Нужно ли проводить внеплановую СОУТ для вновь введенных рабочих мест?

Да, для вновь введенных рабочих мест необходимо провести внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ) в течение 6 месяцев с момента их создания.

Это требование прямо установлено ФЗ-426 ст. 17 ч. 1 п. 1, где ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест является основанием для внеплановой оценки. Даже при сохранении аналогичности оборудования и должностей, новые рабочие места считаются вновь созданными, если они ранее не включались в перечень оцененных мест. Работодатель обязан организовать внеплановую СОУТ независимо от того, проводилась ли ранее оценка на аналогичных местах.

Важно: Срок проведения внеплановой СОУТ составляет 6 месяцев со дня создания новых рабочих мест (ФЗ-426 ст. 17 ч. 2). Нарушение этого срока влечет административную ответственность по КоАП РФ ст. 5.27.1.

Какие рабочие места считаются вновь организованными

Любые места, созданные после последней СОУТ и не включенные в исходный перечень оцениваемых рабочих мест.

Согласно ФЗ-426 ст. 17 ч. 1 п. 1, вновь организованными считаются рабочие места, введенные в эксплуатацию после проведения предыдущей специальной оценки. Критерием является фактическое создание новых позиций в штатном расписании, подтвержденное приказом об изменении штатного расписания. Даже если должности и оборудование аналогичны существующим, новые ставки формируют отдельные рабочие места, требующие оценки.

Важно: Аналогичность рабочих мест (ФЗ-426 ст. 9 ч. 6) не отменяет обязанность проведения СОУТ для новых позиций, а лишь позволяет оценить их по упрощенной процедуре.

Как провести внеплановую СОУТ для новых рабочих мест

Создать комиссию, заключить договор с аккредитованной организацией и провести оценку в установленные сроки.

Порядок регулируется ФЗ-426 ст. 9 и включает:

1. Издать приказ о создании комиссии по проведению внеплановой СОУТ с включением представителей работодателя и профсоюза.
2. Определить перечень новых рабочих мест, подлежащих оценке.
3. Заключить договор с аккредитованной организацией на проведение СОУТ.
4. Провести идентификацию вредных факторов и исследования в соответствии с ФЗ-426 ст. 12.
5. Оформить результаты: карты СОУТ, протоколы измерений и сводную ведомость (ФЗ-426 ст. 15).
6. Утвердить отчет о проведении СОУТ и ознакомить работников с результатами в течение 30 дней.

Важно: Для аналогичных рабочих мест оценка проводится в отношении 20% мест (но не менее двух) с применением результатов ко всем аналогичным позициям (ФЗ-426 ст. 16 ч. 1).

Как определить сроки проведения внеплановой СОУТ

В течение 6 месяцев со дня издания приказа о создании новых рабочих мест.

Согласно ФЗ-426 ст. 17 ч. 2, внеплановая оценка для вновь введенных рабочих мест должна быть завершена в шестимесячный срок с момента их создания. Отсчет начинается с даты издания приказа о введении новых ставок в штатное расписание. Если работодатель ввел места в 2018 году, но не провел СОУТ, это является нарушением независимо от времени, прошедшего с предыдущей оценки.

Важно: Пропуск установленного срока является самостоятельным нарушением, влекущим штраф по КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 2 от 50 000 до 80 000 рублей для юридических лиц.

Любые размещённые сведения имеют статус ознакомительных и не должны рассматриваться как официальная юридическая поддержка. Все профессиональные мнения, озвученные в материалах, — это субъективные оценки специалистов по охране труда. При решении конкретных вопросов безопасной организации работ надлежит пользоваться последними версиями нормативных правовых актов, а в сложных случаях инициировать взаимодействие с экспертами соответствующего профиля.