Нужно ли проводить внеплановую СОУТ при выявлении медицинских противопоказаний?
У работников профессии «слесарь-ремонтник» после периодического медицинского осмотра выявлены противопоказания к работам на высоте. Рабочее место включает различные виды деятельности, в том числе высотные работы, что отражено в карте СОУТ. Возникает вопрос о порядке корректировки трудовой функции и документального оформления изменений.
Нет, внеплановая СОУТ не требуется, так как медицинские противопоказания у работников не относятся к основаниям для её проведения по ФЗ-426. Достаточно оформить отстранение от опасных работ и при необходимости скорректировать трудовую функцию.
Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:
Основанием для внеплановой специальной оценки условий труда является ввод новых рабочих мест (п. 1 ч. 1 ст. 17 ФЗ-426), изменение технологического процесса или состава материалов, а также другие случаи, прямо перечисленные в законе. Выявление медицинских противопоказаний у конкретных работников не влечёт изменения характеристик рабочего места как объекта оценки. Карта СОУТ остаётся действительной, а работодатель обязан отстранить сотрудников от видов деятельности, противопоказанных по здоровью, с оформлением соответствующего приказа.
Если работы на высоте исключаются из трудовой функции слесаря-ремонтника для конкретных сотрудников, потребуется корректировка должностной инструкции. Однако это не создаёт новое рабочее место в понимании ст. 17 ФЗ-426, так как организационно-технические характеристики места не изменяются.
Нужно ли вносить изменения в должностную инструкцию слесаря-ремонтника
Да, при постоянном исключении работ на высоте из трудовой функции необходимо оформить изменения в должностной инструкции.
Должностная инструкция должна соответствовать фактически выполняемой работе. Если работник не может выполнять высотные работы по медицинским показаниям, а эти работы являются неотъемлемой частью профессии, требуется:
- 1Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении трудовой функции.
- 2Утвердить новую редакцию должностной инструкции, исключив противопоказанные виды деятельности.
- 3Ознакомить работника с изменениями под подпись.
Это установлено требованиями ТК РФ ст. 57, где трудовая функция определяется как работа по должности в соответствии со штатным расписанием. Исключение отдельных видов работ изменяет содержание трудовой функции, что требует документального закрепления.
Важно: Если работы на высоте носят эпизодический характер и не являются основной трудовой функцией, допустимо оформить временное отстранение без изменения инструкции.
Требуется ли создавать отдельную должность в штатном расписании
Нет, выделение отдельной должности необязательно, если изменённая трудовая функция сохраняет основное содержание профессии.
Штатное расписание определяет структуру организации и типовые должности (ТК РФ ст. 57). При сохранении у работника основной трудовой функции (ремонтные работы) с исключением лишь отдельных операций (работы на высоте), создание новой должности не требуется. Достаточно иметь единую позицию «слесарь-ремонтник» с возможностью индивидуализации обязанностей через должностные инструкции.
Выделение отдельной должности целесообразно только если:
- исключённый вид работ является квалификационным признаком профессии;
- формируется принципиально иная трудовая функция;
- изменён уровень оплаты труда из-за снижения сложности работ.
Важно: При изменении трудовой функции нельзя снижать заработную плату без согласия работника (ТК РФ ст. 72).
Как оформить отстранение от работ на высоте
Издать приказ об отстранении на основании медицинского заключения и предложить работнику другую работу, соответствующую состоянию здоровья.
Порядок действий:
- 1Получить медицинское заключение о противопоказаниях к работам на высоте.
- 2Издать приказ об отстранении от конкретных видов работ с указанием:
- 3перечня противопоказанных операций;
- 4срока отстранения;
- 5основания (реквизиты медзаключения).
- 6Предложить работнику временный перевод на другую работу, соответствующую медицинским рекомендациям (ТК РФ ст. 73).
- 7Ознакомить работника с приказом под подпись.
- 8Внести запись в личную карточку работника.
Отстранение оформляется без проведения внеплановой СОУТ, так как условия труда на рабочем месте объективно не изменились.
Важно: Запрещено допускать работника к противопоказанным видам деятельности — это нарушение ТК РФ ст. 76, влекущее административную ответственность.
Информация на сайте предоставляется как справочная и не может расцениваться в качестве официального правового совета. Все комментарии отражают индивидуальную профессиональную точку зрения специалистов по охране труда. Для решения прикладных вопросов следует сверяться с новейшими версиями нормативных актов, а в нетипичных и проблемных случаях — консультироваться с экспертами соответствующего профиля.