Обязан ли работодатель предоставлять дополнительный отпуск водителям, если он предусмотрен коллективным договором, но не установлен по СОУТ?

По результатам специальной оценки условий труда водителям КамАЗ установлен класс условий труда 3.1, который не предусматривает обязательного предоставления дополнительного отпуска. Однако коллективный договор организации содержит перечень профессий с дополнительным отпуском, включая водителей автомобилей определённой грузоподъемности. Возникает вопрос о правомерности и обязательности предоставления такого отпуска на основании коллективного договора.

Да, работодатель обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск водителям, если это прямо предусмотрено коллективным договором, даже при отсутствии вредных условий труда по результатам специальной оценки.

Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:

Это следует из статьи 116 Трудового кодекса РФ, которая разрешает работодателям с учётом своих производственных и финансовых возможностей самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами. Поскольку коллективный договор организации содержит конкретное условие о предоставлении дополнительного отпуска водителям автомобилей определённой грузоподъемности, это положение становится обязательным для исполнения работодателем в силу статьи 22 ТК РФ, обязывающей соблюдать условия коллективного договора.

При этом установленный по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) класс 3.1 не отменяет действие коллективного договора, а лишь определяет отсутствие законодательно обязательной компенсации за вредность. Работодатель вправе устанавливать дополнительные гарантии сверх предусмотренных трудовым законодательством.

Какие нормативные акты регулируют предоставление дополнительного отпуска по коллективному договору

Основным нормативным актом является статья 116 ТК РФ, разрешающая работодателям самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска через коллективные договоры или локальные акты.

Регулирование дополнительных отпусков осуществляется Трудовым кодексом РФ. Статья 116 ТК РФ прямо предусматривает, что работодатели могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, принимаемыми с учётом мнения профсоюза.

Это означает, что коллективный договор, содержащий условие о предоставлении дополнительного отпуска определённым категориям работников (в данном случае — водителям автомобилей с указанной грузоподъёмностью), создаёт для работодателя обязательство по его предоставлению. Данная позиция подтверждается и статьёй 22 ТК РФ, обязывающей работодателя соблюдать условия коллективного договора.

Важно: Установление дополнительного отпуска через коллективный договор является правом, а не обязанностью работодателя, но после включения такого условия в коллективный договор оно становится обязательным для исполнения.

Как оформить предоставление дополнительного отпуска на основании коллективного договора

Предоставление осуществляется на основании графика отпусков, с внесением записи в личную карточку работника и отражением в табеле учёта рабочего времени.

Порядок оформления дополнительного отпуска, установленного коллективным договором, аналогичен процедуре предоставления ежегодного основного отпуска:

1. 1Включить дни дополнительного отпуска в график отпусков на соответствующий год.
2. 2Издать приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по форме Т-6 или в свободной форме с указанием количества дней дополнительного отпуска.
3. 3Ознакомить работника с приказом под подпись.
4. 4Внести запись о предоставлении дополнительного отпуска в раздел VIII личной карточки работника (форма Т-2).
5. 5Отметить период отпуска в табеле учёта рабочего времени (например, буквенный код «ОД» или цифровой «10» для дополнительного отпуска).
6. 6Начислить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска (ТК РФ ст. 136).

Основанием для предоставления является коллективный договор, поэтому в приказе следует сослаться на соответствующий пункт этого документа.

Важно: Дни дополнительного отпуска могут присоединяться к основному ежегодному отпуску или использоваться отдельно по соглашению с работодателем, но порядок должен быть определён в коллективном договоре.

При каких условиях дополнительный отпуск по коллективному договору становится обязательным

Условие становится обязательным после его включения в коллективный договор или локальный нормативный акт, принятый с учётом мнения профсоюза.

Коллективный договор, содержащий нормы трудового права, является нормативным соглашением, обязательным для исполнения работодателем и работниками организации. Согласно статье 40 ТК РФ, коллективный договор заключается между работодателем и работниками в лице их представителей. После подписания и регистрации его условия распространяются на всех работников организации.

Таким образом, если коллективный договор содержит конкретное условие о предоставлении дополнительного отпуска определённым категориям работников (в данном случае — водителям автомобилей с грузоподъёмностью от 1,5 тонн), работодатель обязан его выполнять независимо от:

• результатов специальной оценки условий труда;
• финансового положения организации;
• изменения руководства.

Отказ от предоставления такого отпуска будет нарушением статьи 22 ТК РФ и условий коллективного договора. Работник вправе обжаловать этот отказ в государственную инспекцию труда или в суд.

Важно: Изменить или отменить условие о дополнительном отпуске можно только путём заключения нового коллективного договора или дополнительного соглашения к нему с соблюдением процедуры учёта мнения профсоюза (при его наличии).

Вся опубликованная информация носит сугубо ознакомительный характер и не должна восприниматься как профессиональная юридическая консультация или официальное правовое заключение. Высказанные мнения являются личной точкой зрения специалистов по охране труда. Для решения конкретных рабочих вопросов необходимо руководствоваться актуальными редакциями нормативных актов, а в нестандартных случаях — обращаться к профильным экспертам.