Какие сроки проведения СОУТ после аттестации рабочих мест 2012 года?
Работодатель провел аттестацию рабочих мест в декабре 2012 года. Требуется определить сроки проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) на этих рабочих местах с учетом переходных положений законодательства и возможных исключений.
Специальная оценка условий труда (СОУТ) на рабочих местах с аттестацией 2012 года должна была быть проведена до 20.12.2017, за исключением случаев внеплановой СОУТ. В настоящее время действует общее правило: СОУТ проводится не реже чем раз в 5 лет.
Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:
Согласно ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ФЗ-426), если до вступления закона в силу (01.01.2014) была проведена аттестация рабочих мест, специальная оценка условий труда может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения аттестации. Для аттестации от 20.12.2012 этот срок истекал 20.12.2017. После этой даты работодатель обязан был провести СОУТ в общем порядке.
Важно: Результаты аттестации 2012 года более недействительны. Текущая СОУТ должна проводиться по общим правилам ФЗ-426 с периодичностью раз в 5 лет.
Когда требуется внеплановая специальная оценка условий труда
При наступлении обстоятельств, перечисленных в ч. 1 ст. 17 ФЗ-426, включая изменение технологического процесса или несчастный случай.
Внеплановая СОУТ обязательна в случаях:
- 1Ввод в эксплуатацию новых рабочих мест.
- 2Получение предписания государственного инспектора труда.
- 3Изменение технологического процесса или замена оборудования.
- 4Изменение состава сырья/материалов.
- 5Смена средств индивидуальной/коллективной защиты.
- 6Несчастный случай на производстве или выявление профзаболевания.
- 7Мотивированное предложение профсоюза.
Сроки проведения внеплановой СОУТ:
- 6 месяцев для случаев 2, 6, 7.
- 12 месяцев для случаев 1, 3, 4, 5.
Важно: Внеплановая СОУТ проводится только на рабочих местах, где произошли указанные изменения.
Какой срок установлен для плановой специальной оценки условий труда
Не реже одного раза в 5 лет со дня утверждения предыдущего отчета о СОУТ.
Плановая периодичность установлена ч. 4 ст. 8 ФЗ-426. Срок исчисляется:
- Со дня внесения сведений в информационную систему учета (для стандартных случаев).
- Со дня утверждения отчета (если сведения содержат гостайну).
Для рабочих мест с декларацией соответствия (оптимальные/допустимые условия) повторная СОУТ не проводится до наступления обстоятельств из ч. 5 ст. 11 ФЗ-426 (например, несчастный случай).
Важно: При смене работодателя (реорганизации) срок проведения новой СОУТ не продлевается.
Как оформить проведение специальной оценки условий труда
Через создание комиссии, заключение договора со специализированной организацией и утверждение отчета.
Порядок проведения:
- 1Сформировать комиссию (не менее 3 человек).
- 2Утвердить график проведения СОУТ.
- 3Заключить договор с аккредитованной организацией.
- 4Провести идентификацию вредных/опасных факторов.
- 5Оформить отчет по форме Приказа Минтруда № 817н.
- 6Утвердить отчет у работодателя в течение 30 дней.
- 7Ознакомить работников с результатами под роспись.
Сроки действий после завершения СОУТ:
- Направить копию отчета в специализированную организацию: 3 рабочих дня.
- Разместить сводные данные на сайте работодателя: 30 календарных дней.
Важно: Декларация соответствия условий труда подается в Роструд при отсутствии вредных факторов.
Любые размещённые сведения имеют статус ознакомительных и не должны рассматриваться как официальная юридическая поддержка. Все профессиональные мнения, озвученные в материалах, — это субъективные оценки специалистов по охране труда. При решении конкретных вопросов безопасной организации работ надлежит пользоваться последними версиями нормативных правовых актов, а в сложных случаях инициировать взаимодействие с экспертами соответствующего профиля.