Подлежат ли рабочие места священнослужителей специальной оценке условий труда?
Рассматривается ситуация с работниками религиозных организаций, заключившими трудовые договоры на выполнение различных церковных обязанностей. Возникает вопрос о применении к ним требований законодательства о специальной оценке условий труда.
Да, рабочие места священнослужителей и церковнослужителей подлежат специальной оценке условий труда, если они работают по трудовому договору в религиозной организации. Исключение составляют только надомники, дистанционные работники и лица, работающие у физических лиц-непредпринимателей.
Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:
Согласно ст. 342 ТК РФ, религиозная организация признаётся работодателем при заключении трудового договора с работником. ФЗ-426 «О специальной оценке условий труда» в ст. 3 устанавливает обязанность проведения СОУТ для всех работодателей, за исключением трёх категорий: надомников, дистанционных работников и работников физических лиц, не являющихся ИП. Поскольку священнослужители и церковнослужители не попадают под эти исключения, их рабочие места должны проходить специальную оценку на общих основаниях.
В настоящее время в Государственную Думу внесён законопроект № 491436-7, предлагающий внести в ФЗ-426 исключение для религиозных организаций. Однако до его принятия и вступления в силу действует текущая редакция закона, обязывающая проводить СОУТ.
Важно: Религиозные организации обязаны соблюдать трудовое законодательство в части охраны труда независимо от характера деятельности, если с работниками заключены трудовые договоры.
Какие нормативные акты регулируют проведение СОУТ
Основными нормативными актами являются ТК РФ ст. 212 и ФЗ-426, которые устанавливают обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия труда.
Порядок проведения специальной оценки регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Согласно ст. 3 этого закона, СОУТ является обязательной для всех работодателей, за исключением трёх категорий, к которым религиозные организации не относятся. ТК РФ в ст. 212 закрепляет обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий труда, что включает проведение специальной оценки.
Важно: Законопроект об освобождении религиозных организаций от СОУТ находится на рассмотрении, но пока не принят.
Как провести специальную оценку условий труда в религиозной организации
Порядок проведения СОУТ для религиозных организаций не отличается от общего порядка, установленного ФЗ-426.
Проведение специальной оценки осуществляется по следующему алгоритму:
- 1Издать приказ о создании комиссии по проведению СОУТ, включив в её состав представителей работодателя, специалиста по охране труда и представителя первичной профсоюзной организации (при её наличии).
- 2Утвердить перечень рабочих мест для оценки, включая все должности священнослужителей и церковнослужителей.
- 3Заключить договор с аккредитованной организацией, проводящей специальную оценку.
- 4Обеспечить доступ экспертов на все рабочие места для проведения измерений и оценок.
- 5Утвердить отчёт о результатах СОУТ и ознакомить работников с результатами под роспись.
- 6Подать декларацию соответствия условий труда в случае, если вредные факторы не выявлены.
Важно: Для храмовых помещений особое внимание уделяется оценке параметров микроклимата, освещённости и психофизиологической нагрузки.
Какие категории работников освобождены от специальной оценки условий труда
Согласно ФЗ-426 ст. 3, СОУТ не проводится только для надомников, дистанционных работников и работников физических лиц-непредпринимателей.
ТК РФ в ст. 20 конкретизиет, что работодателями-физическими лицами, не являющимися ИП, признаются граждане, нанимающие работников для личного обслуживания и ведения домашнего хозяйства. Священнослужители, работающие по трудовому договору с религиозной организацией (юридическим лицом), под эту категорию не подпадают. Государственные и муниципальные служащие также не включены в перечень исключений, но для них действуют особые правила.
Важно: Само по себе выполнение религиозных обрядов не является основанием для освобождения от СОУТ, если трудовые отношения оформлены с религиозной организацией как юридическим лицом.
Материалы, представленные на ukcr.pro, размещены в целях информирования и не являются официальным юридическим документом. Высказанные мнения отражают точку зрения практикующих специалистов по охране труда. Для применения в практической деятельности необходимо использовать актуальные редакции нормативных актов; в нетипичных ситуациях рекомендуется обращение к узкопрофильным экспертам.