+7 (499) 995-22-40

Распространяются ли требования ст. 20 ФЗ-426 на экспертов организации, получившей лицензию до 2018 года?

требования к эксперту по СОУТ

Организация планирует провести специальную оценку условий труда с привлечением экспертов компании, которая получила лицензию на аттестацию рабочих мест до 2018 года. Возникает вопрос о применении современных требований к квалификации таких экспертов.

Да, требования статьи 20 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ распространяются на всех экспертов, проводящих специальную оценку условий труда, независимо от даты получения лицензии организацией. Это означает, что эксперт должен иметь действующий сертификат, соответствовать квалификационным требованиям и пройти аттестацию в установленном порядке.

Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:

Специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ, который вступил в силу 1 января 2014 года. Статья 20 данного закона устанавливает единые требования к экспертам организаций, проводящих СОУТ. Эти требования обязательны для применения всеми организациями, осуществляющими данную деятельность, независимо от того, когда они получили лицензию или аккредитацию. Таким образом, даже если организация получила лицензию на проведение аттестации рабочих мест до 2018 года, ее эксперты должны соответствовать требованиям ст. 20 ФЗ-426 для проведения СОУТ.

Важно: Организации, проводящие СОУТ, должны быть включены в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда, что регулируется Приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 817н.

Какие требования предъявляются к эксперту по СОУТ

Эксперт должен иметь высшее образование, дополнительное профессиональное образование в области оценки условий труда (не менее 72 часов), опыт работы в этой сфере не менее трех лет и действующий сертификат эксперта.

Требования к экспертам установлены частью 3 статьи 20 Федерального закона № 426-ФЗ. В частности, эксперт должен соответствовать следующим критериям:

  • Наличие высшего образования.
  • Наличие дополнительного профессионального образования по вопросам оценки условий труда объемом не менее 72 часов.
  • Опыт практической работы в области оценки условий труда (включая аттестацию рабочих мест) не менее трех лет.

Кроме того, эксперт должен пройти аттестацию в Минтруде России и получить сертификат эксперта на право выполнения работ по СОУТ. Форма сертификата и порядок его выдачи утверждены Приказом Минтруда России.

Важно: Сертификат эксперта выдается на пять лет, после чего требуется повторная аттестация.

Как проводится аттестация экспертов по СОУТ

Аттестация проводится Минтрудом России в порядке, установленном Правительством РФ, и включает проверку соответствия квалификационным требованиям и профессиональных знаний претендента.

Порядок аттестации экспертов, выдачи и аннулирования сертификатов установлен Постановлением Правительства РФ от 20.06.2018 № 1270 (в редакции от 2024 года). Аттестация включает:

  1. 1Подачу заявления и документов, подтверждающих соответствие требованиям (диплом, документ о дополнительном образовании, подтверждение стажа).
  2. 2Проведение тестирования или иной формы проверки знаний.
  3. 3Принятие решения о выдаче сертификата или об отказе.

Аттестация проводится не реже одного раза в пять лет. Эксперты, не прошедшие аттестацию, не допускаются к проведению СОУТ.

Важно: Организации, проводящие СОУТ, обязаны обеспечивать соответствие своих экспертов установленным требованиям и своевременное прохождение ими аттестации.

Как выбрать организацию для проведения СОУТ

Организация должна быть включена в реестр организаций, проводящих СОУТ, и иметь в штате аттестованных экспертов, соответствующих требованиям ст. 20 ФЗ-426.

При выборе организации для проведения специальной оценки условий труда работодатель должен убедиться, что:

  1. 1Организация допущена к деятельности по проведению СОУТ и включена в соответствующий реестр Минтруда России.
  2. 2В штате организации есть эксперты с действующими сертификатами, соответствующие требованиям законодательства.

Порядок допуска организаций к проведению СОУТ, их регистрации в реестре, а также приостановления и прекращения деятельности регулируется Приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 817н. Работодатель вправе запросить у организации копии сертификатов экспертов и документы, подтверждающие ее включение в реестр.

Важно: Заключение договора с организацией, не включенной в реестр Минтруда или не имеющей аттестованных экспертов, может привести к признанию результатов СОУТ недействительными.

Любые размещённые сведения имеют статус ознакомительных и не должны рассматриваться как официальная юридическая поддержка. Все профессиональные мнения, озвученные в материалах, — это субъективные оценки специалистов по охране труда. При решении конкретных вопросов безопасной организации работ надлежит пользоваться последними версиями нормативных правовых актов, а в сложных случаях инициировать взаимодействие с экспертами соответствующего профиля.