Сохраняется ли право на дополнительный отпуск за вредность при классе условий труда 2?

Да, право на дополнительный отпуск сохраняется, если он был установлен ранее. Класс условий труда 2 степени вредности по аттестации 2012 года не отменяет ранее предоставленные компенсации до проведения специальной оценки условий труда (СОУТ).

По результатам аттестации рабочих мест 2012 года условия труда были отнесены к классу 2 (вредные). Согласно действовавшему тогда законодательству, это являлось основанием для предоставления компенсаций, включая дополнительный отпуск. Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ (п. 3 ст. 15) прямо запрещает ухудшение условий ранее предоставленных компенсаций до проведения СОУТ при сохранении соответствующих условий труда. Работодатель не вправе односторонне отменять установленные гарантии.

Важно: Даже если аттестация показала соответствие нормативам, это не аннулирует право на компенсации, назначенные ранее на основании той же аттестации.

Какие нормы сохраняют право на дополнительный отпуск

Статья 117 ТК РФ в редакции до 2014 года и п. 3 ст. 15 Федерального закона № 421-ФЗ.

До внесения изменений Федеральным законом № 421-ФЗ ст. 117 ТК РФ предусматривала предоставление дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, независимо от степени вредности. Пункт 3 ст. 15 этого закона устанавливает, что порядок и размер компенсаций не могут быть ухудшены по сравнению с фактически предоставляемыми на момент вступления закона в силу при сохранении условий труда. Это означает, что если дополнительный отпуск предоставлялся до 2014 года на основании аттестации, он сохраняется до проведения СОУТ.

Как работнику восстановить право на отпуск

Через обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд с требованием о восстановлении нарушенного права.

Несмотря на первоначальный отказ инспекции, работник вправе повторно обратиться в ГИТ с письменным заявлением, приложив доказательства ранее предоставлявшегося отпуска (трудовой договор, коллективный договор, приказы о предоставлении отпуска). Согласно ст. 353 ТК РФ, ГИТ обязана провести проверку по факту нарушения. Альтернативный вариант — обращение в суд в течение 3 месяцев со дня отказа в предоставлении отпуска (ст. 392 ТК РФ). В исковом заявлении следует требовать восстановления неиспользованного отпуска и компенсации.

Важно: Срок обращения в суд может быть восстановлен при наличии уважительных причин пропуска (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Какие документы подтверждают право на компенсацию

Результаты аттестации рабочих мест 2012 года, трудовой договор, приказы о предоставлении отпуска, коллективный договор.

Для подтверждения права работнику необходимо предоставить:

1. Карты аттестации рабочих мест за 2012 год с указанием класса условий труда.
2. Выписки из коллективного договора или трудового договора, закрепляющие предоставление дополнительного отпуска.
3. Приказы о предоставлении такого отпуска за предыдущие годы.
4. Документы, подтверждающие отсутствие изменений условий труда на рабочем месте с 2012 года.

Эти документы будут основанием для требования восстановления нарушенных прав как в ГИТ, так и в суде.

Здесь размещаются материалы ознакомительного толка, не приравниваемые к юридической консультации или правовому сопровождению. Позиции, изложенные в публикациях, являются субъективными взглядами профессионалов в сфере охраны труда. При появлении практических задач необходимо оперировать актуальными редакциями нормативно-правовых источников, а при возникновении трудностей — задействовать компетентных узкопрофильных специалистов.