+7 (499) 995-22-40

С какого момента устанавливать доплату за вредные условия труда после СОУТ?

доплата за вредные условия труда после СОУТ

На вновь созданных рабочих местах, где сотрудники трудятся с марта 2020 года, проведена СОУТ с утверждением отчета 01.12.2020, установившая вредные условия труда (классы 3.1 и 3.2). Возникает вопрос о дате начала предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях.

Доплату и дополнительный отпуск за вредные условия труда необходимо установить с даты утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) — в данном случае с 1 декабря 2020 года.

Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:

Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), условия труда на рабочем месте являются обязательным условием трудового договора. Результаты СОУТ, утвержденные 1 декабря 2020 года, установили классы вредности 3.1 и 3.2, что требует предоставления соответствующих гарантий и компенсаций. Следовательно, с этой даты работодатель обязан установить доплату и предоставить дополнительный отпуск.

До проведения СОУТ на вновь созданных рабочих местах условия труда считаются допустимыми (2 класс), если иное не было установлено. Таким образом, период работы с марта по ноябрь 2020 года не дает оснований для предоставления льгот за вредные условия, так как класс условий труда был установлен только по результатам СОУТ.

Как внести изменения в трудовой договор после СОУТ

Работодатель обязан заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием класса условий труда и установленных компенсаций в течение 10 рабочих дней с даты утверждения отчета СОУТ.

Это установлено частью 2 статьи 57 ТК РФ, согласно которой условия труда на рабочем месте подлежат обязательному включению в трудовой договор. После утверждения отчета СОУТ работодатель должен уведомить работника о результатах специальной оценки под подпись (статья 15 Закона № 426-ФЗ), а затем оформить дополнительное соглашение. В нем указываются:

  • класс (подкласс) условий труда;
  • размер доплаты (не менее 4% тарифной ставки для класса 3.1 и 3.2);
  • продолжительность дополнительного отпуска (не менее 7 календарных дней для класса 3.2).

Важно: Задержка с оформлением дополнительного соглашения может привести к нарушению трудовых прав работника, но сам момент предоставления компенсаций определяется с даты утверждения отчета.

Какие гарантии и компенсации положены при классах условий труда 3.1 и 3.2

Для класса 3.1 положена доплата не менее 4% тарифной ставки, для класса 3.2 — доплата не менее 4% и дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней.

Конкретные размеры компенсаций определяются коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом мнения профсоюза, но не могут быть ниже минимальных размеров, установленных статьей 92 ТК РФ (сокращенная продолжительность рабочего времени для 3.2), статьей 117 ТК РФ (дополнительный отпуск) и статьей 147 ТК РФ (доплата).

Для класса 3.1:

  • сокращенное рабочее время не предусмотрено;
  • дополнительный отпуск не положен;
  • минимальная доплата — 4% тарифной ставки.

Для класса 3.2:

  • сокращенная рабочая неделя — не более 36 часов (статья 92 ТК РФ);
  • дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней (статья 117 ТК РФ);
  • доплата — не менее 4% тарифной ставки (статья 147 ТК РФ).

Важно: Дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставляется только по основному месту работы (статья 287 ТК РФ).

Как быть с периодом работы до проведения СОУТ

Период работы до утверждения отчета СОУТ не подлежит компенсации, так как условия труда в этот период считались допустимыми (класс 2).

Это следует из статьи 17 Закона № 426-ФЗ, согласно которой внеплановая СОУТ на вновь созданных рабочих местах должна быть проведена в течение 6 месяцев. До завершения СОУТ условия труда считаются допустимыми, если иное не установлено. Таким образом, работодатель не обязан предоставлять компенсации за период до утверждения отчета.

Важно: Если работодатель не провел СОУТ в установленный срок, он может быть привлечен к административной ответственности, но это не меняет момент начала предоставления компенсаций.

Данные сведения публикуются исключительно в информационных целях и не могут трактоваться как официальная юридическая помощь. Все приведённые суждения — это частные экспертные позиции в области безопасности труда. В практической деятельности надлежит опираться на самые свежие варианты нормативно-правовой документации; при повышенной сложности задачи рекомендуется сотрудничество с отраслевыми специалистами.