Относится ли юрисконсульт психоневрологического интерната к работникам, непосредственно обслуживающим больных?
В психоневрологическом интернате должностные обязанности юрисконсульта включают консультирование проживающих граждан с психическими расстройствами по юридическим вопросам. По результатам специальной оценки условий труда рабочему месту юрисконсульта установлен подкласс вредности 3.1 на основании приложения 5 Приказа № 250н. Возникает вопрос о правомерности отнесения юрисконсульта к категории работников, непосредственно обслуживающих больных с психическими расстройствами.
Да, юрисконсульт психоневрологического интерната может относиться к категории иных работников, непосредственно обслуживающих больных с психическими расстройствами, если его трудовая функция предполагает регулярное прямое взаимодействие с данной категорией граждан при исполнении должностных обязанностей. Это основано на положениях Приказа Минтруда России от 24 апреля 2015 г. № 250н, где под непосредственным обслуживанием понимается постоянный контакт с пациентами в процессе работы.
Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:
Применение приложения 5 Приказа № 250н правомерно, когда рабочее место предполагает систематическое взаимодействие с лицами, имеющими психические расстройства и расстройства поведения. Для юрисконсульта, чьи должностные обязанности включают консультирование проживающих граждан, такой контакт является неотъемлемой частью трудовой функции. Установление подкласса вредности 3.1 по пунктам 2в и 2г приложения 5 соответствует законодательству, если комиссия по специальной оценке условий труда подтвердила наличие факторов, связанных с работой с указанной категорией лиц.
Важно: Ключевым критерием является характер взаимодействия – консультирование как форма обслуживания подпадает под действие приказа, если осуществляется лично и регулярно.
Какие категории работников подпадают под действие Приказа № 250н
Приказ № 250н распространяется на медицинских работников, оказывающих психиатрическую помощь, и иных работников, чья трудовая функция включает непосредственное обслуживание лиц с психическими расстройствами.
Это установлено пунктом 1 Приказа Минтруда России № 250н, где прямо указаны две категории работников. Ко второй категории относятся сотрудники, чья деятельность связана с постоянным контактом с пациентами при выполнении своих обязанностей. Для юрисконсульта консультирование является формой обслуживания, что соответствует определению приказа при условии регулярности таких взаимодействий.
Как определить наличие непосредственного обслуживания в трудовой функции
Непосредственное обслуживание подтверждается должностной инструкцией, где прописан регулярный контакт с пациентами при выполнении рабочих задач.
Трудовая функция юрисконсульта в психоневрологическом интернате включает консультирование проживающих граждан, что предполагает личное взаимодействие с лицами, имеющими психические расстройства. Согласно сложившейся практике, к критериям непосредственного обслуживания относятся: постоянство контактов, выполнение работ в непосредственной близости от пациентов и направленность трудовых операций на удовлетворение их потребностей. Консультирование по правовым вопросам отвечает этим критериям.
Каков порядок проведения СОУТ для таких рабочих мест
Специальная оценка проводится с обязательным учетом психофизиологических факторов, связанных с работой с психически больными, по методике, установленной Приказом № 250н.
Порядок включает:
- 1Идентификацию потенциально вредных факторов, включая психоэмоциональные нагрузки.
- 2Привлечение эксперта организации, проводящей СОУТ, для оценки интенсивности контакта с больными.
- 3Измерение параметров среды с учетом специфики работы с лицами с психическими расстройствами.
- 4Определение класса условий труда на основании приложения 5 Приказа № 250н.
- 5Оформление отчета с указанием применяемых особенностей.
Важно: Работодатель обязан обеспечить оценку всех факторов риска, характерных для взаимодействия с данной категорией граждан.
Как оспорить результаты СОУТ при несогласии с классом условий труда
Работодатель или работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд с заявлением о несогласии с результатами специальной оценки.
Порядок обжалования установлен статьей 26 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Для этого необходимо:
- 1Направить мотивированное возражение в комиссию по проведению СОУТ в течение 30 рабочих дней с даты ознакомления с отчетом.
- 2При отрицательном решении комиссии обратиться в ГИТ или территориальный орган Роструда.
- 3Подготовить доказательства, подтверждающие необоснованность применения критериев Приказа № 250н (при необходимости).
- 4В случае судебного спора предоставить заключение независимой экспертизы условий труда.
Опубликованные тексты допустимо использовать лишь для первичного ознакомления — они не являются юридической консультацией. Каждое высказывание представляет собой субъективное мнение эксперта по охране труда. В реальных рабочих ситуациях ориентиром должны служить последние редакции соответствующих правовых документов, а в запутанных кейсах целесообразно привлечение узких специалистов.