Можно ли принять женщину на должность электромонтера по ремонту воздушных линий?
На рабочем месте электромонтера по ремонту воздушных линий электропередачи установлен класс условий труда 3.2. В карте СОУТ содержались рекомендации о недопустимости применения труда женщин на основании утратившего силу нормативного акта. Работодатель разработал должностную инструкцию с учетом актуальных норм нагрузок для женщин. Требуется определить правомерность трудоустройства женщины на эту должность и необходимость проведения внеплановой специальной оценки условий труда.
Да, работодатель вправе принять женщину на должность электромонтера по ремонту воздушных линий электропередачи при условии соблюдения норм предельно допустимых нагрузок, установленных Приказом Минтруда России от 14 сентября 2021 года № 629н. Однако необходимо проверить, не входит ли конкретная работа в Перечень производств, работ и должностей с вредными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, утвержденный Приказом Минтруда России от 18 июля 2019 года № 512н.
Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:
Прием женщины на данную должность возможен, если работодатель обеспечивает соблюдение норм подъема и перемещения тяжестей вручную в соответствии с Приказом № 629н и если выполняемые обязанности не включены в запрещенный перечень Приказа № 512н. В рассматриваемом случае должностная инструкция электромонтера уже содержит специальный раздел «Особые условия допуска к работе» с прямыми ссылками на Приказ № 629н, что свидетельствует о выполнении нормативных требований.
Что касается внеплановой специальной оценки условий труда (СОУТ), ее проведение при приеме женщины на это рабочее место не требуется, если характеристики рабочего места (технологический процесс, оборудование, материалы) не изменились. Основанием для внеплановой СОУТ является ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, что в данной ситуации отсутствует.
Важно: Даже при соблюдении норм нагрузок работодатель обязан исключить выполнение женщиной конкретных операций, прямо запрещенных Приказом № 512н (например, ремонт контактной сети с поднятием тяжестей сверх норм).
Нужно ли проводить внеплановую СОУТ при приеме женщины на рабочее место электромонтера
Нет, прием нового работника (в том числе женщины) на существующее рабочее место, где ранее проводилась СОУТ, сам по себе не требует внеплановой специальной оценки условий труда.
Внеплановая СОУТ проводится исключительно в случаях, перечисленных в статье 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». К таким случаям относятся:
- ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (п. 1 ч. 1);
- изменение технологического процесса, замены производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных факторов (п. 3 ч. 1);
- изменение состава применяемых материалов или сырья (п. 4 ч. 1);
- другие установленные законом основания.
Прием работника (независимо от пола) на рабочее место, которое уже было введено в эксплуатацию и где ранее проводилась СОУТ, не относится к перечисленным основаниям. Характеристики рабочего места (вредные факторы, оборудование, технология) остаются неизменными. Поэтому в описанной ситуации внеплановая СОУТ не требуется.
Срок действия результатов предыдущей СОУТ (проведенной в сентябре 2019 года) составляет 5 лет, если не наступили обстоятельства, требующие внеплановой оценки. Прием женщины на должность при условии соблюдения норм нагрузок не является таким обстоятельством.
Важно: Если при приеме женщины работодатель изменяет технологический процесс или оборудование для обеспечения норм нагрузок (например, вводит подъемные механизмы), это может стать основанием для внеплановой СОУТ по п. 3 ч. 1 ст. 17 ФЗ-426.
Как провести внеплановую специальную оценку условий труда
Внеплановая СОУТ проводится по тем же правилам, что и плановая, но с соблюдением специальных сроков для конкретных оснований: в течение 12 месяцев для вновь организованных рабочих мест и в течение 6 месяцев для других случаев.
Порядок проведения внеплановой специальной оценки условий труда установлен Федеральным законом № 426-ФЗ и Методикой проведения СОУТ, утвержденной Приказом Минтруда России от 21 ноября 2023 года № 817н. Работодателю необходимо:
- 1Определить наличие оснований для внеплановой СОУТ (ст. 17 ФЗ-426).
- 2Издать приказ о проведении внеплановой СОУТ с указанием основания.
- 3Сформировать комиссию по проведению СОУТ (в том же составе, что и для плановой оценки, или обновить ее приказом).
- 4Уведомить организацию, проводящую СОУТ, о необходимости выполнения работ.
- 5Обеспечить доступ экспертов на рабочие места.
- 6Получить отчет о проведении СОУТ и утвердить его.
- 7Уведомить организацию-исполнителя об утверждении отчета в течение 3 рабочих дней.
- 8Ознакомить работников с результатами СОУТ под подпись в течение 30 календарных дней.
Сроки проведения внеплановой СОУТ:
- При вводе новых рабочих мест (п. 1 ч. 1 ст. 17 ФЗ-426) — в течение 12 месяцев со дня ввода их в эксплуатацию.
- При других основаниях (изменение технологии, несчастный случай и т.д.) — в течение 6 месяцев со дня наступления этих обстоятельств.
Важно: До завершения внеплановой СОУТ на вновь организованном рабочем месте работодатель обязан обеспечить работника средствами индивидуальной защиты и установить гарантии и компенсации, исходя из аналогичных рабочих мест или по результатам предыдущей оценки.
Какие нормативные акты регулируют ограничения труда женщин
Основными нормативными актами, устанавливающими ограничения применения труда женщин на работах с вредными условиями, являются Трудовой кодекс РФ (ст. 253), Приказ Минтруда России от 18 июля 2019 года № 512н и Приказ Минтруда России от 14 сентября 2021 года № 629н.
Трудовой кодекс РФ в ст. 253 запрещает применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному обслуживанию. Конкретные перечни таких работ утверждаются уполномоченным Правительством РФ органом.
Приказом Минтруда России от 18 июля 2019 года № 512н утвержден Перечень производств, работ и должностей с вредными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин. Пункт 74 этого Перечня запрещает применение труда женщин на работах по ремонту и техническому обслуживанию объектов инфраструктуры, контактной сети электрифицированных железных дорог и железнодорожного подвижного состава, связанных с поднятием и перемещением тяжестей вручную более установленных норм.
Приказ Минтруда России от 14 сентября 2021 года № 629н устанавливает нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную:
- при чередовании с другой работой — до 10 кг;
- постоянно в течение смены — до 7 кг.
Работодатель обязан соблюдать оба акта: не допускать женщин к работам, включенным в Перечень № 512н, а на других работах с вредными условиями — обеспечивать соблюдение норм нагрузок по Приказу № 629н.
Важно: Ограничения по Приказу № 512н носят абсолютный характер — даже при соблюдении норм нагрузок женщина не может быть допущена к работам, прямо указанным в Перечне.
Опубликованные тексты допустимо использовать лишь для первичного ознакомления — они не являются юридической консультацией. Каждое высказывание представляет собой субъективное мнение эксперта по охране труда. В реальных рабочих ситуациях ориентиром должны служить последние редакции соответствующих правовых документов, а в запутанных кейсах целесообразно привлечение узких специалистов.