Является ли оценка условий труда неверной, если работник вынужден стоять 90% рабочего времени?
Работник выполняет обязанности в прикассовой зоне торгового зала, где вынужден стоять практически весь рабочий день. Стул не предусмотрен, отлучиться для отдыха невозможно из-за потока клиентов. Результаты специальной оценки условий труда присвоили рабочему месту 2 класс (допустимые условия). Возникает вопрос о соответствии оценки реальным условиям труда и законности требований работодателя.
Нет, сам факт работы стоя 90% времени не делает автоматически неверной оценку условий труда как допустимых (2 класс). Класс условий труда определяется по результатам измерений вредных производственных факторов и тяжести трудового процесса, а не только по рабочей позе. Однако отсутствие возможности сидеть при выполнении работы может свидетельствовать о нарушении эргономических требований.
Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:
Специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Класс условий труда устанавливается на основе инструментальных замеров факторов производственной среды (шум, освещенность, микроклимат и др.) и оценки тяжести трудового процесса. Рабочая поза является одним из показателей тяжести труда, но не единственным критерием для изменения класса условий труда.
Если в трудовом договоре отсутствует условие о необходимости работать стоя, а работодатель фактически требует этого, это может составлять нарушение условий трудового договора. В таком случае работник вправе требовать приведения условий труда в соответствие с договором или предоставления компенсирующих мер.
Важно: Даже при классе условий труда 2 (допустимые) работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, включая эргономику рабочего места.
Как оценивается тяжесть трудового процесса при СОУТ
Тяжесть трудового процесса оценивается по комплексу показателей, включая физическую динамическую нагрузку, массу поднимаемого груза, стереотипные движения, рабочую позу и другие параметры, в соответствии с Руководством Р 2.2.2006-05.
При проведении СОУТ эксперт оценивает тяжесть трудового процесса по методике, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н (в редакции от 14.11.2022). Рабочая поза относится к показателям тяжести труда и классифицируется как:
- удобная (с возможностью смены положения тела);
- неудобная (с невозможностью смены позы более 25% времени);
- вынужденная (на коленях, корточках и т.п.).
Постоянная работа стоя без возможности сидеть относится к неудобным позам. Однако для отнесения условий труда к вредному классу (3.1 и выше) необходимо, чтобы по совокупности показателей тяжести труда была превышена допустимая нагрузка. Сама по себе поза "стоя" при отсутствии других вредных факторов не изменяет класс условий труда с допустимого на вредный.
Что делать, если условия труда отличаются от трудового договора
Работник вправе потребовать от работодателя приведения условий труда в соответствие с трудовым договором или предоставления компенсирующих мер, а при отказе — обратиться в государственную инспекцию труда.
Согласно ст. 57 ТК РФ, условия труда на рабочем месте должны быть указаны в трудовом договоре. Если фактически работодатель требует постоянной работы стоя, а в договоре это условие отсутствует, это нарушает согласованные условия труда.
Работник может:
- 1Подать письменное заявление работодателю с требованием обеспечить место для сидения или изменить организацию труда.
- 2При отказе — обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение ст. 57 ТК РФ.
- 3В случае подтверждения нарушений инспекция выдает предписание об устранении нарушений.
Если работа стоя противопоказана по медицинским заключениям, работодатель обязан перевести работника на другую работу (ст. 73 ТК РФ).
Как обжаловать результаты специальной оценки условий труда
Работник может обжаловать результаты СОУТ в территориальном органе Роструда (государственной инспекции труда) или в судебном порядке в соответствии со ст. 26 Федерального закона № 426-ФЗ.
Порядок обжалования:
- 1Подать жалобу в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя (лично, почтой или через электронные сервисы).
- 2Инспекция рассматривает жалобу в течение 30 дней.
- 3При выявлении нарушений выдает предписание работодателю о проведении внеплановой СОУТ.
- 4Одновременно можно подать иск в суд о признании результатов СОУТ недействительными.
Срок обращения в суд — 3 месяца со дня ознакомления с картой СОУТ (ст. 392 ТК РФ).
Обязан ли работодатель предоставить место для сидения кассиру
Да, если характер работы позволяет выполнять обязанности сидя, работодатель обязан обеспечить работника сиденьем в соответствии с требованиями эргономики и санитарных норм.
Согласно Типовым нормам выдачи СИЗ (Приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997н), для работников торговли предусмотрены специальные сиденья для кратковременного отдыха. Санитарные правила (СанПиН 2.2.3670-20) требуют обеспечения работников возможностью чередования поз "стоя" и "сидя".
Если работа требует преимущественно положения "стоя", работодатель должен:
- оборудовать рабочее место подставкой для ног;
- предусмотреть возможность периодического отдыха в специально оборудованной зоне;
- установить регламентированные перерывы.
Отказ в предоставлении места для сидения при объективной возможности выполнения работы сидя является нарушением ст. 216.1 ТК РФ.
Важно: Даже при отсутствии прямого запрета сидеть в клиентской зоне работодатель обязан организовать работу так, чтобы минимизировать вред здоровью работника.
Данные сведения публикуются исключительно в информационных целях и не могут трактоваться как официальная юридическая помощь. Все приведённые суждения — это частные экспертные позиции в области безопасности труда. В практической деятельности надлежит опираться на самые свежие варианты нормативно-правовой документации; при повышенной сложности задачи рекомендуется сотрудничество с отраслевыми специалистами.