+7 (499) 995-22-40

Сохраняют ли силу результаты аттестации рабочих мест после изменения организационно-правовой формы учреждения?

аттестация рабочих мест после изменения ОПФ

Учреждение провело аттестацию рабочих мест в 2010 году, а в 2011 году изменило организационно-правовую форму с ОГУ на ОГБУ без изменения условий труда. Возникает вопрос о необходимости проведения новой аттестации и действительности прежних результатов.

Нет, изменение организационно-правовой формы учреждения само по себе не требовало проведения внеплановой аттестации рабочих мест. Результаты аттестации, проведенной в 2010 году, сохраняли силу в течение пяти лет либо до проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), которая заменила аттестацию с 1 января 2014 года.

Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:

Изменение организационно-правовой формы (с ОГУ на ОГБУ) при сохранении места нахождения, штатного расписания и условий труда не является основанием для признания результатов аттестации недействительными. Это установлено переходными положениями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (ФЗ-426). Согласно статье 27 ФЗ-426, аттестация рабочих мест, проведенная до вступления закона в силу, действительна в течение пяти лет со дня ее завершения, за исключением случаев, требующих внеплановой оценки.

При этом важно учитывать, что с 1 января 2014 года аттестация рабочих мест заменена на специальную оценку условий труда. Для целей, предусмотренных трудовым законодательством, используются результаты последней проведенной аттестации до истечения ее срока действия или до проведения СОУТ.

Каков срок действия результатов аттестации рабочих мест

Результаты аттестации рабочих мест действуют в течение пяти лет со дня завершения аттестации, если не возникли основания для внеплановой оценки.

Срок действия аттестации рабочих мест установлен пунктом 8 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н (утратил силу). Согласно этому пункту, аттестация проводится не реже одного раза в пять лет.

После введения специальной оценки условий труда (с 01.01.2014) сохранение действия результатов аттестации регулируется статьей 27 ФЗ-426. В части 4 указано, что специальная оценка условий труда может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения аттестации, за исключением случаев, предусмотренных частью 1 статьи 17 ФЗ-426 (внеплановая СОУТ).

Важно: Пятилетний срок исчисляется со дня завершения предыдущей аттестации, а не с момента изменения организационно-правовой формы или других организационных изменений.

Требуется ли внеплановая аттестация при изменении организационно-правовой формы

Нет, изменение организационно-правовой формы учреждения не включено в перечень оснований для проведения внеплановой аттестации рабочих мест.

Основания для внеплановой аттестации были установлены пунктами 47-48 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России № 342н. К ним относятся:

  • обращение работника или представительного органа;
  • результаты государственной экспертизы условий труда;
  • предписание государственной инспекции труда;
  • мероприятия по улучшению условий труда;
  • замена производственного оборудования;
  • изменение технологического процесса;
  • изменение средств коллективной защиты.

Изменение организационно-правовой формы без изменения условий труда, места нахождения и штатного расписания не признается основанием для внеплановой аттестации. Следовательно, работодатель не обязан был проводить новую аттестацию исключительно из-за смены ОПФ с ОГУ на ОГБУ.

Важно: Критерием необходимости внеплановой оценки является изменение условий труда или появление новых факторов, а не организационно-правовые изменения учреждения.

Как перейти на специальную оценку условий труда после аттестации

После истечения пятилетнего срока действия аттестации работодатель обязан провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном ФЗ-426.

Согласно части 4 статьи 27 ФЗ-426, работодатель вправе провести специальную оценку условий труда до истечения срока действия аттестации. После истечения пяти лет со дня завершения аттестации (в данном случае - с 2010 года) проведение СОУТ становится обязательным.

Порядок проведения специальной оценки условий труда включает:

  1. 1Создание комиссии по проведению СОУТ.
  2. 2Утверждение графика проведения СОУТ.
  3. 3Идентификацию потенциально вредных и опасных производственных факторов.
  4. 4Проведение исследований и измерений (при необходимости).
  5. 5Составление отчета о результатах СОУТ.

Результаты специальной оценки условий труда действительны в течение пяти лет, если не возникнут основания для внеплановой СОУТ (статья 17 ФЗ-426).

Важно: Для рабочих мест, созданных после 2014 года, специальная оценка условий труда проводится в течение 12 месяцев со дня ввода таких рабочих мест в эксплуатацию.

Данный материал подготовлен исключительно для ознакомления и не претендует на роль юридической консультации. Суждения, высказанные экспертами, отражают их личную профессиональную позицию в сфере охраны труда. Прикладные задачи требуют опоры на актуальные нормативно-правовые документы в их действующей редакции; в затруднительных ситуациях необходимо привлечение специалистов с узкой экспертизой.