+7 (499) 995-22-40

Должно ли частное агентство занятости проводить внеплановую СОУТ после несчастного случая с работником на территории принимающей стороны?

внеплановая СОУТ частное агентство занятости

Частное агентство занятости направило работника к принимающей стороне, где произошел несчастный случай. Возникает вопрос об обязанности агентства проводить внеплановую специальную оценку условий труда в связи с данным происшествием.

Да, частное агентство занятости обязано провести внеплановую СОУТ, если причинами несчастного случая явилось воздействие вредных или опасных производственных факторов на рабочем месте у принимающей стороны. Исключение составляют случаи, когда происшествие произошло по вине третьих лиц.

Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:

Эта обязанность установлена ФЗ-426 ст. 17 ч. 1 п. 6, который прямо требует проведения внеплановой спецоценки при несчастных случаях, причиной которых стали вредные или опасные производственные факторы. Рабочее место считается находящимся под контролем принимающей стороны (ТК РФ ст. 341.1), однако ответственность за организацию СОУТ сохраняется за работодателем - частным агентством занятости. Срок проведения внеплановой СОУТ - не позднее 6 месяцев с даты происшествия (ФЗ-426 ст. 17 ч. 2).

Важно: Обязанность возникает только при установлении причинно-следственной связи между производственными факторами и несчастным случаем комиссией по расследованию.

В каких случаях проводится внеплановая СОУТ при несчастном случае

Внеплановая СОУТ проводится, если комиссией по расследованию установлено, что причиной несчастного случая стало воздействие вредных или опасных производственных факторов на рабочем месте.

Это требование закреплено в ФЗ-426 ст. 17 ч. 1 п. 6. Ключевым условием является подтверждение связи между произошедшим инцидентом и производственными факторами. Если в акте расследования указано, что травма получена из-за падения с лестницы по неосторожности работника без влияния производственных факторов, внеплановая СОУТ не требуется. Однако если установлено воздействие опасных факторов (например, неисправное оборудование, отсутствие ограждений), оценка обязательна.

Важно: Исключение составляют случаи, когда несчастный случай произошел исключительно по вине третьих лиц, не связанных с производственным процессом.

Как определить виновность третьих лиц при несчастном случае

Виновность третьих лиц устанавливается комиссией по расследованию, если происшествие вызвано действиями лиц, не относящихся к работодателю или работнику.

Согласно ФЗ-426 ст. 17 ч. 1 п. 6, внеплановая СОУТ не требуется, если несчастный случай произошел по вине третьих лиц. Это означает, что инцидент должен быть вызван умышленными действиями или грубой неосторожностью лиц, не являющихся работниками принимающей стороны или частного агентства занятости. Например, если травма получена в результате ДТП по вине постороннего водителя. Такие обстоятельства фиксируются в материалах расследования (ТК РФ ст. 229.2).

Важно: Несоблюдение требований охраны труда со стороны принимающей стороны не считается виной третьих лиц.

Каков порядок проведения внеплановой СОУТ после несчастного случая

Порядок включает создание комиссии, идентификацию вредных факторов, измерения и оформление отчета в течение 6 месяцев.

Алгоритм установлен ФЗ-426 ст. 9 и ст. 17:

  1. 1Издать приказ о проведении внеплановой СОУТ в течение 6 месяцев с даты несчастного случая.
  2. 2Сформировать комиссию с участием специалиста экспертной организации.
  3. 3Провести идентификацию вредных и опасных производственных факторов на рабочем месте.
  4. 4Осуществить инструментальные измерения и оценки.
  5. 5Оформить результаты в отчете по форме Приказа Минтруда № 33н.
  6. 6Уведомить работника о результатах под подпись.
  7. 7Направить декларацию соответствия (если вредные факторы не выявлены) или карты СОУТ в ФГИС СОУТ.

Важно: При проведении внеплановой СОУТ сохраняются гарантии работникам за работу во вредных условиях до утверждения нового отчета.

Данные сведения публикуются исключительно в информационных целях и не могут трактоваться как официальная юридическая помощь. Все приведённые суждения — это частные экспертные позиции в области безопасности труда. В практической деятельности надлежит опираться на самые свежие варианты нормативно-правовой документации; при повышенной сложности задачи рекомендуется сотрудничество с отраслевыми специалистами.