Есть ли Приказ Минтруда об обязательной биологической оценке труда медработников?
В детской поликлинике проведена СОУТ, не учтены биологические факторы, что привело к установлению допустимого класса условий труда. Работодатель уведомил сотрудников об изменении трудовых договоров. Медицинские работники не согласны с результатами оценки. Требуется определить нормативные основания для оценки биологических факторов, порядок обжалования результатов СОУТ и правомерность возможного увольнения несогласных сотрудников.
Да, оценка биологических факторов для медработников обязательна согласно Федеральному закону № 426-ФЗ. Отдельного приказа Минтруда, посвящённого исключительно биологической оценке, не существует, но общие требования к СОУТ медицинских работников установлены федеральным законодательством.
Статья 13 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ прямо включает биологические факторы в перечень вредных факторов производственной среды, подлежащих исследованию. Для медицинских организаций, особенно детских поликлиник, контактирующих с патогенными микроорганизмами, эта оценка обязательна. Непроведение измерений по биологическому фактору при наличии соответствующих условий труда является нарушением Методики проведения СОУТ, утверждённой Приказом Минтруда России № 33н (п. 9 раздела III). Если организация, проводившая СОУТ, не выполнила измерения, результаты оценки могут быть оспорены.
Важно: Отсутствие оценки биологического фактора при его объективном наличии служит основанием для признания результатов СОУТ недействительными.
Как оспорить результаты СОУТ при непроведении оценки биологических факторов
Через государственную инспекцию труда (Роструд) или в судебном порядке. Срок обращения в суд — 3 месяца с момента ознакомления с результатами.
Порядок обжалования установлен статьей 26 Федерального закона № 426-ФЗ. Работник вправе подать жалобу в территориальный орган Роструда без ограничения срока. Для судебного оспаривания применяется общий трёхмесячный срок исковой давности по трудовым спорам (ТК РФ ст. 392). Основанием для обжалования служит нарушение методики проведения СОУТ, выразившееся в непроведении измерений по биологическому фактору. К жалобе следует приложить доказательства наличия биологических рисков на рабочем месте (например, должностные инструкции с перечнем контактов с биоматериалами).
Важно: Обращение в инспекцию труда не требует уплаты госпошлины и может быть подано через онлайн-приёмную Роструда.
Правомерно ли увольнение сотрудников, не согласных с результатами СОУТ
Нет, увольнение по мотиву несогласия с результатами СОУТ неправомерно. Отказ от подписания дополнительного соглашения не является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора.
Трудовой кодекс РФ (ст. 81) не включает несогласие с результатами СОУТ в перечень оснований для увольнения. Если работодатель изменяет условия труда на основании спецоценки (например, отменяет доплаты за вредность), процедура регулируется статьёй 74 ТК РФ: требуется уведомление за 2 месяца, предложение альтернативных вакансий. Увольнение допустимо только при отказе от продолжения работы в новых условиях после соблюдения этой процедуры. Сам факт оспаривания работником результатов СОУТ не может служить причиной прекращения трудовых отношений.
Важно: Увольнение за несогласие с СОУТ может быть признано судом незаконным с восстановлением сотрудника и оплатой вынужденного прогула.
Как внести изменения в трудовой договор после СОУТ
Через дополнительное соглашение при согласии работника или по процедуре статьи 74 ТК РФ при возражениях.
Порядок действий работодателя:
- Ознакомить работника с результатами СОУТ под подпись в течение 30 календарных дней после утверждения отчёта (ФЗ-426 ст. 15 ч. 5).
- При изменении условий труда направить работнику предложение о заключении дополнительного соглашения с указанием новых условий (класс условий труда, гарантии).
- При согласии сотрудника оформить допсоглашение, указав реквизиты отчёта о СОУТ.
- При несогласии — действовать по статье 74 ТК РФ: уведомить об изменениях за 2 месяца с предложением вакантных должностей.
Важно: При отмене гарантий (доплат, сокращённого времени) из-за улучшения условий труда работодатель вправе изменить условия труда в одностороннем порядке после соблюдения процедуры ст. 74 ТК РФ.
Материал актуален на . Написан и проверен: Редакция ukcr.pro.
Данные сведения публикуются исключительно в информационных целях и не могут трактоваться как официальная юридическая помощь. Все приведённые суждения — это частные экспертные позиции в области безопасности труда. В практической деятельности надлежит опираться на самые свежие варианты нормативно-правовой документации; при повышенной сложности задачи рекомендуется сотрудничество с отраслевыми специалистами.