Каков срок ознакомления работника с картой СОУТ по его запросу?
Работник, принятый на работу более года назад, не был ознакомлен с картой специальной оценки условий труда своего рабочего места при трудоустройстве. После письменного запроса работодателю о предоставлении доступа к документу ответ не получен. Требуется определить правовые сроки для ознакомления с результатами СОУТ и последствия их несоблюдения.
Работодатель обязан организовать ознакомление с картой СОУТ в течение 30 календарных дней после получения письменного запроса работника, исключая периоды его отсутствия. Этот срок соответствует общему порядку, установленному ФЗ-426 ст. 15 ч. 5.
Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:
При первоначальном приеме на работу ознакомление с результатами специальной оценки должно происходить до подписания трудового договора. Если это требование нарушено, работник вправе письменно запросить доступ к документации. Законодательство не устанавливает специальных сроков для таких случаев, поэтому применяется стандартный 30-дневный период с момента получения запроса работодателем. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска, командировок или междувахтового отдыха работника. Днем начала течения срока считается дата регистрации письменного запроса в организации.
Какие нормативные акты регулируют ознакомление с результатами СОУТ
Основным документом является Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», конкретные процедуры определены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.
Требования к срокам и порядку ознакомления закреплены в части 5 статьи 15 ФЗ-426. Работодатель обязан обеспечить доступ к информации о условиях труда на рабочем месте под роспись в течение 30 календарных дней. Детализация процедуры содержится в разделе XI Правил обучения по охране труда, утверждённых Постановлением Правительства РФ № 2464. Документальное оформление фиксации ознакомления осуществляется посредством листа подписей, прилагаемого к отчёту о проведении СОУТ. Для работников, принимаемых на вновь созданные рабочие места, ознакомление проводится перед началом трудовой деятельности.
Важно: Отсутствие утверждённого отчёта о СОУТ не освобождает работодателя от обязанности предоставить имеющуюся документацию по условиям труда.
Как работнику получить доступ к карте СОУТ при отказе работодателя
При отказе или бездействии работодателя работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой, приложив копию письменного запроса и доказательства его направления.
Алгоритм действий включает:
- 1Составление письменного запроса в двух экземплярах с указанием даты и требования предоставить доступ к карте СОУТ конкретного рабочего места.
- 2Вручение запроса под подпись на копии или направление заказным письмом с уведомлением о вручении.
- 3Фиксацию факта непредоставления информации по истечении 30 календарных дней.
- 4Обращение в территориальный орган Роструда через электронную приёмную (онлайнинспекция.рф) или лично с приложением доказательств.
Государственный инспектор труда при подтверждении нарушения выдаёт предписание об устранении нарушений в установленный срок (ТК РФ ст. 357). В случае систематического уклонения работодателя от предоставления информации инспекция вправе составить протокол об административном правонарушении.
Важно: Работник может запросить заверенную копию карты СОУТ, которую работодатель обязан предоставить в течение трёх рабочих дней (ТК РФ ст. 62).
Какова ответственность работодателя за неознакомление с картой СОУТ
Нарушение порядка ознакомления с результатами СОУТ квалифицируется по части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ и влечёт административный штраф до 80 000 рублей для юридических лиц.
Непредоставление информации о условиях труда относится к нарушениям установленного порядка проведения специальной оценки. Санкции применяются в соответствии со статьёй 5.27.1 КоАП РФ:
- для должностных лиц: предупреждение или штраф 5 000–10 000 рублей;
- для ИП: штраф 5 000–10 000 рублей;
- для юридических лиц: штраф 60 000–80 000 рублей.
Правовым основанием привлечения является статья 419 ТК РФ, устанавливающая ответственность за нарушения трудового законодательства. При повторном нарушении размер штрафа увеличивается, а для должностных лиц возможна дисквалификация до трёх лет.
Важно: Факт нарушения фиксируется только при наличии доказательств направления запроса и истечения установленного срока.
Данные сведения публикуются исключительно в информационных целях и не могут трактоваться как официальная юридическая помощь. Все приведённые суждения — это частные экспертные позиции в области безопасности труда. В практической деятельности надлежит опираться на самые свежие варианты нормативно-правовой документации; при повышенной сложности задачи рекомендуется сотрудничество с отраслевыми специалистами.