Как проводится проверка специальной оценки условий труда при отказе от вредных условий?
Работодатель планирует изменить условия труда, отказавшись от ранее установленного класса вредности. Возникает вопрос о процедуре проверки актуальности специальной оценки условий труда в этой ситуации и органах, уполномоченных на её проведение.
Государственную экспертизу условий труда проводят Федеральная инспекция труда (Роструд) или региональные органы по охране труда по заявлению работодателя. Для инициации проверки необходимо подать обращение с документами, подтверждающими изменение условий труда.
Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:
При отказе от ранее установленного класса вредности условий труда работодатель вправе инициировать государственную экспертизу условий труда. Эта процедура регулируется ТК РФ ст. 216.1 и Приказом Минтруда России от 12.08.2014 № 549н. Экспертиза проводится для оценки фактических условий труда и качества ранее проведенной специальной оценки. Основанием служит обращение работодателя в уполномоченные органы с пакетом документов, подтверждающих изменения производственной среды.
Важно: Экспертиза проводится только при наличии объективных изменений (замена оборудования, технологического процесса или средств защиты), повлиявших на уровень вредных факторов.
На каком основании проводится государственная экспертиза условий труда
Основанием служит обращение работодателя в Роструд или региональный орган по охране труда при наличии изменений, влияющих на условия труда.
Экспертиза инициируется на основании письменного обращения работодателя в соответствии с п. 3 Приказа № 549н. Работодатель должен представить доказательства изменений: документы о модернизации оборудования, внедрении новых технологий или замене средств индивидуальной защиты. Это установлено п. 4 Приказа № 549н, где указано, что заявитель обязан предоставить полный пакет обосновывающих материалов.
Важно: Обращение принимается только при наличии признаков реального улучшения условий труда, а не по субъективному желанию работодателя.
Как оформить обращение на проведение государственной экспертизы
Через письменное заявление с приложением документов, подтверждающих изменения условий труда, направленное в территориальный орган Роструда.
Порядок подачи обращения установлен Приказом № 549н:
- 1Подготовить документы, подтверждающие изменения: технические паспорта нового оборудования, акты внедрения технологий, протоколы измерений вредных факторов после изменений.
- 2Составить заявление с указанием: реквизитов организации, перечня рабочих мест, описания изменений и обоснования снижения класса вредности.
- 3Направить пакет документов в территориальный орган Роструда или региональный орган по охране труда.
- 4Дождаться регистрации обращения в течение 3 рабочих дней.
Срок проведения экспертизы составляет не более 30 рабочих дней с возможностью продления до 60 дней при необходимости дополнительных исследований (п. 18 Приказа № 549н).
Важно: К заявлению обязательно прикладываются свежие протоколы инструментальных измерений вредных факторов, проведенные аккредитованной лабораторией.
Какие последствия влечет отказ от вредных условий труда
Снятие обязанности предоставлять компенсации работникам и изменение тарифа страховых взносов при подтверждении улучшения условий.
После положительного заключения государственной экспертизы работодатель вправе:
- Пересмотреть результаты СОУТ без проведения новой специальной оценки (ФЗ-426 ст. 17 п. 1)
- Отменить или уменьшить гарантии и компенсации работникам (дополнительные отпуска, сокращенное рабочее время, доплаты)
- Применить пониженные тарифы страховых взносов в ПФР (ФЗ-426 ст. 15 ч. 1)
Этот порядок регулируется ТК РФ ст. 216.1 и ФЗ-426 ст. 15, где указано, что заключение госэкспертизы является основанием для пересмотра класса условий труда.
Важно: Изменение условий труда оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с работником за 2 месяца до ввода изменений (ТК РФ ст. 74).
Информация на сайте предоставляется как справочная и не может расцениваться в качестве официального правового совета. Все комментарии отражают индивидуальную профессиональную точку зрения специалистов по охране труда. Для решения прикладных вопросов следует сверяться с новейшими версиями нормативных актов, а в нетипичных и проблемных случаях — консультироваться с экспертами соответствующего профиля.