Распространяется ли пункт 2260000ж Списка №2 на медицинский персонал, проводящий химиотерапию?
Медицинское учреждение не имеет отдельного отделения или кабинета химиотерапии, но в онкологическом отделении врачи-хирурги и медицинские сёстры проводят процедуры химиотерапии. Возникает вопрос о применении льготного пенсионного положения к указанным категориям персонала и к сотрудникам, не участвующим непосредственно в проведении химиотерапии.
Да, пункт 2260000ж Списка №2 распространяется на медицинский персонал, непосредственно участвующий в проведении химиотерапии (врачей-хирургов, медицинских сестёр процедурной и палатных). На персонал, не проводящий химиотерапию, но обслуживающий больных, действие пункта не распространяется.
Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:
Пункт 2260000ж Списка №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжёлыми условиями труда, утверждённого Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10, предусматривает льготное пенсионное обеспечение для работников, занятых приготовлением лекарственных препаратов и уходом за больными, применяющими токсические лекарственные средства. Химиотерапевтические препараты относятся к токсическим веществам, поэтому медицинский персонал, непосредственно участвующий в их приготовлении и введении, имеет право на досрочное назначение страховой пенсии.
Для применения этого положения не требуется наличия отдельного кабинета химиотерапии — ключевым является характер выполняемой работы. Врачи-хирурги, назначающие и проводящие химиотерапию, медицинские сёстры процедурной, осуществляющие забор крови и введение препаратов, а также палатные медицинские сёстры, непосредственно ухаживающие за пациентами во время химиотерапии, подпадают под действие пункта 2260000ж.
Важно: Фактическое выполнение работ с токсическими веществами должно подтверждаться должностными инструкциями, приказами о распределении обязанностей и другими локальными актами медицинской организации.
Распространяется ли пункт 2260000ж на персонал, не проводящий химиотерапию
Нет, на медицинский персонал, обслуживающий больных онкологического отделения, но не участвующий в проведении химиотерапии, пункт 2260000ж не распространяется.
Это установлено позицией Верховного Суда РФ, согласно которой право на досрочное пенсионное обеспечение возникает только при непосредственном выполнении работ, предусмотренных Списком. Персонал, не контактирующий с токсическими лекарственными средствами (например, санитарки, буфетчицы, регистраторы, младший медицинский персонал, не участвующий в процедурах химиотерапии), не подпадает под действие пункта 2260000ж, даже если они работают в том же отделении.
Критерием является фактическое выполнение работ, указанных в пункте: приготовление, введение препаратов или непосредственный уход за больными во время химиотерапии. Если обязанности сотрудника не включают этих функций, оснований для предоставления льготной пенсии нет.
Важно: Допуск к работе с токсическими веществами должен быть оформлен приказом работодателя с указанием конкретных обязанностей.
Какие гарантии и компенсации положены за работу с вредными условиями труда
Сокращённая рабочая неделя (не более 36 часов), дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 7 дней), повышение оплаты труда (не менее 4% тарифной ставки).
Это предусмотрено ТК РФ ст. 92, ст. 117 и ст. 147. Конкретный размер гарантий устанавливается по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) или в соответствии с Постановлением № 10, если СОУТ не проводилась. Для медицинских работников, проводящих химиотерапию, класс условий труда признаётся вредным (не ниже подкласса 3.1), что подтверждается характером работы с токсическими веществами.
Дополнительные гарантии могут закрепляться в отраслевых соглашениях и локальных актах медицинской организации. Например, увеличенная продолжительность отпуска, лечебно-профилактическое питание, регулярные медицинские осмотры.
Важно: Гарантии предоставляются только при подтверждении вредных условий труда через СОУТ или на основании отраслевых нормативов.
Как оформить предоставление гарантий и компенсаций медицинскому персоналу
Через проведение специальной оценки условий труда, издание приказа и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
Порядок регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и ТК РФ. Работодатель обязан:
- 1Провести специальную оценку условий труда на рабочих местах медицинского персонала, занятого химиотерапией, с привлечением аккредитованной организации.
- 2Утвердить отчёт о результатах СОУТ и ознакомить работников под подпись в течение 30 календарных дней.
- 3Издать приказ о предоставлении гарантий и компенсаций (сокращение рабочего времени, дополнительный отпуск, повышение оплаты) на основании отчёта СОУТ.
- 4Заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанием предоставляемых гарантий.
- 5Отражать в расчётных листках повышение оплаты труда и предоставлять дополнительные дни отпуска в соответствии с графиком.
Если СОУТ не проводилась, работодатель вправе установить гарантии на основании отраслевых нормативов, в том числе Постановления № 10, при условии документального подтверждения характера работ.
Важно: Без проведения СОУТ или подтверждения вредных условий труда через отраслевые нормативы предоставление гарантий может быть оспорено.
Информация на сайте предоставляется как справочная и не может расцениваться в качестве официального правового совета. Все комментарии отражают индивидуальную профессиональную точку зрения специалистов по охране труда. Для решения прикладных вопросов следует сверяться с новейшими версиями нормативных актов, а в нетипичных и проблемных случаях — консультироваться с экспертами соответствующего профиля.