Что делать при отсутствии методик измерений для вредного фактора в СОУТ?
В производственном процессе используется вещество (щавелевая кислота), для которого отсутствуют аттестованные методики измерений. Это препятствует проведению исследований в рамках специальной оценки условий труда. Возникает вопрос о порядке действий работодателя и оформлении результатов СОУТ при таких обстоятельствах.
Комиссия по СОУТ оформляет протокол о невозможности проведения измерений, после чего условия труда на рабочем месте относятся к опасному классу без исследований. Это решение включается в отчёт о специальной оценке условий труда.
Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:
При выявлении вредного фактора, для которого отсутствуют аттестованные методики измерений (например, щавелевая кислота), комиссия по специальной оценке условий труда вправе принять решение о невозможности проведения исследований. Это установлено частью 9 статьи 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ и пунктом 23 Методики проведения специальной оценки условий труда, утверждённой Приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 817н. Условия труда на таком рабочем месте автоматически относятся к опасному классу (4 класс) без проведения измерений. Решение комиссии оформляется протоколом с обязательным обоснованием причины невозможности исследований.
Важно: Отнесение к опасному классу влечёт предоставление работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ ст. 92 и ст. 117, включая сокращённую рабочую неделю и дополнительный отпуск.
Как оформить решение о невозможности проведения измерений
Комиссия составляет протокол с указанием фактора, причин невозможности измерений и ссылкой на отсутствие методик, который подписывают все члены комиссии.
Порядок оформления установлен пунктом 23 Приказа № 817н. В протоколе указываются:
- идентифицированный вредный фактор (химический — щавелевая кислота);
- обоснование невозможности измерений (отсутствие аттестованных методик);
- ссылка на часть 9 статьи 12 ФЗ-426. Протокол подписывается всеми членами комиссии и экспертом организации, проводящей СОУТ. Документ включается в отчёт о специальной оценке условий труда как неотъемлемая часть.
Важно: Решение о невозможности измерений принимается исключительно комиссией, а не организацией, проводящей СОУТ. Работодатель издаёт приказ об утверждении состава комиссии до начала оценки согласно ФЗ-426 ст. 9 ч. 2.
Как внести сведения в отчёт о СОУТ при отсутствии измерений
В карту СОУТ вносится запись об опасном классе условий труда на основании протокола комиссии, а в раздел «Результаты исследований» включается копия этого протокола.
Согласно ФЗ-426 ст. 15 ч. 1 п. 6, протокол комиссии о невозможности проведения измерений включается в отчёт о специальной оценке условий труда. В карте специальной оценки условий труда:
- 1В разделе 3.2 указывается класс условий труда — 4 (опасный).
- 2В разделе 4 отмечается основание — решение комиссии (реквизиты протокола).
- 3К карте прилагается копия протокола. Сводная ведомость СОУТ также отражает опасный класс условий труда для данного рабочего места.
Важно: Если для других факторов на этом рабочем месте проводились измерения, их результаты указываются в карте СОУТ на общих основаниях — отсутствие методик по одному фактору не отменяет оценку остальных.
Какие гарантии предоставляются работникам при опасном классе условий труда
Сокращённая 36-часовая рабочая неделя, дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 7 дней) и повышенная оплата труда.
Это установлено ТК РФ ст. 92 ч. 1 и ст. 117 ч. 1. Конкретные размеры компенсаций определяются трудовым договором на основании отчёта СОУТ:
- 1Продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.
- 2Ежегодный дополнительный отпуск — минимум 7 календарных дней.
- 3Повышенная оплата труда — не менее 4% тарифной ставки (оклада). Работодатель обязан обеспечить выдачу молока или лечебно-профилактического питания согласно Приказу Минздрава России от 28.02.2019 № 126н.
Важно: Гарантии предоставляются с даты утверждения отчёта о СОУТ. Запрещено заменять компенсации денежной выплатой без письменного согласия работника (ТК РФ ст. 219 ч. 3).
Вся опубликованная информация носит сугубо ознакомительный характер и не должна восприниматься как профессиональная юридическая консультация или официальное правовое заключение. Высказанные мнения являются личной точкой зрения специалистов по охране труда. Для решения конкретных рабочих вопросов необходимо руководствоваться актуальными редакциями нормативных актов, а в нестандартных случаях — обращаться к профильным экспертам.