Обязан ли работник находиться на рабочем месте при отказе от работы?
Работник отказался от выполнения трудовых обязанностей, ссылаясь на отсутствие полного комплекта СИЗ и несоответствие рабочего места результатам СОУТ (класс условий труда 3.1). Работодатель готов выдать необходимые СИЗ и провести инструктаж, но работник продолжает отказываться от работы. Возникает вопрос о правомерности отказа и обязанности работника находиться на рабочем месте.
Работник не обязан находиться на рабочем месте при правомерном отказе от работы из-за опасности для жизни и здоровья. Однако при неправомерном отказе отсутствие на рабочем месте может быть расценено как прогул.
Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:
Правомерный отказ от работы возможен только при наличии реальной опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда (ТК РФ ст. 216.1). В такой ситуации работодатель обязан предложить работнику другую работу на время устранения опасности либо оформить простой с оплатой не менее 2/3 среднего заработка. Если же опасность отсутствует, а отказ работника не обоснован, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте, включая увольнение за прогул (ТК РФ ст. 81 ч. 1 п. 6).
В описанной ситуации работник отказался от работы, ссылаясь на отсутствие СИЗ и несоответствие условий труда. Работодатель подтверждает готовность выдать необходимые СИЗ и провести инструктаж, что свидетельствует об отсутствии неустранимой опасности. При таких обстоятельствах требование работника находиться на рабочем месте без выполнения трудовых функций не основано на законе.
Важно: Отказ от работы не освобождает работника от обязанности находиться на рабочем месте, если работодатель не оформил простой или отстранение. Самовольное отсутствие при неправомерном отказе квалифицируется как прогул.
Когда отказ работника от работы считается правомерным
Отказ правомерен только при наличии реальной опасности для жизни и здоровья из-за нарушений требований охраны труда, включая необеспечение СИЗ, соответствующих установленным нормам.
Правомерность отказа определяется статьей 216.1 ТК РФ. Работник вправе отказаться от работы при возникновении опасности для жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, в том числе при необеспечении средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию. В такой ситуации работодатель обязан:
- предоставить другую работу на время устранения опасности;
- при невозможности перевода — оплатить простой в размере среднего заработка (ТК РФ ст. 157).
В описанном случае работник ссылается на отсутствие СИЗ и несоответствие условий труда. Однако класс условий труда 3.1 (установленный СОУТ) не создает непосредственной угрозы жизни, а отсутствие спецкостюма сварщика может быть устранено выдачей соответствующей спецодежды. При этом работодатель подтверждает готовность выдать необходимые СИЗ, что свидетельствует об отсутствии неустранимой опасности.
Важно: Отказ не считается правомерным, если опасность не является непосредственной или работник не известил работодателя о причинах отказа в письменной форме.
Как доказать соответствие условий труда требованиям охраны труда
Основным доказательством является отчет о проведении специальной оценки условий труда (СОУТ), а также документы о выдаче СИЗ и проведении инструктажей.
Соответствие условий труда подтверждается:
- 1Отчетом о проведении СОУТ, содержащим сведения о классе условий труда на рабочем месте (ФЗ-426 ст. 15). Работодатель обязан ознакомить работника с результатами СОУТ под подпись.
- 2Карточкой учета выдачи СИЗ с указанием выданных средств защиты и их соответствия типовым нормам (Приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997н).
- 3Журналом регистрации инструктажей по охране труда с записью о проведении вводного и целевого инструктажей.
Если работник оспаривает результаты СОУТ, он вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или суд (ФЗ-426 ст. 26). Работодатель может инициировать внеплановую СОУТ при изменении условий труда, но до ее проведения обязан обеспечить безопасные условия.
Важно: Несогласие работника с результатами СОУТ не приостанавливает ее действия, но обязывает работодателя рассмотреть обращение в порядке ФЗ-426 ст. 26.
Каков порядок действий работодателя при отказе работника от работы
Работодатель должен зафиксировать отказ, оценить его правомерность, предложить другую работу или оформить простой, а при неправомерном отказе — применить меры дисциплинарного взыскания.
Порядок действий установлен ТК РФ ст. 76, 216.1 и включает:
- 1Получить от работника письменное объяснение с указанием причин отказа.
- 2Оценить обоснованность причин отказа:
- 3При подтверждении опасности (например, отсутствие сертифицированных СИЗ) предложить другую работу.
- 4При отсутствии опасности зафиксировать дисциплинарный проступок.
- 5При правомерном отказе:
- 6Издать приказ о временном переводе на другую работу;
- 7При невозможности перевода — оформить простой с оплатой не ниже 2/3 среднего заработка (ТК РФ ст. 157).
- 8При неправомерном отказе:
- 9Отстранить работника от работы на основании ст. 76 ТК РФ;
- 10Применить дисциплинарное взыскание за отказ от трудовых обязанностей.
Важно: Отстранение от работы оформляется приказом с указанием причины и сроков. За время отстранения заработная плата не начисляется, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
Вся опубликованная информация носит сугубо ознакомительный характер и не должна восприниматься как профессиональная юридическая консультация или официальное правовое заключение. Высказанные мнения являются личной точкой зрения специалистов по охране труда. Для решения конкретных рабочих вопросов необходимо руководствоваться актуальными редакциями нормативных актов, а в нестандартных случаях — обращаться к профильным экспертам.
