем месте техника-механика в круглосуточном режиме трудятся четыре работника по графику вахты 15/15 с чередованием дневных и ночных смен. Работодатель считает это одним рабочим местом, тогда как эксперты настаивают на выделении двух мест (основного и аналогичного). Требуется определить правильный подход к составлению перечня рабочих мест для СОУТ.

Нет, рабочее место с четырьмя сменными работниками не является аналогичным. Это одно рабочее место, несмотря на работу в несколько смен.

Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:

Согласно ФЗ-426 ст. 9, аналогичные рабочие места — это группа мест с идентичными характеристиками: одинаковые помещения, оборудование, трудовые функции, режим работы и средства защиты. В описанной ситуации физическое рабочее место одно, а работники выполняют одинаковые функции посменно. Сменность не создает новых рабочих мест, а лишь определяет график использования существующего места. Поэтому перечень для СОУТ должен включать одно рабочее место техника-механика с указанием четырех работников.

Важно: Критерий аналогичности применяется только при наличии нескольких физически отдельных мест с одинаковыми параметрами, а не при сменной работе на одном месте.

Какие критерии определяют аналогичные рабочие места

Аналогичные рабочие места должны иметь идентичные характеристики помещения, оборудования, трудовых функций и режима работы.

Согласно ФЗ-426 ст. 9, рабочие места признаются аналогичными только при одновременном выполнении условий:

• расположение в однотипных производственных зонах;
• одинаковые системы вентиляции, отопления, освещения;
• идентичные профессии/должности работников;
• одинаковые трудовые функции;
• одинаковый режим рабочего времени;
• однотипный технологический процесс;
• одинаковое оборудование, инструменты и материалы;
• одинаковые средства индивидуальной защиты.

В случае с техником-механиком все работники используют одно физическое место поочередно, что исключает признание аналогичности. Это установлено Методикой проведения СОУТ, утверждённой Приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 817н, где подчёркивается, что сменность не делит рабочее место на несколько объектов оценки.

Важно: Отсутствие хотя бы одного из перечисленных критериев исключает признание рабочих мест аналогичными.

Как учитывать сменных работников при составлении перечня для СОУТ

В перечне указывается одно рабочее место с количеством работников, равным числу сменных сотрудников.

При составлении перечня рабочих мест для СОУТ (Приказ № 817н):

1. 1Физическое рабочее место регистрируется как единый объект.
2. 2В графе "Количество работников" указывается общее число сотрудников, занятых на этом месте (в данном случае — 4).
3. 3В разделе "Режим работы" отмечается сменность и круглосуточный режим.

Сменная работа регулируется ТК РФ ст. 103, но не влияет на количество рабочих мест в перечне СОУТ. Даже при вахтовом методе (15/15) место остаётся единым объектом оценки, если работники выполняют идентичные функции в одинаковых условиях.

Важно: Один и тот же станок или пульт управления всегда считается одним рабочим местом, независимо от количества смен.

Как оформить перечень рабочих мест для СОУТ

Комиссия утверждает перечень с указанием индивидуальных номеров мест и количества работников.

Порядок оформления установлен ФЗ-426 ст. 9 и Приказом № 817н:

1. 1Комиссия по СОУТ определяет все рабочие места организации.
2. 2Каждому физическому месту присваивается уникальный номер (до 8 знаков).
3. 3В перечне указываются:
4. 4Наименование должности ("техник-механик");
5. 5Количество работников (4);
6. 6Режим работы (сменный, круглосуточный);
7. 7Производственная зона.
8. 8Для групп аналогичных мест добавляется буква "А" к номеру, но в данном случае это не применяется.
9. 9Перечень утверждается приказом работодателя.

Важно: При сменной работе не нужно создавать отдельные строки для разных смен — все работники указываются в одной позиции.

Представленная информация даётся лишь для общего понимания и не может служить заменой официальной правовой помощи. Все оценки принадлежат конкретным экспертам по охране труда и выражают их личную точку зрения. В повседневной работе следует руководствоваться последними версиями нормативных документов; столкнувшись со сложной ситуацией, нужно привлекать специалистов узкой направленности.