Правомерны ли требования работодателя о выполнении работ в условиях повышенной вредности?
Работник, чье рабочее место по результатам специальной оценки условий труда отнесено к классу 2.0 (допустимые условия), описывает требование работодателя выполнять периодические осмотры оборудования в цеху с классом условий труда 3.2 (вредные условия 2 степени). Работодатель обосновывает это кратковременностью работ и отсутствием вреда. Возникает вопрос о правомерности таких требований и порядке предоставления компенсаций.
Да, требования работодателя правомерны, если выполнение работ в зоне с классом вредности 3.2 входит в трудовые обязанности работника или оформлено как дополнительная работа с письменного согласия. При этом работодатель обязан предоставлять гарантии и компенсации за фактическое время работы в условиях повышенной вредности.
Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:
Работодатель вправе требовать выполнения работ в зоне с классом условий труда 3.2 от работника, чье основное рабочее место имеет класс 2.0, при соблюдении двух условий. Во-первых, такие обязанности должны быть предусмотрены трудовым договором или должностной инструкцией работника. Во-вторых, если это дополнительная работа, требуется письменное согласие работника и установление доплаты в соответствии со статьей 60.2 ТК РФ. При этом время пребывания в зоне с вредными условиями труда подлежит точному учету, и за это время работнику должны предоставляться соответствующие гарантии и компенсации, установленные статьей 147 ТК РФ и статьей 117 ТК РФ.
Важно: Класс условий труда определяется для конкретного рабочего места, но при выполнении работ в других зонах гарантии предоставляются исходя из фактических условий труда в этих зонах.
Какие гарантии и компенсации положены при работе в условиях вредности
За фактическое время работы в условиях класса вредности 3.2 работнику положены: повышенная оплата труда (минимум +4% к тарифной ставке) и сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю), если время работы в таких условиях превышает половину рабочего времени.
Согласно статье 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки или оклада. Конкретный размер доплаты устанавливается локальными нормативными актами или коллективным договором.
Статья 92 ТК РФ предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда. Для подкласса 3.2 установлена продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Однако это правило применяется, если работник проводит в таких условиях более 50% рабочего времени. При кратковременных работах (как в случае периодических осмотров) сокращенное рабочее время обычно не устанавливается, но доплата обязательна за все время фактической работы в этих условиях.
Важно: Гарантии предоставляются пропорционально времени, фактически отработанному во вредных условиях, что подтверждается данными учета рабочего времени.
Требуется ли согласие работника на выполнение работ в условиях повышенной вредности
Согласие требуется, если такие работы не входят в трудовую функцию работника, определенную трудовым договором. В этом случае оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием размера доплаты.
Если выполнение работ в зоне с классом вредности 3.2 не предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией работника, работодатель может поручить их только с письменного согласия работника как дополнительную работу в порядке статьи 60.2 ТК РФ. Это может быть оформлено как совмещение профессий или расширение зон обслуживания. При этом работодатель обязан установить доплату, размер которой согласовывается с работником (статья 151 ТК РФ).
Если же такие обязанности изначально включены в трудовую функцию работника (например, в трудовом договоре указано: "выполнение периодических осмотров оборудования в цехах"), дополнительное согласие не требуется. Однако работодатель все равно обязан обеспечить безопасные условия труда и предоставлять гарантии за время работы во вредных условиях.
Важно: Отказ работника от выполнения работ, не входящих в трудовую функцию, не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
Как оформить выполнение работ в условиях повышенной вредности
Работодатель должен: 1) внести уточнения в трудовой договор (если работы не были предусмотрены); 2) издать приказ о выполнении дополнительной работы; 3) организовать учет времени работы во вредных условиях; 4) обеспечить предоставление гарантий.
Порядок оформления зависит от того, входят ли работы в зоне с классом вредности 3.2 в основную трудовую функцию работника:
- 1Если обязанности предусмотрены трудовым договором:
- 2Обеспечить проведение инструктажа по охране труда при работе в конкретной зоне.
- 3Организовать точный учет времени, фактически отработанного в условиях класса 3.2 (например, с помощью журналов учета или электронных систем).
- 4
Назначить доплату в размере не менее 4% тарифной ставки за время работы в таких условиях.
- 5
Если обязанности не предусмотрены трудовым договором:
- 6Получить письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы.
- 7Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием характера дополнительной работы, ее объема и размера доплаты.
- 8Издать приказ о поручении дополнительной работы с указанием срока и размера доплаты.
- 9Организовать учет времени работы во вредных условиях.
Важно: При работе во вредных условиях работодатель обязан обеспечить работника средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию, и организовать проведение медицинских осмотров в соответствии с Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.
Данные сведения публикуются исключительно в информационных целях и не могут трактоваться как официальная юридическая помощь. Все приведённые суждения — это частные экспертные позиции в области безопасности труда. В практической деятельности надлежит опираться на самые свежие варианты нормативно-правовой документации; при повышенной сложности задачи рекомендуется сотрудничество с отраслевыми специалистами.