+7 (499) 995-22-40

Положено ли сокращенное рабочее время при вредных условиях труда?

сокращенное рабочее время вредные условия

Работник нефтеперерабатывающего завода, занятый на участке налива нефтебитума и мазута, указывает на наличие вредных и опасных условий труда (работа с нефтепродуктами температурой 200 градусов). Работодатель установил 40-часовую рабочую неделю, ссылаясь на результаты аттестации рабочих мест 2013 года, согласно которой условия труда признаны нормальными. Возникает вопрос о правомерности установления 40-часовой рабочей недели и порядке оспаривания результатов оценки условий труда.

Да, при наличии вредных условий труда 3 или 4 степени работникам положена сокращенная рабочая неделя продолжительностью не более 36 часов. Если по результатам оценки условий труда рабочему месту присвоен класс 3.3 или 3.4, работодатель обязан установить сокращенное рабочее время.

Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:

Согласно ст. 92 ТК РФ, для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. Аналогичное правило закреплено в ст. 94 ТК РФ относительно продолжительности ежедневной работы (смены).

В описанной ситуации работодатель ссылается на результаты аттестации рабочих мест, проведенной в 2013 году. До 1 января 2014 года действовал Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н. Если по результатам той аттестации условия труда были признаны допустимыми (класс 2) или оптимальными (класс 1), это могло служить основанием для установления 40-часовой рабочей недели. Однако работник вправе потребовать актуальные данные о состоянии условий труда.

Важно: С 1 января 2014 года аттестация рабочих мест заменена специальной оценкой условий труда (ФЗ-426). Если с момента последней аттестации прошло более 5 лет, работодатель обязан провести специальную оценку условий труда.

Как оспорить результаты оценки условий труда

Работник вправе письменно потребовать у работодателя предоставления результатов оценки условий труда, а при несогласии — обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для проведения экспертизы.

Статья 219 ТК РФ гарантирует работнику право на получение достоверной информации об условиях труда на рабочем месте. Работодатель обязан ознакомить работника с результатами проведенной оценки условий труда под роспись (ст. 212 ТК РФ). При отсутствии ознакомления или несогласии с результатами работник может:

  1. 1Подать письменное заявление работодателю с требованием предоставить копию результатов аттестации 2013 года или провести внеплановую специальную оценку условий труда.
  2. 2Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с заявлением о проведении проверки.
  3. 3Инициировать проведение государственной экспертизы условий труда через Минтруд России.

Основанием для внеплановой специальной оценки может быть получение мотивированных предложений от работников о наличии признаков вредных факторов (ст. 17 ФЗ-426).

Важно: Срок хранения результатов аттестации рабочих мест составляет 45 лет (п. 45 Порядка № 342н). Работодатель обязан хранить и предоставлять эти данные по требованию работника.

Какие документы должен предоставить работодатель

Работодатель обязан предоставить работнику под роспись карту аттестации рабочего места или карту специальной оценки условий труда, содержащую сведения о классе условий труда и полагающихся компенсациях.

Согласно п. 44 Порядка проведения аттестации рабочих мест (Приказ № 342н), работодатель обязан знакомить работников с результатами аттестации их рабочего места. Основным документом является карта аттестации рабочего места, которая включает:

  • перечень идентифицированных вредных и опасных производственных факторов;
  • результаты измерений;
  • оценку условий труда;
  • сведения о полагающихся компенсациях.

Аналогичные требования установлены ст. 15 ФЗ-426 для специальной оценки условий труда. Карта специальной оценки условий труда содержит информацию о классе (подклассе) условий труда и принятых мерах по защите работников.

Важно: При отказе работодателя предоставить документы работник вправе запросить их через Государственную инспекцию труда в ходе проверки.

Как проводится оценка условий труда

Специальная оценка условий труда проводится работодателем совместно с аккредитованной организацией по процедуре, включающей идентификацию вредных факторов, инструментальные измерения и оценку травмоопасности.

Порядок проведения специальной оценки условий труда установлен ФЗ-426. Процедура включает:

  1. 1Идентификацию потенциально вредных производственных факторов.
  2. 2Проведение инструментальных измерений (если вредные факторы идентифицированы).
  3. 3Оценку травмоопасности рабочего места.
  4. 4Определение класса условий труда:
  5. 5оптимальные (1 класс);
  6. 6допустимые (2 класс);
  7. 7вредные (3 класс, подклассы 3.1-3.4);
  8. 8опасные (4 класс).
  9. 9Составление отчета с картами СОУТ.

Для рабочих мест с возможным воздействием высоких температур (например, при работе с нефтепродуктами 200°C) обязательны измерения параметров микроклимата и тепловой нагрузки. При превышении допустимых уровней рабочему месту присваивается класс 3.1 или выше, что влечет предоставление гарантий, включая сокращенное рабочее время.

Важно: Результаты аттестации 2013 года могли утратить актуальность при изменении технологического процесса или рабочих условий. Работник вправе требовать проведения внеплановой СОУТ при появлении новых факторов.

Материалы, представленные на ресурсе, предназначены только для общего сведения и не заменяют квалифицированную правовую поддержку. Любые оценки и рекомендации отражают субъективное профессиональное видение авторов в сфере охраны труда. При возникновении практических потребностей следует использовать действующие версии законодательных и подзаконных актов, а в спорных или сложных обстоятельствах — привлекать узкопрофильных консультантов.