+7 (499) 995-22-40

Можно ли указывать в трудовом договоре два класса условий труда одновременно?

классы условий труда в трудовом договоре

Работник после проведения специальной оценки условий труда получил новый трудовой договор, где в графе условий труда указаны одновременно «Оптимальные» и «Допустимые». Требуется определить правомерность такого совмещения классов условий труда в одном документе.

Нет, указывать в трудовом договоре одновременно два класса условий труда («Оптимальные» и «Допустимые») незаконно. Каждое рабочее место по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) относится к одному конкретному классу (подклассу).

Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:

Согласно статье 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», условия труда классифицируются на четыре отдельных класса: оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс с подклассами) и опасные (4 класс). Эти классы являются взаимоисключающими - рабочее место не может одновременно относиться к разным классам. Указание в трудовом договоре формулировки «Оптимальные, Допустимые» противоречит принципам классификации, установленным частью 1 статьи 14 ФЗ-426.

Результаты СОУТ фиксируются в карте специальной оценки условий труда, где указывается единый установленный класс (подкласс) для конкретного рабочего места. Именно эти данные переносятся в трудовой договор работника. Совмещение разных классов в одном документе вводит в заблуждение относительно реальных условий труда и нарушает требования статьи 57 ТК РФ о точном определении условий труда.

Важно: Ошибочное указание двух классов может быть следствием некорректного оформления документов после СОУТ. Работник вправе потребовать исправления этой ошибки.

Как должны указываться условия труда в трудовом договоре

В трудовом договоре указывается один конкретный класс (подкласс) условий труда, установленный по результатам специальной оценки, с обязательным упоминанием характеристик воздействующих факторов.

Это требование установлено частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, где условия труда на рабочем месте относятся к существенным условиям трудового договора. Формулировка должна соответствовать классу, определённому в карте СОУТ:

  • Для 1 класса: «оптимальные условия труда (1 класс)»;
  • Для 2 класса: «допустимые условия труда (2 класс)»;
  • Для 3 класса с указанием подкласса: «вредные условия труда, подкласс 3.1»;
  • Для 4 класса: «опасные условия труда (4 класс)».

Дополнительно указываются характеристики вредных факторов (при наличии), гарантии и компенсации согласно статье 92 и статье 117 ТК РФ. Совмещение разных классов недопустимо, так как каждое рабочее место по результатам СОУТ относится к одному конкретному классу согласно части 1 статьи 14 ФЗ-426.

Важно: При изменении класса условий труда после новой СОУТ условия трудового договора изменяются дополнительным соглашением.

Что делать работнику при обнаружении ошибки в условиях труда

Письменно уведомить работодателя о некорректном указании условий труда с требованием исправить запись в трудовом договоре на основании карты СОУТ.

Порядок действий работника:

  1. 1Запросить у работодателя копию карты специальной оценки условий труда для своего рабочего места – это право предусмотрено частью 2 статьи 4 ФЗ-426.
  2. 2Сравнить класс условий труда в карте СОУТ с записью в трудовом договоре.
  3. 3Направить работодателю письменное заявление с указанием на расхождение и требованием привести трудовой договор в соответствие с картой СОУТ.
  4. 4При отказе работодателя – обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение требований статьи 57 ТК РФ и статьи 14 ФЗ-426.

Если карта СОУТ отсутствует или содержит аналогичную ошибку, работник вправе потребовать проведения внеплановой СОУТ по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 17 ФЗ-426 (изменение технологического процесса).

Важно: Работодатель обязан бесплатно выдать работнику заверенную копию карты СОУТ в течение 3 рабочих дней после запроса согласно части 2 статьи 4 ФЗ-426.

Как оспорить результаты специальной оценки условий труда

Через комиссию по проведению СОУТ или суд в порядке, установленном статьей 26 ФЗ-426.

Работник вправе оспорить результаты СОУТ в двух случаях:

  1. 1При несогласии с установленным классом условий труда.
  2. 2При выявлении нарушений процедуры проведения оценки.

Порядок оспаривания:

  1. 1Подать письменное возражение в комиссию по проведению СОУТ в течение 6 месяцев с даты утверждения отчёта о проведении специальной оценки.
  2. 2При отклонении возражения комиссией – направить заявление в территориальный орган Роструда.
  3. 3При подтверждении нарушений Рострудом – работодатель проводит внеплановую СОУТ согласно части 2 статьи 17 ФЗ-426.
  4. 4Одновременно можно обратиться в суд с заявлением о признании результатов СОУТ недействительными.

Важно: Требование о проведении внеплановой СОУТ при оспаривании результатов может быть инициировано только после подтверждения нарушений Рострудом или судом.

Содержание публикаций носит исключительно информационно-ознакомительный характер и не является юридически значимой консультацией. Изложенные мнения — это персональные суждения практиков в области охраны труда. В ходе решения реальных кейсов необходимо ориентироваться на новейшие редакции правовых актов, а в обстоятельствах, требующих углублённого разбора, обращаться к профильным экспертам узкого профиля.