Отменена ли СОУТ для малых предприятий?

Нет, обязательное проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) для малых предприятий не отменено. Однако для субъектов малого и микробизнеса предусмотрен упрощенный порядок проведения с 2025 года, а также действуют постоянные исключения для отдельных категорий работников.

Малые предприятия обязаны проводить СОУТ в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ФЗ-426). Это требование распространяется на всех работодателей, включая индивидуальных предпринимателей с наемными работниками. Исключения установлены только для надомников, дистанционных работников и работников, занятых у физических лиц без статуса ИП (ФЗ-426 ст. 3).

С 1 сентября 2025 года вступают в силу изменения, разрешающие малым и микропредприятиям проводить СОУТ в упрощенном порядке. Это предполагает самостоятельную идентификацию потенциально вредных факторов без привлечения специализированной организации, но только для 86 видов деятельности, перечисленных в проекте постановления Правительства РФ.

Важно: Результаты аттестации рабочих мест, проведенной до 2014 года, сохраняют силу в течение 5 лет, но этот переходный период давно завершился.

Какие исключения из проведения СОУТ установлены для малого бизнеса

Прямых исключений для малых предприятий как категории нет. Не проводят СОУТ только для трех категорий работников независимо от размера бизнеса.

ФЗ-426 ст. 3 четко определяет исчерпывающий перечень исключений:

• Надомные работники
• Дистанционные работники
• Работники, вступившие в трудовые отношения с физическими лицами без статуса ИП.

Для малых предприятий, не попадающих под эти исключения, проведение СОУТ обязательно. Это подтверждается разъяснениями Государственной инспекции труда: субъекты малого предпринимательства и ИП с наемными сотрудниками обязаны проводить спецоценку на общих основаниях.

Важно: Статус малого предприятия не освобождает от обязанности проводить СОУТ для офисных, производственных или торговых рабочих мест.

Какой порядок проведения СОУТ предусмотрен для малых предприятий

До 2025 года действует общий порядок; с 1 сентября 2025 года для малых и микропредприятий определенных видов деятельности вводится упрощенная процедура.

По действующим правилам (ФЗ-426 ст. 9) малые предприятия проводят СОУТ по общим правилам:

1. Создают комиссию из руководителя, специалиста по охране труда и представителя работников.
2. Заключают договор со специализированной организацией.
3. Проводят идентификацию вредных факторов и измерения.

С 1 сентября 2025 года для предприятий, соответствующих критериям малого и микробизнеса и осуществляющих деятельность из специального перечня (86 видов), вводится упрощенный порядок. Согласно проекту постановления Правительства, такие работодатели смогут:

• Самостоятельно идентифицировать потенциально вредные факторы
• Не привлекать специализированную организацию на этапе идентификации
• Оформлять результаты проверочным листом.

Важно: Упрощенный порядок применяется только при условии, что все идентифицируемые факторы относятся к допустимому или оптимальному классу.

Какие изменения в порядке СОУТ для малого бизнеса планируются с 2025 года

Введение самостоятельной идентификации вредных факторов для малых и микропредприятий 86 видов экономической деятельности при сохранении обязательности процедуры.

Минтруд России разработал проект постановления, который предусматривает:

1. Самостоятельную идентификацию потенциально вредных производственных факторов работодателем
2. Оформление результатов специальным проверочным листом
3. Освобождение от обязательного привлечения экспертной организации на этапе идентификации.

Перечень видов деятельности включает:

• Розничную торговлю
• Гостиничные услуги
• Образовательную деятельность (допобразование)
• Отдельные виды обрабатывающих производств.

При этом декларирование соответствия условий труда и измерение факторов при выявлении вредных/опасных показателей остаются обязательными. Проект документа опубликован для общественного обсуждения в 2024 году.

Важно: Упрощение процедуры не отменяет саму обязанность проведения СОУТ, а лишь меняет методологию для определенных категорий работодателей.

Любые размещённые сведения имеют статус ознакомительных и не должны рассматриваться как официальная юридическая поддержка. Все профессиональные мнения, озвученные в материалах, — это субъективные оценки специалистов по охране труда. При решении конкретных вопросов безопасной организации работ надлежит пользоваться последними версиями нормативных правовых актов, а в сложных случаях инициировать взаимодействие с экспертами соответствующего профиля.