Обязана ли организация проводить оценку профессиональных рисков?

Да, проведение оценки профессиональных рисков обязательно для всех работодателей как часть системы управления охраной труда согласно требованиям ТК РФ и подзаконных актов.

Оценка профессиональных рисков является неотъемлемым элементом системы управления охраной труда (СУОТ), которую работодатель обязан создавать и поддерживать в соответствии со ст. 212 ТК РФ. Эта процедура включает выявление опасностей, оценку уровней рисков и разработку мер по их снижению. Требование закреплено в Типовом положении о СУОТ, утверждённом Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н, где пункты 33-39 детально регламентируют порядок управления профессиональными рисками.

Каков порядок оценки профессиональных рисков

Процедура включает последовательные этапы: выявление опасностей, оценку уровней рисков, разработку и внедрение мер снижения, постоянный мониторинг.

Порядок установлен Приказом Минтруда № 776н и включает:

1. Выявление опасностей: обнаружение и описание источников потенциального вреда при всех видах деятельности работодателя.
2. Оценку уровней рисков: количественный или качественный анализ вероятности причинения вреда здоровью с учётом тяжести последствий.
3. Разработку мер снижения: внедрение мероприятий по устранению или минимизации выявленных рисков.
4. Контроль и пересмотр: регулярный мониторинг эффективности мер и актуализацию данных при изменении условий труда.

Работодатель самостоятельно определяет методы оценки с учётом специфики деятельности, руководствуясь рекомендациями Минтруда (ТК РФ ст. 209).

Как часто проводится оценка профессиональных рисков

Оценка осуществляется на постоянной основе с регулярным мониторингом и пересмотром при изменении условий труда.

Согласно разъяснениям на garant.ru, управление профессиональными рисками — непрерывный процесс. Первоначальная оценка проводится при создании СУОТ, после чего:

• Регулярно контролируется эффективность принятых мер
• Осуществляется переоценка при изменении технологических процессов, оборудования или условий труда
• Проводится повторный анализ после внедрения корректирующих мероприятий Периодичность пересмотра определяется работодателем в локальных актах с учётом принципа постоянного совершенствования (п. 38 Приказа № 776н).

Важно: При несчастных случаях или изменениях в производственной среде внеплановая оценка проводится немедленно.

Как информировать работников о профессиональных рисках

Работодатель обязан доводить информацию о рисках, мерах защиты и компенсациях в соответствии со ст. 216 ТК РФ.

Информирование включает:

• Размещение данных в доступных местах (уголки охраны труда)
• Проведение инструктажей с разъяснением конкретных рисков на рабочих местах
• Ознакомление с картами оценки рисков под роспись
• Предоставление сведений о полагающихся СИЗ и компенсациях Срок ознакомления с новыми данными — не позднее 3 рабочих дней после проведения оценки согласно позиции Гострудинспекции. Формы информирования утверждаются локальными актами организации.

Важно: Информация должна быть достоверной и учитывать актуальные результаты оценки рисков.

Содержание публикаций носит исключительно информационно-ознакомительный характер и не является юридически значимой консультацией. Изложенные мнения — это персональные суждения практиков в области охраны труда. В ходе решения реальных кейсов необходимо ориентироваться на новейшие редакции правовых актов, а в обстоятельствах, требующих углублённого разбора, обращаться к профильным экспертам узкого профиля.