Сохраняются ли компенсации при улучшении условий труда по СОУТ?
На рабочих местах по результатам аттестации 2011 года установлены вредные условия труда (класс 3.2) с соответствующими компенсациями. После проведения СОУТ в 2016 году класс условий труда снижен до 3.1. Возникает вопрос о сохранении ранее предоставлявшихся гарантий и компенсаций.
Нет, при подтверждённом улучшении условий труда (снижении класса вредности) работодатель вправе пересмотреть объём компенсаций, но не ниже минимальных гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ. Полный объём ранее предоставлявшихся компенсаций сохраняется только если условия труда остались прежними.
Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:
Согласно части 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ, порядок и размер компенсаций за работу во вредных условиях не могут быть ухудшены по сравнению с фактически предоставлявшимися на момент вступления закона в силу, если условия труда на рабочем месте не изменились. В рассматриваемом случае СОУТ 2016 года установила улучшение условий труда (снижение класса с 3.2 до 3.1), что является правовым основанием для корректировки компенсаций. Однако работодатель обязан обеспечить минимальные гарантии, установленные ТК РФ для класса 3.1: не менее 4% доплаты к окладу, 7 дней дополнительного отпуска и сокращённую 36-часовую рабочую неделю.
Важно: Решение об изменении компенсаций оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с учётом требований статьи 72 ТК РФ о согласии работника.
Какие нормативные акты регулируют предоставление компенсаций
Основными регуляторами являются Трудовой кодекс РФ (статьи 92, 117, 147), Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Федеральный закон № 421-ФЗ.
Порядок предоставления гарантий установлен главой 36 ТК РФ. Для класса 3.1 ТК РФ предусматривает минимальные компенсации: сокращённая рабочая неделя (не более 36 часов), дополнительный отпуск (не менее 7 дней) и повышенная оплата (не менее 4% от тарифной ставки). Конкретные размеры компенсаций могут устанавливаться коллективным договором или отраслевыми соглашениями, но не ниже установленных ТК РФ минимумов. Часть 3 статьи 15 ФЗ-421 гарантирует сохранение ранее установленных компенсаций только при неизменных условиях труда.
Как оформить изменение компенсаций при улучшении условий труда
Через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с письменного согласия работника на основании результатов СОУТ.
Порядок действий:
- 1Утвердить отчёт о проведении СОУТ, где зафиксирован новый класс условий труда.
- 2Издать приказ о приведении компенсаций в соответствие с ТК РФ и результатами СОУТ.
- 3Направить работнику уведомление об изменении условий труда с предложением новой редакции компенсационного пакета.
- 4Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору при получении письменного согласия работника.
Важно: При отказе работника от подписания соглашения работодатель обязан предложить другую работу, соответствующую квалификации, а при её отсутствии или отказе работника — расторгнуть трудовой договор по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Какие гарантии сохраняются при сохранении класса условий труда
Все ранее установленные компенсации сохраняются в полном объёме без изменений.
Согласно части 3 статьи 15 ФЗ-421, если условия труда на рабочем месте остались неизменными (подтверждены результатами СОУТ), работодатель не вправе снижать размер или изменять порядок предоставления компенсаций, установленных до 01.01.2014. Это касается как законодательно установленных гарантий, так и дополнительных компенсаций, предусмотренных коллективным договором или локальными актами. Например, если ранее за класс 3.2 предоставлялся дополнительный отпуск 10 дней вместо минимальных 7, эта надбавка сохраняется при подтверждении прежнего класса условий труда СОУТ.
Важно: Сохранение компенсаций при неизменных условиях труда не требует дополнительных соглашений с работником — они продолжают действовать автоматически.
Здесь размещаются материалы ознакомительного толка, не приравниваемые к юридической консультации или правовому сопровождению. Позиции, изложенные в публикациях, являются субъективными взглядами профессионалов в сфере охраны труда. При появлении практических задач необходимо оперировать актуальными редакциями нормативно-правовых источников, а при возникновении трудностей — задействовать компетентных узкопрофильных специалистов.