Обязан ли работник ознакомиться с картой СОУТ?

Да, работник обязан ознакомиться с картой специальной оценки условий труда своего рабочего места. При отказе работодатель составляет акт об отказе от ознакомления.

Обязанность работника ознакомиться с результатами специальной оценки условий труда прямо установлена Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Согласно статье 5 частью 2 данного закона, работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда. Это требование является безусловным и не зависит от производственной необходимости или занятости работника. Непосредственный руководитель не вправе препятствовать процедуре ознакомления, так как это часть трудового процесса, обеспечивающая право работника на информацию об условиях труда.

Ознакомление должно проводиться под подпись в установленном порядке. Если работник уклоняется от ознакомления, работодатель фиксирует этот факт соответствующим актом. Данный документ служит доказательством выполнения работодателем своей обязанности по информированию работника.

Как оформить отказ работника от ознакомления с картой СОУТ

Путем составления акта об отказе от ознакомления с привлечением свидетелей.

При непредставлении работника для ознакомления с картой специальной оценки условий труда работодатель должен:

1. Зафиксировать факт неявки или отказа работника. Для этого составляется акт в присутствии не менее двух свидетелей из числа работников организации.
2. В акте указываются:
3. дата, время и место составления;
4. ФИО и должности составителей и свидетелей;
5. обстоятельства отказа (например: «работник Иванов И.И. отказался подписать лист ознакомления с картой СОУТ, заявив о занятости»);
6. отметка о предложении ознакомиться с документом;
7. подписи составителей и свидетелей.
8. Акт передается руководителю организации для принятия дальнейших мер.

Такой порядок соответствует общим требованиям к оформлению фактов отказа от совершения юридически значимых действий в трудовых отношениях. Акт хранится вместе с материалами специальной оценки условий труда.

Важно: Неправомерные действия непосредственного руководителя, препятствующего ознакомлению работника с результатами СОУТ, также должны фиксироваться в служебной записке на имя руководства.

Какие меры воздействия может применить работодатель при отказе от ознакомления

Дисциплинарные взыскания к работнику и руководителю, препятствующему ознакомлению.

Работодатель вправе применить следующие меры:

1. К работнику, уклоняющемуся от ознакомления:
2. объявить замечание или выговор за неисполнение трудовых обязанностей (ТК РФ ст. 192);
3. отстранить от работы до прохождения ознакомления (если отсутствие информации создает угрозу жизни и здоровью).
4. К непосредственному руководителю, препятствующему ознакомлению:
5. привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей по организации охраны труда;
6. обязать обеспечить явку работника для ознакомления.

Основанием для применения взысканий служит акт об отказе от ознакомления. При повторных отказах работодатель может рассмотреть вопрос о более строгих мерах воздействия вплоть до увольнения по ТК РФ ст. 81 ч. 5 (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей).

Важно: Отказ от ознакомления с результатами СОУТ не освобождает работника от обязанности соблюдать требования охраны труда на своем рабочем месте.

Каков порядок ознакомления работников с результатами СОУТ

Под подпись в течение 30 календарных дней после утверждения отчета.

Работодатель обязан организовать ознакомление в следующем порядке:

1. Утвердить отчет о проведении специальной оценки условий труда.
2. В течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета ознакомить работников с результатами СОУТ под подпись (ФЗ-426 ст. 15 ч. 5).
3. Ознакомление проводится:
4. с картой специальной оценки условий труда конкретного рабочего места;
5. под роспись в листе ознакомления или журнале;
6. с возможностью предоставления копии карты по письменному заявлению работника.
7. При отказе от подписи составляется акт по указанной выше процедуре.

Результаты ознакомления хранятся вместе с отчетом о проведении специальной оценки условий труда.

Важно: Срок в 30 дней является предельным – ознакомление можно проводить сразу после утверждения отчета.

Материалы, представленные на ресурсе, предназначены только для общего сведения и не заменяют квалифицированную правовую поддержку. Любые оценки и рекомендации отражают субъективное профессиональное видение авторов в сфере охраны труда. При возникновении практических потребностей следует использовать действующие версии законодательных и подзаконных актов, а в спорных или сложных обстоятельствах — привлекать узкопрофильных консультантов.