Подлежат ли рабочие места провизоров и фармацевтов декларированию после СОУТ с классом 2?

Рабочие места провизоров и фармацевтов, исторически включенные в Список профессий с вредными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда отнесены к допустимому классу. Отсутствует производство лекарственных средств и льготы на досрочную пенсию. Возникает вопрос о необходимости подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Да, рабочие места провизоров и фармацевтов в аптеках подлежат декларированию, если по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) установлен класс 2 (допустимый) и отсутствуют основания для исключения из декларирования.

Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда подаётся в отношении рабочих мест, где вредные и опасные производственные факторы не выявлены в ходе идентификации, а условия труда признаны оптимальными или допустимыми. Это требование установлено частью 1 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (ФЗ-426).

Наличие должности в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утверждённом постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, само по себе не отменяет обязанность декларирования, если по результатам СОУТ:

• вредные факторы не идентифицированы;
• установлен допустимый класс условий труда;
• работникам не предоставляются гарантии и компенсации за вредные условия труда;
• отсутствует право на досрочную пенсию.

В данном случае предыдущие результаты СОУТ также показали класс 2, а рабочее место не связано с производством или фасовкой лекарственных средств. Поэтому декларация подаётся в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) по месту нахождения работодателя.

Какие рабочие места исключены из декларирования

Из декларирования исключены рабочие места, указанные в части 6 статьи 10 ФЗ-426: дающие право на досрочную пенсию, предусматривающие гарантии за вредные условия, или с ранее установленными вредными условиями труда.

Декларация соответствия не подаётся в отношении рабочих мест, перечисленных в части 6 статьи 10 ФЗ-426. К ним относятся:

1. 1Рабочие места работников, профессии которых включены в списки, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (ФЗ-426 ст. 10 ч. 6 п. 1).
2. 2Рабочие места, где работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда в соответствии с законодательством (ФЗ-426 ст. 10 ч. 6 п. 2).
3. 3Рабочие места, на которых по результатам предыдущей СОУТ или аттестации рабочих мест были установлены вредные условия труда (ФЗ-426 ст. 10 ч. 6 п. 3).

В рассматриваемой ситуации:

• льготы на досрочную пенсию отсутствуют (пункт 1 не применим);
• гарантии за вредные условия не предоставляются (пункт 2 не действует);
• предыдущие результаты СОУТ показали класс 2, а не вредные условия (пункт 3 не применяется).

Таким образом, исключения из декларирования отсутствуют.

Важно: Историческая принадлежность должности к «вредному» Списку 1974 года не является самостоятельным основанием для отказа от декларирования при отсутствии актуальных вредных условий по СОУТ.

Как оформить декларацию соответствия условий труда

Декларация оформляется организацией, проводившей СОУТ, и подаётся работодателем в территориальный орган Роструда в течение 30 рабочих дней со дня утверждения отчёта о СОУТ.

Порядок подачи декларации регулируется статьёй 11 ФЗ-426 и Методикой проведения специальной оценки условий труда, утверждённой Приказом Минтруда России от 21 ноября 2023 года № 817н. Декларация составляется организацией, проводившей специальную оценку условий труда, и включается в отчёт о проведении СОУТ.

Работодатель направляет декларацию в территориальный орган Роструда по месту своего нахождения в течение 30 рабочих дней со дня утверждения отчёта о проведении СОУТ. Декларация подаётся в письменной форме или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Срок действия декларации составляет 5 лет. Если в течение этого срока на рабочем месте произойдёт несчастный случай или будет выявлено профессиональное заболевание, декларация аннулируется.

Важно: Декларация подаётся только в отношении рабочих мест с оптимальными или допустимыми условиями труда. Рабочие места с вредными или опасными условиями подлежат внеплановой СОУТ при изменении условий труда.

Что делать, если рабочее место ранее считалось вредным по Списку, но СОУТ показала класс 2

При отсутствии оснований для исключения из декларирования работодатель обязан подать декларацию, а также пересмотреть предоставление гарантий и компенсаций, если они назначались только на основании Списка 1974 года.

Если по результатам СОУТ условия труда на рабочем месте признаны допустимыми (класс 2), а ранее они считались вредными на основании Списка 1974 года, работодатель должен:

1. 1Подать декларацию соответствия условий труда в Роструд в установленном порядке.
2. 2Отменить гарантии и компенсации за вредные условия труда (дополнительный отпуск, сокращённый рабочий день, повышенную оплату), если они предоставлялись исключительно на основании Списка 1974 года без подтверждения актуальными результатами СОУТ.

Отмена гарантий осуществляется на основании части 4 статьи 15 ФЗ-426. Работодатель издаёт приказ об отмене предоставления гарантий и компенсаций, с которым необходимо ознакомить работников под роспись.

Если работник не согласен с отменой гарантий, он вправе оспорить это решение в государственной инспекции труда или в суде. Однако судебная практика подтверждает правомерность отмены гарантий при отсутствии вредных условий по СОУТ (Определение Верховного Суда РФ от 14.03.2024 № 5-КГ24-3).

Важно: Гарантии и компенсации сохраняются, если они установлены не только Списком 1974 года, но и другими действующими нормативными актами.

Опубликованные тексты допустимо использовать лишь для первичного ознакомления — они не являются юридической консультацией. Каждое высказывание представляет собой субъективное мнение эксперта по охране труда. В реальных рабочих ситуациях ориентиром должны служить последние редакции соответствующих правовых документов, а в запутанных кейсах целесообразно привлечение узких специалистов.