Считается ли участок конвейера с четырьмя работниками одним рабочим местом при проведении СОУТ?

Нет, конвейерный участок с четырьмя работниками, одновременно выполняющими одинаковые операции, не считается одним рабочим местом. Это четыре аналогичных рабочих места, соответствующих критериям ч. 6 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ.

Каждый работник занимает физически обособленное пространство на конвейере для выполнения трудовой функции, что соответствует определению рабочего места по ст. 209 ТК РФ. Несмотря на идентичность условий (одно помещение, одинаковые системы вентиляции/освещения, идентичное оборудование, материалы и СИЗ), одновременная работа четырех сотрудников требует выделения отдельных рабочих мест. Эти места признаются аналогичными, что позволяет проводить СОУТ выборочно на 20% таких мест (но не менее двух) с распространением результатов на остальные согласно ст. 16 ФЗ-426.

Важно: Рабочие места взаимозаменяемых работников (например, санитарок в одной палате, работающих в разные смены) могут объединяться, но при одновременной занятости сотрудников каждое место считается отдельным.

Какие критерии определяют аналогичность рабочих мест

Рабочие места признаются аналогичными при одновременном соблюдении условий, перечисленных в ч. 6 ст. 9 ФЗ-426: одинаковое расположение в однотипных помещениях, идентичные системы вентиляции/кондиционирования/отопления/освещения, совпадение профессий, трудовых функций, режима работы, технологического процесса, оборудования, инструментов, материалов и СИЗ.

Для признания аналогичности необходимо соответствие всем параметрам без исключений. Например, различия в системах вентиляции или использовании разных материалов исключают аналогичность. Решение принимает комиссия по проведению СОУТ на основании заключения эксперта оценивающей организации (письмо Минтруда от 08.08.2017 №15-1/ООГ-2214). Принадлежность к разным структурным подразделениям может препятствовать признанию аналогичности, даже если остальные условия схожи (разъяснение Роструда на git13.rostrud.gov.ru).

Как правильно рассчитать количество рабочих мест для СОУТ

Количество определяется по штатному расписанию с учетом физической занятости пространства и сменности работы, где каждое постоянно используемое работником место считается отдельной единицей.

Основой служит штатное расписание, но с корректировкой на специфику труда:

• Для стационарных рабочих мест (офисные сотрудники, станочники) количество соответствует числу сотрудников с учётом сменности.
• Для взаимозаменяемых работников, использующих одно пространство в разное время (санитарки, дежурные медсёстры), может устанавливаться одно рабочее место.
• При одновременной занятости нескольких работников в одной зоне (как в случае конвейера) каждое физически занимаемое место считается отдельным.

Комиссия утверждает перечень рабочих мест до начала СОУТ, указывая аналогичные позиции (ч. 5 ст. 9 ФЗ-426). Вакантные места не включаются в оценку (разъяснение "Онлайнинспекция.РФ", 2024).

Каков порядок проведения СОУТ на аналогичных рабочих местах

Оценка проводится выборочно на 20% аналогичных мест (но не менее двух) с распространением результатов на всю группу согласно ст. 16 ФЗ-426.

Порядок действий:

1. Комиссия идентифицирует группу аналогичных рабочих мест.
2. Эксперт организации, проводящей СОУТ, случайным образом отбирает 20% мест из группы (минимум два).
3. На отобранных местах проводятся исследования вредных факторов.
4. Результаты оформляются одной картой СОУТ на всю группу.
5. Разрабатывается единый перечень улучшающих мероприятий.

Если в процессе выявляется, что хотя бы одно место не соответствует критериям аналогичности (например, из-за различий в оборудовании), оценка проводится на всех местах группы (ч. 5 ст. 16 ФЗ-426).

Важно: Для групп из 5-9 рабочих мест оценка всегда проводится на двух местах, так как 20% от пяти составляет одно место, но закон требует не менее двух.

Данные сведения публикуются исключительно в информационных целях и не могут трактоваться как официальная юридическая помощь. Все приведённые суждения — это частные экспертные позиции в области безопасности труда. В практической деятельности надлежит опираться на самые свежие варианты нормативно-правовой документации; при повышенной сложности задачи рекомендуется сотрудничество с отраслевыми специалистами.