В какие сроки нужно провести СОУТ на рабочих местах, не охваченных ранее?
Организация провела аттестацию рабочих мест в 2013 году на части рабочих мест. В 2017 году создана комиссия по СОУТ с утвержденным графиком, но оценка не охватила все места. Требуется определить сроки проведения СОУТ на оставшихся рабочих местах, не подпадающих под исключения части 6 статьи 10 ФЗ-426.
Специальная оценка условий труда на рабочих местах, не охваченных предыдущей аттестацией и не указанных в части 6 статьи 10 ФЗ-426, должна была быть завершена до 31 декабря 2018 года. В настоящее время для таких рабочих мест требуется провести плановую СОУТ в общем порядке.
Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:
Согласно переходным положениям ФЗ-426 (статья 27), работодатель имел право проводить СОУТ поэтапно до конца 2018 года. Создание комиссии в 2017 году и утверждение графика соответствовало этому требованию. Однако все рабочие места, включая неохваченные ранее, должны были быть оценены не позднее указанной даты. Если этого не произошло, работодателю необходимо организовать проведение плановой СОУТ на этих рабочих местах в ближайшее время, так как периодичность оценки составляет 5 лет. Внеплановая СОУТ проводится только при наступлении оснований, перечисленных в статье 17 ФЗ-426.
Важно: Пропуск срока завершения поэтапной СОУТ до 31.12.2018 не освобождает от обязанности провести оценку в плановом порядке.
Какие рабочие места подлежат СОУТ в первую очередь
Первоочередной оценке подлежат рабочие места с потенциально вредными условиями труда, а также места, не указанные в части 6 статьи 10 ФЗ-426.
Это установлено статьей 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Приоритет отдается рабочим местам, где идентифицированы вредные и опасные производственные факторы, а также местам, не входящим в перечень исключений (например, не относящимся к надомникам, дистанционным работникам или религиозным организациям). Для рабочих мест, ранее не охваченных аттестацией, применяется общий порядок проведения СОУТ. Комиссия определяет перечень рабочих мест для оценки на основе анализа технологических процессов и применяемых материалов.
Важно: Рабочие места, указанные в части 6 статьи 10 ФЗ-426, не подлежат СОУТ — в отношении них подается декларация соответствия.
Как организовать поэтапное проведение СОУТ
Поэтапное проведение СОУТ организуется путем утверждения графика оценки, но должно быть завершено в установленный законом срок.
Хотя ФЗ-426 (статья 27 часть 6) разрешал поэтапную оценку до 31.12.2018, в настоящее время этот переходный период завершен. Если работодатель не успел оценить все рабочие места в срок, ему необходимо:
- 1Создать комиссию по СОУТ (если ранее созданная комиссия распущена).
- 2Утвердить новый график проведения специальной оценки.
- 3Провести идентификацию потенциально вредных факторов на неохваченных рабочих местах.
- 4Организовать исследования и измерения в соответствии с Приказом Минтруда № 817н.
- 5Оформить результаты оценки и подать декларацию для рабочих мест с допустимыми условиями.
Порядок проведения СОУТ регулируется Методикой, утвержденной Приказом Минтруда № 817н.
Важно: Для рабочих мест, созданных после 2018 года, СОУТ проводится в течение 6 месяцев с момента создания.
Когда проводится внеплановая СОУТ
Внеплановая СОУТ проводится при наступлении событий, перечисленных в статье 17 ФЗ-426, в течение 6 месяцев.
Основания для внеплановой оценки включают:
- 1Ввод в эксплуатацию новых рабочих мест.
- 2Изменение технологического процесса или оборудования.
- 3Смену применяемых материалов или средств защиты.
- 4Несчастный случай или выявление профзаболевания.
- 5Предписание трудовой инспекции.
Для ранее неохваченных рабочих мест внеплановая СОУТ проводится только при возникновении указанных обстоятельств. В остальных случаях требуется плановая оценка. Срок проведения внеплановой СОУТ — 6 месяцев с момента наступления основания.
Важно: Изменение состава комиссии или графика СОУТ не является основанием для внеплановой оценки.
Содержание публикаций носит исключительно информационно-ознакомительный характер и не является юридически значимой консультацией. Изложенные мнения — это персональные суждения практиков в области охраны труда. В ходе решения реальных кейсов необходимо ориентироваться на новейшие редакции правовых актов, а в обстоятельствах, требующих углублённого разбора, обращаться к профильным экспертам узкого профиля.