Обязан ли ЧАЗ проводить СОУТ на рабочих местах заказчика?
Частное агентство занятости направило работников на рабочие места заказчика по договору аутсорсинга/аутстаффинга. Заказчик не включил в договор условие о проведении специальной оценки условий труда. Возникает вопрос о распределении обязанностей по проведению СОУТ и правовых механизмах взаимодействия сторон.
Да, ЧАЗ как работодатель обязан обеспечить проведение СОУТ, но может делегировать эту обязанность заказчику через договор. Если в договоре отсутствует такое условие, ЧАЗ сохраняет ответственность за организацию оценки.
Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:
Обязанность по обеспечению специальной оценки условий труда лежит на работодателе согласно части 2 статьи 214 ТК РФ и статье 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ФЗ-426). Поскольку работники формально состоят в штате ЧАЗ, именно оно несет ответственность за проведение СОУТ. Однако рабочие места расположены у заказчика, что позволяет переложить исполнение обязанности через договорное условие. При отсутствии такого условия ЧАЗ должен самостоятельно организовать оценку, обеспечив доступ специалистов на территорию заказчика.
Важно: Независимо от того, кто проводит СОУТ, обязанность ознакомить работников с ее результатами сохраняется за ЧАЗ (ФЗ-426 ст. 4).
Как оформить делегирование проведения СОУТ заказчику
Путем включения в договор о предоставлении труда работников четкого условия о возложении обязанности по организации и финансированию СОУТ на заказчика.
Согласно статье 8 ФЗ-426, работодатель (ЧАЗ) организует проведение СОУТ совместно со специализированной организацией. При расположении рабочих мест у заказчика это взаимодействие оформляется договором. В разделе договора об охране труда необходимо предусмотреть:
- 1Прямое указание на обязанность заказчика провести СОУТ на рабочих местах, занимаемых работниками ЧАЗ.
- 2Сроки предоставления результатов оценки (копий карт СОУТ, отчета).
- 3Механизм возмещения расходов (если СОУТ финансирует заказчик).
Это соответствует статье 341.2 ТК РФ, допускающей закрепление в договоре условий об обеспечении безопасных условий труда принимающей стороной.
Важно: Без письменного договорного условия требовать от заказчика проведения СОУТ неправомерно.
Какие обязанности по охране труда сохраняются за ЧАЗ
Ознакомление работников с результатами СОУТ, обеспечение средствами индивидуальной защиты, организация медосмотров и обучение охране труда.
Даже при делегировании проведения СОУТ заказчику, за ЧАЗ сохраняются ключевые обязанности работодателя:
- Письменное ознакомление работников с результатами СОУТ (ФЗ-426 ст. 4).
- Выдача средств индивидуальной защиты (статья 221 ТК РФ), если иное не предусмотрено договором.
- Организация медицинских осмотров (статья 213 ТК РФ).
- Обучение безопасным методам работы (статья 225 ТК РФ).
Статья 341.1-4 ТК РФ (вступает в силу 01.01.2025) прямо устанавливает, что условия охраны труда у направленных работников должны соответствовать нормативам, действующим у заказчика.
Важно: ЧАЗ обязано контролировать выполнение заказчиком договорных условий о проведении СОУТ.
Как действовать при отсутствии условия о СОУТ в договоре
ЧАЗ самостоятельно организует и финансирует проведение СОУТ, обеспечивая доступ специалистов на территорию заказчика.
Алгоритм действий ЧАЗ:
- 1Уведомить заказчика о необходимости проведения СОУТ и запросить доступ к рабочим местам.
- 2Заключить договор со специализированной организацией, аккредитованной для проведения СОУТ.
- 3Согласовать с заказчиком график оценки.
- 4Получить отчет о результатах СОУТ.
- 5Ознакомить работников с результатами под подпись.
Основание: статья 8 ФЗ-426 возлагает обязанности по организации и финансированию СОУТ на работодателя (ЧАЗ). При отказе заказчика предоставить доступ к рабочим местам допустимо расторжение договора о предоставлении труда.
Важно: Проведение СОУТ обязательно для всех рабочих мест, кроме надомных, дистанционных и у работодателей-физлиц (ФЗ-426 ст. 3).
Данный материал подготовлен исключительно для ознакомления и не претендует на роль юридической консультации. Суждения, высказанные экспертами, отражают их личную профессиональную позицию в сфере охраны труда. Прикладные задачи требуют опоры на актуальные нормативно-правовые документы в их действующей редакции; в затруднительных ситуациях необходимо привлечение специалистов с узкой экспертизой.