Обязан ли ЧАЗ проводить СОУТ на рабочих местах заказчика?

Да, ЧАЗ как работодатель обязан обеспечить проведение СОУТ, но может делегировать эту обязанность заказчику через договор. Если в договоре отсутствует такое условие, ЧАЗ сохраняет ответственность за организацию оценки.

Обязанность по обеспечению специальной оценки условий труда лежит на работодателе согласно части 2 статьи 214 ТК РФ и статье 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ФЗ-426). Поскольку работники формально состоят в штате ЧАЗ, именно оно несет ответственность за проведение СОУТ. Однако рабочие места расположены у заказчика, что позволяет переложить исполнение обязанности через договорное условие. При отсутствии такого условия ЧАЗ должен самостоятельно организовать оценку, обеспечив доступ специалистов на территорию заказчика.

Важно: Независимо от того, кто проводит СОУТ, обязанность ознакомить работников с ее результатами сохраняется за ЧАЗ (ФЗ-426 ст. 4).

Как оформить делегирование проведения СОУТ заказчику

Путем включения в договор о предоставлении труда работников четкого условия о возложении обязанности по организации и финансированию СОУТ на заказчика.

Согласно статье 8 ФЗ-426, работодатель (ЧАЗ) организует проведение СОУТ совместно со специализированной организацией. При расположении рабочих мест у заказчика это взаимодействие оформляется договором. В разделе договора об охране труда необходимо предусмотреть:

1. Прямое указание на обязанность заказчика провести СОУТ на рабочих местах, занимаемых работниками ЧАЗ.
2. Сроки предоставления результатов оценки (копий карт СОУТ, отчета).
3. Механизм возмещения расходов (если СОУТ финансирует заказчик).

Это соответствует статье 341.2 ТК РФ, допускающей закрепление в договоре условий об обеспечении безопасных условий труда принимающей стороной.

Важно: Без письменного договорного условия требовать от заказчика проведения СОУТ неправомерно.

Какие обязанности по охране труда сохраняются за ЧАЗ

Ознакомление работников с результатами СОУТ, обеспечение средствами индивидуальной защиты, организация медосмотров и обучение охране труда.

Даже при делегировании проведения СОУТ заказчику, за ЧАЗ сохраняются ключевые обязанности работодателя:

• Письменное ознакомление работников с результатами СОУТ (ФЗ-426 ст. 4).
• Выдача средств индивидуальной защиты (статья 221 ТК РФ), если иное не предусмотрено договором.
• Организация медицинских осмотров (статья 213 ТК РФ).
• Обучение безопасным методам работы (статья 225 ТК РФ).

Статья 341.1-4 ТК РФ (вступает в силу 01.01.2025) прямо устанавливает, что условия охраны труда у направленных работников должны соответствовать нормативам, действующим у заказчика.

Важно: ЧАЗ обязано контролировать выполнение заказчиком договорных условий о проведении СОУТ.

Как действовать при отсутствии условия о СОУТ в договоре

ЧАЗ самостоятельно организует и финансирует проведение СОУТ, обеспечивая доступ специалистов на территорию заказчика.

Алгоритм действий ЧАЗ:

1. Уведомить заказчика о необходимости проведения СОУТ и запросить доступ к рабочим местам.
2. Заключить договор со специализированной организацией, аккредитованной для проведения СОУТ.
3. Согласовать с заказчиком график оценки.
4. Получить отчет о результатах СОУТ.
5. Ознакомить работников с результатами под подпись.

Основание: статья 8 ФЗ-426 возлагает обязанности по организации и финансированию СОУТ на работодателя (ЧАЗ). При отказе заказчика предоставить доступ к рабочим местам допустимо расторжение договора о предоставлении труда.

Важно: Проведение СОУТ обязательно для всех рабочих мест, кроме надомных, дистанционных и у работодателей-физлиц (ФЗ-426 ст. 3).

Данный материал подготовлен исключительно для ознакомления и не претендует на роль юридической консультации. Суждения, высказанные экспертами, отражают их личную профессиональную позицию в сфере охраны труда. Прикладные задачи требуют опоры на актуальные нормативно-правовые документы в их действующей редакции; в затруднительных ситуациях необходимо привлечение специалистов с узкой экспертизой.