Можно ли установить сокращенную рабочую неделю вновь принятым работникам при тех же условиях труда?
Медицинское учреждение сохраняет для действующих сотрудников сокращенную рабочую неделю (36 часов) на основании ранее установленного класса условий труда 3.2. При введении новых должностей в тех же условиях (аналогичный биологический фактор, то же здание) работодатель рассматривает возможность установления аналогичных гарантий новым работникам. Требуется определить правомерность такого решения с учетом принципа недискриминации и норм трудового права.
Да, работодатель вправе установить вновь принятым работникам сокращенную рабочую неделю (36 часов) при условии, что по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) на их рабочих местах установлен подкласс 3.2 или выше, что подтверждает вредные условия труда. Это не является дискриминацией, а соответствует требованиям трудового законодательства.
Согласно статье 92 ТК РФ, для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Это императивная норма, не зависящая от времени приема на работу. Если на новых рабочих местах СОУТ выявит класс условий труда 3.2, работодатель обязан установить 36-часовую неделю. Принцип недискриминации (статья 3 ТК РФ) не нарушается, поскольку различия в продолжительности рабочего времени обусловлены объективными факторами - вредными условиями труда. Отказ в предоставлении этой гарантии новым сотрудникам при аналогичных условиях стал бы нарушением их трудовых прав.
Важно: Решение Верховного Суда РФ от 14.10.2014 № АКПИ14-918 подтверждает, что гарантии сохраняются до улучшения условий труда, что подразумевает снижение класса вредности. Сохранение класса 3.2 означает сохранение оснований для предоставления гарантий.
Какие нормативные акты регулируют установление сокращенного рабочего времени
Основные нормативные акты - Трудовой кодекс РФ (статьи 92, 94), Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», а также Приказ Минтруда России от 21.11.2023 № 817н.
Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотрена статьей 92 ТК РФ. Конкретные условия установления определяются по результатам специальной оценки условий труда, порядок которой регламентирован Федеральным законом № 426-ФЗ. Методика проведения СОУТ, включая критерии отнесения условий труда к классу 3.2, утверждена Приказом Минтруда № 817н. Установление гарантий на новых рабочих местах требует проведения СОУТ в соответствии с разделом II Закона № 426-ФЗ.
Важно: Согласно части 2 статьи 3 Закона № 426-ФЗ, результаты СОУТ используются для установления гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.
Как оформить установление сокращенного рабочего времени новым работникам
На основании результатов СОУТ, подтвердивших вредные условия труда, работодатель должен издать приказ об установлении сокращенного рабочего времени и заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.
Порядок действий:
- Провести специальную оценку условий труда на новых рабочих местах в порядке, установленном Федеральным законом № 426-ФЗ и Приказом Минтруда № 817н.
- При выявлении подкласса условий труда 3.2 или выше - включить сведения о гарантиях в карту СОУТ (форма отчета по Приказу № 817н).
- На основании отчета о проведении СОУТ издать приказ об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени для конкретных должностей.
- Заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, указав новую продолжительность рабочего времени (36 часов в неделю).
- Отразить изменения в правилах внутреннего трудового распорядка.
Важно: Согласно статье 57 ТК РФ, условие о сокращенном рабочем времени должно быть включено в трудовой договор.
Как избежать дискриминации при установлении гарантий за вредные условия труда
Для соблюдения принципа недискриминации (ст. 3 ТК РФ) работодатель должен предоставлять одинаковые гарантии и компенсации всем работникам, занятым на рабочих местах с одинаковыми условиями труда.
Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда, то есть установление необоснованных различий в правах и гарантиях. Однако различия, обусловленные деловыми качествами работника или объективными характеристиками рабочего места (вредные условия труда), не считаются дискриминацией. Если по результатам СОУТ на рабочих местах новых сотрудников установлен тот же класс (подкласс) условий труда, что и у действующих работников, им должны быть предоставлены одинаковые гарантии. Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда (пункт «д» статьи 4 главы II) также подчеркивают необходимость обеспечения единства подходов при установлении компенсаций за работу во вредных условиях.
Важно: Принцип недискриминации не препятствует, а, наоборот, требует установления гарантий за вредные условия труда всем работникам, если условия труда аналогичны.
Материал актуален на . Написан и проверен: Редакция ukcr.pro.
Опубликованные тексты допустимо использовать лишь для первичного ознакомления — они не являются юридической консультацией. Каждое высказывание представляет собой субъективное мнение эксперта по охране труда. В реальных рабочих ситуациях ориентиром должны служить последние редакции соответствующих правовых документов, а в запутанных кейсах целесообразно привлечение узких специалистов.