До какого времени сохраняются гарантии работникам, принятым до 2014 года?
Работник, принятый до 2014 года, имел установленный класс условий труда 3.1 с полным пакетом компенсаций. После СОУТ класс остался прежним, но для новых сотрудников после 2014 года гарантии ограничены. Возникает вопрос о сроке сохранения прежних льгот для работника, принятого до изменений законодательства.
Работодатель обязан сохранять все ранее установленные гарантии и компенсации до дня увольнения работника или его перевода на другую должность при сохранении условий труда, послуживших основанием для их назначения.
Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:
Согласно части 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ, порядок и условия реализации компенсационных мер для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, не могут быть ухудшены по сравнению с фактически реализуемыми на момент вступления закона в силу. Это означает, что при сохранении класса условий труда 3.1 после проведения СОУТ, работник, принятый до 01.01.2014, сохраняет право на все ранее предоставлявшиеся компенсации (дополнительный отпуск, спецжиры, повышенную оплату) до прекращения трудовых отношений.
Важно: Сохранение гарантий обусловлено неизменностью условий труда на рабочем месте. Если при следующей СОУТ класс изменится, объем компенсаций будет пересмотрен.
Какие гарантии сохраняются для работников, принятых до 2014 года
Все фактически предоставлявшиеся на 31.12.2013 компенсации: дополнительный отпуск, молоко или спецжиры, повышенная оплата труда в установленном ранее размере.
Это требование установлено частью 3 статьи 15 Федерального закона № 421-ФЗ. Закон гарантирует сохранение «порядка, условий и размеров фактически реализуемых компенсационных мер» для работников, занятых на вредных производствах, при условии неизменности факторов, послуживших основанием для их назначения. Работодатель не вправе уменьшать продолжительность дополнительного отпуска или снижать размер надбавки, даже если для новых сотрудников после 2014 года законодательством предусмотрены меньшие компенсации.
Важно: Размер повышенной оплаты сохраняется в абсолютном выражении (рублях), а не в процентном соотношении к окладу, если иное не предусмотрено локальными актами.
Какие гарантии положены новым работникам после 2014 года
Только повышенная оплата труда не менее 4% оклада согласно ТК РФ ст. 147.
Для работников, принятых после 01.01.2014 на рабочие места с классом условий труда 3.1, действуют нормы Трудового кодекса в редакции Федерального закона № 421-ФЗ. Согласно ТК РФ ст. 92 и ст. 117, сокращенное рабочее время и дополнительный отпуск предоставляются только при классе вредности 3.2 и выше. Выдача молока или спецжиров регламентируется Приказом Минздравсоцразвития № 45н и осуществляется исключительно при превышении ПДК вредных факторов, что для подкласса 3.1 не всегда характерно.
Важно: Конкретный размер надбавки (выше 4%) может устанавливаться коллективным договором или локальным актом с учетом мнения профсоюза.
Как оформить сохранение гарантий работнику
Через дополнительное соглашение к трудовому договору и издание приказа.
Порядок действий:
- 1Зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору сохранение полного пакета компенсаций с указанием их видов и размеров.
- 2Издать приказ о сохранении гарантий со ссылкой на результаты СОУТ и часть 3 статьи 15 Федерального закона № 421-ФЗ.
- 3Внести изменения в раздел «Охрана труда» коллективного договора (при наличии).
- 4Обеспечить фактическое предоставление компенсаций (начисление доплат, предоставление отпуска, выдачу спецжиров).
Важно: При изменении условий труда по результатам следующей СОУТ потребуется пересмотр компенсационного пакета с соблюдением процедуры ТК РФ ст. 74.
Материалы, представленные на ресурсе, предназначены только для общего сведения и не заменяют квалифицированную правовую поддержку. Любые оценки и рекомендации отражают субъективное профессиональное видение авторов в сфере охраны труда. При возникновении практических потребностей следует использовать действующие версии законодательных и подзаконных актов, а в спорных или сложных обстоятельствах — привлекать узкопрофильных консультантов.