Обязан ли работник ознакомиться с картой СОУТ?
Работник не является для ознакомления с картой специальной оценки условий труда, а его непосредственный руководитель ссылается на производственную необходимость. Требуется определить правовые основания для действий работодателя и порядок оформления отказа.
Да, работник обязан ознакомиться с картой специальной оценки условий труда своего рабочего места. При отказе работодатель составляет акт об отказе от ознакомления.
Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:
Обязанность работника ознакомиться с результатами специальной оценки условий труда прямо установлена Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Согласно статье 5 частью 2 данного закона, работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда. Это требование является безусловным и не зависит от производственной необходимости или занятости работника. Непосредственный руководитель не вправе препятствовать процедуре ознакомления, так как это часть трудового процесса, обеспечивающая право работника на информацию об условиях труда.
Ознакомление должно проводиться под подпись в установленном порядке. Если работник уклоняется от ознакомления, работодатель фиксирует этот факт соответствующим актом. Данный документ служит доказательством выполнения работодателем своей обязанности по информированию работника.
Как оформить отказ работника от ознакомления с картой СОУТ
Путем составления акта об отказе от ознакомления с привлечением свидетелей.
При непредставлении работника для ознакомления с картой специальной оценки условий труда работодатель должен:
- 1Зафиксировать факт неявки или отказа работника. Для этого составляется акт в присутствии не менее двух свидетелей из числа работников организации.
- 2В акте указываются:
- 3дата, время и место составления;
- 4ФИО и должности составителей и свидетелей;
- 5обстоятельства отказа (например: «работник Иванов И.И. отказался подписать лист ознакомления с картой СОУТ, заявив о занятости»);
- 6отметка о предложении ознакомиться с документом;
- 7подписи составителей и свидетелей.
- 8Акт передается руководителю организации для принятия дальнейших мер.
Такой порядок соответствует общим требованиям к оформлению фактов отказа от совершения юридически значимых действий в трудовых отношениях. Акт хранится вместе с материалами специальной оценки условий труда.
Важно: Неправомерные действия непосредственного руководителя, препятствующего ознакомлению работника с результатами СОУТ, также должны фиксироваться в служебной записке на имя руководства.
Какие меры воздействия может применить работодатель при отказе от ознакомления
Дисциплинарные взыскания к работнику и руководителю, препятствующему ознакомлению.
Работодатель вправе применить следующие меры:
- 1К работнику, уклоняющемуся от ознакомления:
- 2объявить замечание или выговор за неисполнение трудовых обязанностей (ТК РФ ст. 192);
- 3отстранить от работы до прохождения ознакомления (если отсутствие информации создает угрозу жизни и здоровью).
- 4К непосредственному руководителю, препятствующему ознакомлению:
- 5привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей по организации охраны труда;
- 6обязать обеспечить явку работника для ознакомления.
Основанием для применения взысканий служит акт об отказе от ознакомления. При повторных отказах работодатель может рассмотреть вопрос о более строгих мерах воздействия вплоть до увольнения по ТК РФ ст. 81 ч. 5 (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей).
Важно: Отказ от ознакомления с результатами СОУТ не освобождает работника от обязанности соблюдать требования охраны труда на своем рабочем месте.
Каков порядок ознакомления работников с результатами СОУТ
Под подпись в течение 30 календарных дней после утверждения отчета.
Работодатель обязан организовать ознакомление в следующем порядке:
- 1Утвердить отчет о проведении специальной оценки условий труда.
- 2В течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета ознакомить работников с результатами СОУТ под подпись (ФЗ-426 ст. 15 ч. 5).
- 3Ознакомление проводится:
- 4с картой специальной оценки условий труда конкретного рабочего места;
- 5под роспись в листе ознакомления или журнале;
- 6с возможностью предоставления копии карты по письменному заявлению работника.
- 7При отказе от подписи составляется акт по указанной выше процедуре.
Результаты ознакомления хранятся вместе с отчетом о проведении специальной оценки условий труда.
Важно: Срок в 30 дней является предельным – ознакомление можно проводить сразу после утверждения отчета.
Материалы, представленные на ресурсе, предназначены только для общего сведения и не заменяют квалифицированную правовую поддержку. Любые оценки и рекомендации отражают субъективное профессиональное видение авторов в сфере охраны труда. При возникновении практических потребностей следует использовать действующие версии законодательных и подзаконных актов, а в спорных или сложных обстоятельствах — привлекать узкопрофильных консультантов.