Какие сроки проведения СОУТ после аттестации рабочих мест 2012 года?

Специальная оценка условий труда (СОУТ) на рабочих местах с аттестацией 2012 года должна была быть проведена до 20.12.2017, за исключением случаев внеплановой СОУТ. В настоящее время действует общее правило: СОУТ проводится не реже чем раз в 5 лет.

Согласно ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ФЗ-426), если до вступления закона в силу (01.01.2014) была проведена аттестация рабочих мест, специальная оценка условий труда может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения аттестации. Для аттестации от 20.12.2012 этот срок истекал 20.12.2017. После этой даты работодатель обязан был провести СОУТ в общем порядке.

Важно: Результаты аттестации 2012 года более недействительны. Текущая СОУТ должна проводиться по общим правилам ФЗ-426 с периодичностью раз в 5 лет.

Когда требуется внеплановая специальная оценка условий труда

При наступлении обстоятельств, перечисленных в ч. 1 ст. 17 ФЗ-426, включая изменение технологического процесса или несчастный случай.

Внеплановая СОУТ обязательна в случаях:

1. Ввод в эксплуатацию новых рабочих мест.
2. Получение предписания государственного инспектора труда.
3. Изменение технологического процесса или замена оборудования.
4. Изменение состава сырья/материалов.
5. Смена средств индивидуальной/коллективной защиты.
6. Несчастный случай на производстве или выявление профзаболевания.
7. Мотивированное предложение профсоюза.

Сроки проведения внеплановой СОУТ:

• 6 месяцев для случаев 2, 6, 7.
• 12 месяцев для случаев 1, 3, 4, 5.

Важно: Внеплановая СОУТ проводится только на рабочих местах, где произошли указанные изменения.

Какой срок установлен для плановой специальной оценки условий труда

Не реже одного раза в 5 лет со дня утверждения предыдущего отчета о СОУТ.

Плановая периодичность установлена ч. 4 ст. 8 ФЗ-426. Срок исчисляется:

• Со дня внесения сведений в информационную систему учета (для стандартных случаев).
• Со дня утверждения отчета (если сведения содержат гостайну).

Для рабочих мест с декларацией соответствия (оптимальные/допустимые условия) повторная СОУТ не проводится до наступления обстоятельств из ч. 5 ст. 11 ФЗ-426 (например, несчастный случай).

Важно: При смене работодателя (реорганизации) срок проведения новой СОУТ не продлевается.

Как оформить проведение специальной оценки условий труда

Через создание комиссии, заключение договора со специализированной организацией и утверждение отчета.

Порядок проведения:

1. Сформировать комиссию (не менее 3 человек).
2. Утвердить график проведения СОУТ.
3. Заключить договор с аккредитованной организацией.
4. Провести идентификацию вредных/опасных факторов.
5. Оформить отчет по форме Приказа Минтруда № 817н.
6. Утвердить отчет у работодателя в течение 30 дней.
7. Ознакомить работников с результатами под роспись.

Сроки действий после завершения СОУТ:

• Направить копию отчета в специализированную организацию: 3 рабочих дня.
• Разместить сводные данные на сайте работодателя: 30 календарных дней.

Важно: Декларация соответствия условий труда подается в Роструд при отсутствии вредных факторов.

Любые размещённые сведения имеют статус ознакомительных и не должны рассматриваться как официальная юридическая поддержка. Все профессиональные мнения, озвученные в материалах, — это субъективные оценки специалистов по охране труда. При решении конкретных вопросов безопасной организации работ надлежит пользоваться последними версиями нормативных правовых актов, а в сложных случаях инициировать взаимодействие с экспертами соответствующего профиля.