+7 (499) 995-22-40

Сохраняется ли дополнительный отпуск при классе условий труда 3.1 по СОУТ?

сохранение дополнительного отпуска при СОУТ

Работодатель отменил дополнительный отпуск работникам-слесарям после проведения СОУТ, установившей класс условий труда 3.1, хотя по аттестации рабочих мест ранее был такой же класс, но отпуск предоставлялся. Технологические процессы и характер работ остались неизменными. Возникает вопрос о правомерности отмены отпуска и сохранении компенсационных мер.

Да, дополнительный отпуск сохраняется, если условия труда не улучшились по сравнению с периодом действия предыдущей аттестации рабочих мест. Отмена отпуска неправомерна при сохранении класса вредности 3.1.

Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:

Согласно п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ, компенсационные меры (включая дополнительный отпуск) не могут быть снижены или отменены, если условия труда на рабочем месте остались прежними. Это правило действует независимо от методики оценки: при сохранении идентичных производственных факторов и класса вредности 3.1, установленного ранее аттестацией, право на отпуск сохраняется. Работодатель обязан руководствоваться этим переходным положением до улучшения условий труда.

Важно: Класс 3.1 по СОУТ сам по себе не дает права на дополнительный отпуск согласно ТК РФ ст. 117, но ФЗ-421 гарантирует сохранение ранее установленных компенсаций при неизменных условиях труда.

Какие нормативные акты регулируют сохранение компенсаций

Основной регулятор — п. 3 ст. 15 ФЗ-421, дополненный ТК РФ ст. 117 и ст. 92.

Переходные положения сохранения компенсаций закреплены в п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ. Норма запрещает ухудшать условия предоставления гарантий (включая дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день), если вредные факторы не устранены. Требование действует при одновременном соблюдении двух условий:

  1. 1Класс условий труда остался прежним (в данном случае — 3.1).
  2. 2Технологический процесс, оборудование и сырьё не менялись.

ТК РФ ст. 117 устанавливает, что дополнительный отпуск предоставляется только при классе вредности 3.2 и выше. Однако ФЗ-421 имеет приоритет для случаев, когда компенсация была назначена до 2014 года по результатам аттестации.

Важно: Если по аттестации класс был 3.1 (что давало право на отпуск по старому законодательству), а по СОУТ подтверждён тот же класс — ФЗ-421 блокирует отмену отпуска.

Как оформить сохранение дополнительного отпуска

Через внесение изменений в локальные акты и трудовые договоры с указанием основания — п. 3 ст. 15 ФЗ-421.

Порядок действий для работодателя:

  1. 1Издать приказ о сохранении дополнительного отпуска на основании:
  2. 2Сравнительного анализа результатов аттестации и СОУТ.
  3. 3

    Отсутствия изменений в производственных процессах.

  4. 4

    Внести изменения в:

  5. 5Правила внутреннего трудового распорядка.
  6. 6Коллективный договор.
  7. 7

    Раздел «Гарантии и компенсации» трудовых договоров работников.

  8. 8

    Указать в документах правовое основание: «На основании п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ с сохранением ранее установленной продолжительности».

  9. 9

    Рассчитать отпускные с учётом дополнительных дней при составлении графика отпусков.

Важно: Если отпуск уже отменён — восстановить его ретроспективно с компенсацией за пропущенные периоды.

Что делать работнику при неправомерной отмене отпуска

Подать письменное заявление работодателю, а при отказе — обратиться в ГИТ или суд.

Алгоритм для работника:

  1. 1Направить работодателю письменное требование о восстановлении отпуска с ссылкой на п. 3 ст. 15 ФЗ-421.
  2. 2При отсутствии реакции — подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с приложением:
  3. 3Копий документов аттестации и СОУТ.
  4. 4Трудового договора с условием о дополнительном отпуске.
  5. 5Параллельно можно обратиться в суд с иском о:
  6. 6Восстановлении права на отпуск.
  7. 7Компенсации за неиспользованные дни.
  8. 8Моральном вреде (ст. 237 ТК РФ).

Срок обращения — 3 месяца со дня нарушения права (ст. 392 ТК РФ).

Важно: Доказательством идентичности условий труда служат карты аттестации и СОУТ с одинаковыми производственными факторами и классом 3.1.

Здесь размещаются материалы ознакомительного толка, не приравниваемые к юридической консультации или правовому сопровождению. Позиции, изложенные в публикациях, являются субъективными взглядами профессионалов в сфере охраны труда. При появлении практических задач необходимо оперировать актуальными редакциями нормативно-правовых источников, а при возникновении трудностей — задействовать компетентных узкопрофильных специалистов.