+7 (499) 995-22-40

Сохраняются ли гарантии за вредные условия труда после переезда и новой СОУТ?

сохранение гарантий за вредные условия труда

Работодатель перевел работников в новое здание, где ранее не осуществлялся производственный процесс, и провел специальную оценку условий труда. У работников, трудоустроенных до 2014 года, ранее были установлены гарантии за вредные условия труда по результатам аттестации рабочих мест. Возникает вопрос о сохранении этих гарантий после проведения новой СОУТ и о порядке установления компенсаций для всех работников.

Да, для работников, трудоустроенных до 1 января 2014 года, ранее установленные гарантии и компенсации за вредные условия труда сохраняются до улучшения условий труда, подтвержденного результатами специальной оценки условий труда (СОУТ). Для всех работников после проведения СОУТ гарантии устанавливаются по ее результатам.

Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:

После переезда в новое здание и проведения специальной оценки условий труда работодатель должен руководствоваться следующими правилами:

  1. 1

    Для работников, трудоустроенных до 1 января 2014 года, у которых по результатам аттестации рабочих мест были установлены вредные условия труда, виды и размеры предоставляемых гарантий (дополнительный отпуск, повышенная оплата труда и др.) сохраняются до улучшения условий труда на рабочем месте, подтвержденного результатами СОУТ. Это прямо предусмотрено частью 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ.

  2. 2

    Улучшением условий труда считается снижение класса (подкласса) условий труда по результатам СОУТ по сравнению с результатами ранее проведенной аттестации рабочих мест. Если по результатам новой СОУТ условия труда признаны улучшенными, работодатель вправе пересмотреть предоставляемые компенсации.

  3. 3

    Для работников, трудоустроенных после 1 января 2014 года, гарантии и компенсации устанавливаются исключительно по результатам проведенной СОУТ в новом помещении.

  4. 4

    Работодатель обязан в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ ознакомить работников с ее результатами под подпись (ФЗ-426 ст. 15).

Важно: Сохранение прежних гарантий для «старших» работников действует только при условии, что условия труда на новом рабочем месте не улучшились по сравнению с предыдущим местом. Если СОУТ показала улучшение условий, гарантии могут быть пересмотрены.

Какие гарантии сохраняются для работников, трудоустроенных до 2014 года

Да, все виды гарантий и компенсаций (дополнительный отпуск, сокращенное рабочее время, повышенная оплата труда), установленные по результатам аттестации рабочих мест до 2014 года, сохраняются до улучшения условий труда, подтвержденного СОУТ.

Часть 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ прямо запрещает ухудшать порядок и условия предоставления компенсационных мер, а также снижать их размеры для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по сравнению с теми, что фактически реализовывались на момент вступления закона в силу (1 января 2014 года). Это правило действует при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте.

После переезда в новое здание проведена СОУТ, которая является правопреемником аттестации рабочих мест. Если по результатам СОУТ условия труда остались на прежнем уровне (то есть класс (подкласс) условий труда не снизился), работодатель не вправе уменьшать или отменять ранее установленные гарантии для работников, трудоустроенных до 2014 года.

Важно: Результаты аттестации рабочих мест, проведенной до 31 декабря 2013 года, действуют в течение пяти лет со дня ее завершения, но не дольше момента проведения следующей СОУТ (Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ). После проведения СОУТ именно ее результаты становятся основанием для предоставления гарантий.

Применяются ли гарантии одинаково ко всем работникам после новой СОУТ

Нет, для работников, трудоустроенных до 1 января 2014 года, сохраняется особый порядок предоставления гарантий до улучшения условий труда. Для новых работников гарантии устанавливаются строго по результатам СОУТ.

После проведения специальной оценки условий труда в новом здании:

  • Для работников, трудоустроенных после 1 января 2014 года, гарантии и компенсации устанавливаются исключительно на основании результатов новой СОУТ. Если по ее результатам условия труда признаны оптимальными или допустимыми, дополнительные гарантии не предоставляются.

  • Для работников, трудоустроенных до 1 января 2014 года, сохраняется особый правовой режим: ранее установленные гарантии продолжают действовать, даже если по новой СОУТ условия труда признаны допустимыми или оптимальными, но только если класс условий труда не улучшился по сравнению с результатами аттестации. Если же СОУТ показала улучшение условий (снижение класса/подкласса), работодатель вправе пересмотреть гарантии.

Таким образом, применение гарантий не является одинаковым для всех работников — для «старших» сотрудников сохраняется переходный режим защиты их прав.

Важно: Работодатель не вправе устанавливать гарантии за вредные условия труда без подтверждения их необходимости результатами СОУТ для работников, принятых после 1 января 2014 года.

Как изменить условия труда при улучшении условий по СОУТ

При улучшении условий труда (снижении класса/подкласса) работодатель может изменить условия трудового договора о гарантиях, уведомив работника за 2 месяца, с предложением вакансий в случае отказа.

Если по результатам СОУТ условия труда на рабочем месте улучшились (снизился класс/подкласс вредности), работодатель вправе пересмотреть предоставляемые гарантии и компенсации. Для этого необходимо:

  1. 1Издать приказ об изменении условий трудового договора в части компенсаций за вредные условия труда на основании результатов СОУТ.
  2. 2Уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до введения изменений (ст. 74 ТК РФ). В уведомлении указать причины изменений (улучшение условий труда по результатам СОУТ) и новые условия труда.
  3. 3Если работник согласен работать в новых условиях, оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
  4. 4Если работник не согласен, предложить ему в письменной форме все имеющиеся вакансии (как соответствующие квалификации, так и нижестоящие) в данной местности.
  5. 5При отсутствии вакансий или отказе работника от предложенных должностей трудовой договор прекращается по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Эта процедура применяется как к работникам, трудоустроенным до 2014 года (у которых улучшились условия труда), так и к другим работникам.

Важно: Изменение условий труда по инициативе работодателя допускается только при доказанном улучшении условий труда по результатам СОУТ. Простое изменение места работы без изменения класса условий не является основанием для отмены гарантий.

Данные сведения публикуются исключительно в информационных целях и не могут трактоваться как официальная юридическая помощь. Все приведённые суждения — это частные экспертные позиции в области безопасности труда. В практической деятельности надлежит опираться на самые свежие варианты нормативно-правовой документации; при повышенной сложности задачи рекомендуется сотрудничество с отраслевыми специалистами.