Можно ли выплачивать компенсацию за вредность на новых рабочих местах без проведения внеплановой СОУТ?
После проведения СОУТ на двух рабочих местах с установленным классом вредности 3.1 работодатель ввел еще две аналогичные должности. Возникает вопрос о правомерности применения результатов предыдущей оценки к новым местам и выплаты компенсации за вредность без проведения внеплановой СОУТ.
Да, выплачивать компенсацию за вредность новым работникам можно без проведения внеплановой СОУТ, если их рабочие места признаны аналогичными ранее оцененным, а количество проверенных мест составляет не менее 20% от общего числа таких мест.
Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:
Новые рабочие места считаются аналогичными, если они соответствуют критериям, установленным частью 6 статьи 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ: расположены в однотипных помещениях с одинаковыми системами вентиляции, отопления и освещения; работники занимают одинаковые должности; выполняют идентичные функции в одинаковом режиме; используют однотипное оборудование и средства защиты. Если комиссия работодателя подтверждает аналогичность, результаты предыдущей СОУТ распространяются на все такие места без дополнительной оценки.
Важно: Решение об аналогичности принимает комиссия по проведению СОУТ на основании объективных критериев до начала работы на новых местах. При несоблюдении условий аналогичности внеплановая СОУТ обязательна в течение 12 месяцев.
Какие критерии определяют аналогичность рабочих мест
Рабочие места признаются аналогичными при совпадении шести обязательных параметров: производственной среды, должностных функций, режима работы, оборудования, материалов и средств защиты.
Аналогичность устанавливается при одновременном выполнении условий, перечисленных в части 6 статьи 9 ФЗ-426:
- 1Расположение в однотипных производственных помещениях или зонах.
- 2Одинаковые системы вентиляции, кондиционирования, отопления и освещения.
- 3Одинаковые профессии, должности или специальности работников.
- 4Идентичные трудовые функции.
- 5Совпадение режима рабочего времени.
- 6Использование одинакового производственного оборудования, инструментов, материалов и сырья.
Комиссия по проведению СОУТ утверждает перечень аналогичных мест до начала оценки. Для подтверждения аналогичности новых мест работодатель проводит внутреннюю экспертизу, сопоставляя характеристики новых рабочих зон с параметрами ранее оцененных мест по указанным критериям.
Важно: Отсутствие хотя бы одного совпадающего параметра исключает признание рабочих мест аналогичными.
Когда разрешено не проводить внеплановую СОУТ для новых рабочих мест
Внеплановая СОУТ не требуется, если новые места аналогичны ранее оцененным, а количество проверенных мест составляет ≥20% от общего числа таких мест (но не менее двух).
Согласно части 1 статьи 16 ФЗ-426, при выявлении аналогичных рабочих мест оценка проводится выборочно – на 20% мест от их общего количества (минимум на двух). Эти результаты распространяются на все аналогичные места без дополнительных измерений. Если после ввода новых рабочих мест общее количество аналогичных позиций увеличилось, но доля оцененных сохраняется на уровне 20% или выше, внеплановая СОУТ не проводится.
Исключение составляет случай, когда ввод новых мест нарушает 20%-ный порог. Например, было 10 оцененных мест (100%), добавили 10 новых – доля проверенных снизилась до 50%, что превышает минимальные 20%. СОУТ не требуется. Если было 5 оцененных мест (100%), добавили 20 новых – доля 20% (5 из 25). Так как 5≥2 и 20%≥20%, внеплановая оценка также не нужна.
Важно: Срок применения результатов СОУТ к новым местам не ограничен при сохранении аналогичности и условий труда.
Как оформить выплату компенсации за вредность на новых аналогичных местах
На основании приказа работодателя с ссылкой на карты СОУТ аналогичных рабочих мест.
Порядок назначения компенсации:
- 1Издать приказ о распространении результатов действующей СОУТ на новые аналогичные рабочие места.
- 2Указать в приказе реквизиты карт СОУТ, к которым применяются новые места.
- 3Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым новым работником.
- 4Прописать в соглашении гарантии и компенсации согласно классу условий труда (доплата не менее 4% оклада для класса 3.1 по ст. 147 ТК РФ).
- 5Назначить выплаты с первого дня работы сотрудника на новом месте.
Основанием служат статьи 219 и 224 ТК РФ, обязывающие работодателя обеспечивать компенсации за работу во вредных условиях. Применение результатов СОУТ через механизм аналогичных рабочих мест соответствует части 1 статьи 16 ФЗ-426.
Важно: Компенсации назначаются автоматически – не требуется ждать истечения 12-месячного срока, отведенного на проведение внеплановой СОУТ.
Что делать если новые рабочие места не являются аналогичными
Провести внеплановую СОУТ в течение 12 месяцев и установить класс условий труда документально.
При несоответствии критериям аналогичности (часть 6 статьи 9 ФЗ-426) применяется пункт 1 части 1 статьи 17 ФЗ-426: внеплановая СОУТ проводится в течение 12 месяцев со дня ввода новых рабочих мест. До завершения оценки:
- 1Временные гарантии не устанавливаются – выплата компенсаций без подтвержденного класса условий труда неправомерна.
- 2В трудовом договоре указывают, что условия труда будут определены по итогам СОУТ.
- 3После проведения оценки оформляют дополнительное соглашение с установленными компенсациями.
За нарушение сроков проведения СОУТ работодатель несет ответственность по части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ (штраф до 80 000 рублей).
Важно: Даже при очевидной вредности условий выплата компенсаций до документального подтверждения класса через СОУТ нарушает процедуру.
Данные сведения публикуются исключительно в информационных целях и не могут трактоваться как официальная юридическая помощь. Все приведённые суждения — это частные экспертные позиции в области безопасности труда. В практической деятельности надлежит опираться на самые свежие варианты нормативно-правовой документации; при повышенной сложности задачи рекомендуется сотрудничество с отраслевыми специалистами.