+7 (499) 995-22-40

Можно ли признать автомобили одной марки и года выпуска аналогичными рабочими местами при СОУТ водителей?

аналогичные рабочие места при СОУТ

Работодатель организует специальную оценку условий труда для водителей, использующих автомобили одной марки и года выпуска. Возникает вопрос о возможности признания таких рабочих мест аналогичными для целей СОУТ.

Да, автомобили одной марки и года выпуска могут быть признаны аналогичными рабочими местами при проведении СОУТ водителей при соблюдении всех критериев аналогичности, установленных ФЗ-426 ст. 9 ч. 6.

Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:

Для признания рабочих мест водителей аналогичными необходимо соответствие требованиям Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Согласно ч. 6 ст. 9, автомобили должны эксплуатироваться в идентичных условиях: водители должны выполнять одинаковые трудовые функции по одной профессии, работать в одном режиме рабочего времени, использовать однотипное оборудование и обеспечиваться одинаковыми средствами индивидуальной защиты. Марка и год выпуска транспортных средств являются ключевыми показателями однородности технических характеристик, что соответствует критерию "одинаковое производственное оборудование".

Важно: Даже при идентичности автомобилей необходимо подтвердить схожесть всех факторов производственной среды – от маршрутов движения до условий эксплуатации ТС.

Какие критерии аналогичности рабочих мест для водителей

Основные критерии включают идентичность транспортных средств, трудовых функций, режима работы и условий эксплуатации согласно ФЗ-426 ст. 9 ч. 6.

Аналогичными признаются рабочие места водителей при одновременном соблюдении условий:

  • Транспортные средства одной марки, модели и года выпуска;
  • Одинаковые должности и трудовые функции водителей;
  • Совпадение режимов рабочего времени и графика работы;
  • Эксплуатация ТС в сходных дорожных и климатических условиях;
  • Использование однотипных средств индивидуальной защиты.

Это установлено положениями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", где подчёркивается необходимость идентичности всех элементов рабочей среды.

Важно: Отсутствие совпадения хотя бы по одному критерию исключает возможность признания рабочих мест аналогичными.

Как проводится СОУТ на аналогичных рабочих местах водителей

СОУТ осуществляется на 20% аналогичных рабочих мест (но не менее двух) с распространением результатов на всю группу согласно ФЗ-426 ст. 16 ч. 1.

Порядок проведения спецоценки включает:

  1. 1Идентификацию потенциально вредных факторов на выбранных репрезентативных рабочих местах.
  2. 2Проведение инструментальных замеров (шум, вибрация, микроклимат) в условиях эксплуатации ТС.
  3. 3Оценку тяжести и напряжённости трудового процесса по методике Приказа Минтруда от 21.11.2023 № 817н.
  4. 4Классификацию условий труда по установленным классам.

Результаты оценки, проведённой на отобранных рабочих местах, распространяются на все аналогичные позиции в соответствии с ч. 1 ст. 16 ФЗ-426.

Важно: При изменении характеристик хотя бы одного ТС в группе требуется провести внеплановую СОУТ для всех рабочих мест.

Как оформляются результаты СОУТ для группы аналогичных рабочих мест

На группу аналогичных рабочих мест заполняется одна карта СОУТ по форме Приложения № 3 к Приказу Минтруда № 817н.

Документальное оформление включает:

  1. 1Внесение в карту СОУТ перечня всех аналогичных рабочих мест с их индивидуальными номерами.
  2. 2Указание количества работников, занятых на этих местах.
  3. 3Фиксацию результатов идентификации вредных факторов и измерений.
  4. 4Отражение гарантий и компенсаций, установленных по результатам оценки.

Карта подписывается членами комиссии по проведению СОУТ и экспертом организации, выполняющей спецоценку. Согласно п. 2 ст. 16 ФЗ-426, для аналогичных рабочих мест разрабатывается единый перечень мероприятий по улучшению условий труда.

Важно: Каждый водитель должен быть ознакомлен с результатами СОУТ под подпись, несмотря на оформление одной карты на группу мест.

Информация на сайте предоставляется как справочная и не может расцениваться в качестве официального правового совета. Все комментарии отражают индивидуальную профессиональную точку зрения специалистов по охране труда. Для решения прикладных вопросов следует сверяться с новейшими версиями нормативных актов, а в нетипичных и проблемных случаях — консультироваться с экспертами соответствующего профиля.