Сохраняются ли гарантии за работу с опасностью инфицирования туберкулезом при допустимых условиях труда по СОУТ?

Да, работники, должности которых включены в Перечень Приказа N 225, сохраняют право на дополнительные гарантии (отпуск, сокращенную рабочую неделю и доплату) независимо от результатов специальной оценки условий труда. Это связано с особым характером их работы, связанной с опасностью инфицирования туберкулезом.

Согласно статье 22 Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации", медицинские и иные работники, участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, имеют право на дополнительные гарантии. Перечень конкретных должностей утвержден Приказом Минздрава РФ, Минобороны РФ, МВД РФ, Минюста РФ, Минобразования РФ, Минсельхоза РФ и ФПС РФ от 30 мая 2003 г. N 225/194/363/126/2330/777/292. При этом специальная оценка условий труда (СОУТ) по Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ определяет класс условий труда на рабочем месте, но не отменяет гарантии, предоставляемые по иным основаниям. Таким образом, даже если по результатам СОУТ условия труда признаны допустимыми, факт работы с опасностью инфицирования сохраняется, и гарантии предоставляются на основании включения должности в Перечень.

Важно: Гарантии предоставляются не за вредные условия труда как таковые, а за особый характер работы с повышенной опасностью инфицирования, что подтверждается включением должности в Перечень.

Как устанавливаются вредные условия труда для работников по Перечню Приказа 225

Вредные и опасные условия труда устанавливаются исключительно по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ), проведенной в соответствии с ФЗ-426. Наличие должности в Перечне Приказа N 225 не заменяет процедуру СОУТ.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом мероприятий по идентификации вредных и опасных производственных факторов и оценке их воздействия на работника (ФЗ-426 ст. 3). Классы условий труда устанавливаются исключительно по результатам СОУТ (ФЗ-426 ст. 3 ч. 2). Для работников, включенных в Перечень Приказа N 225, СОУТ проводится в общем порядке. Однако важно различать: СОУТ определяет класс условий труда (оптимальный, допустимый, вредный, опасный), а гарантии по Приказу N 225 предоставляются за работу с особым условием — опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза. Это самостоятельное основание для предоставления компенсаций, не зависящее от класса условий труда по СОУТ.

Важно: Приказ N 225 не заменяет процедуру СОУТ и не устанавливает класс условий труда автоматически — он лишь определяет перечень должностей, работа на которых дает право на дополнительные гарантии в связи с опасностью инфицирования.

Какие гарантии положены работникам по Перечню Приказа 225

Работникам, должности которых включены в Перечень Приказа N 225, предоставляются: дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, сокращенная 30-часовая рабочая неделя и повышенная оплата труда в размере не менее 25% оклада (ставки).

Это установлено Постановлением Правительства РФ от 25.12.2001 N 892 "О предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, сокращенного рабочего дня и повышенной оплаты труда работникам, занятым на работах с больными туберкулезом". Гарантии предоставляются на основании включения должности в Перечень, утвержденный Приказом N 225, независимо от результатов специальной оценки условий труда (ФЗ-426 ст. 7 ч. 4). Даже если по результатам СОУТ условия труда на рабочем месте признаны допустимыми, работник сохраняет право на указанные гарантии, поскольку они связаны не с классом условий труда, а с особым характером работы (опасность инфицирования).

Важно: Гарантии предоставляются именно за работу с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, что подтверждается включением должности в Перечень, а не за вредные условия труда как таковые.

Как оформить предоставление гарантий работникам по Перечню Приказа 225

Гарантии оформляются приказом работодателя на основании факта работы сотрудника по должности, включенной в Перечень Приказа N 225. Условия о гарантиях включаются в трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка.

Порядок действий:

1. Убедиться, что должность работника включена в Перечень Приложения к Приказу N 225.
2. Включить условие о предоставлении гарантий (дополнительный отпуск, сокращенное рабочее время, доплата) в трудовой договор работника (ТК РФ ст. 57).
3. Издать приказ о предоставлении гарантий с указанием их размера и порядка предоставления.
4. Отразить гарантии в правилах внутреннего трудового распорядка и коллективном договоре (при наличии).
5. Обеспечить фактическое предоставление гарантий (установить график работы продолжительностью не более 30 часов в неделю, начислить доплату к заработной плате, предоставить дополнительный отпуск).

Дополнительный отпуск предоставляется ежегодно, его продолжительность составляет 14 календарных дней. Сокращенная рабочая неделя — 30 часов с сохранением полной оплаты труда. Доплата устанавливается в размере не менее 25% оклада (ставки) и начисляется за все фактически отработанное время.

Важно: Гарантии предоставляются с первого дня работы по соответствующей должности. Не требуется дополнительных заявлений от работника или результатов СОУТ.

Здесь размещаются материалы ознакомительного толка, не приравниваемые к юридической консультации или правовому сопровождению. Позиции, изложенные в публикациях, являются субъективными взглядами профессионалов в сфере охраны труда. При появлении практических задач необходимо оперировать актуальными редакциями нормативно-правовых источников, а при возникновении трудностей — задействовать компетентных узкопрофильных специалистов.