Обязательна ли доплата за вредные условия без проведения СОУТ?
Работодатель ввёл в штатное расписание профессию, отнесённую к Списку №2 производств с вредными условиями труда, и не провёл специальную оценку условий труда из-за недавнего создания рабочего места. Требуется определить, возникает ли обязанность устанавливать доплату к окладу при отсутствии результатов СОУТ.
Нет, доплата за вредные условия труда устанавливается исключительно по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ). Отнесение профессии к Списку №2 само по себе не является основанием для автоматического назначения повышенной оплаты без проведения СОУТ.
Согласно ч. 1 ст. 147 ТК РФ, повышенный размер оплаты труда применяется только при подтверждении вредных или опасных условий труда по итогам СОУТ. Работодатель обязан организовать внеплановую специальную оценку для новых рабочих мест в течение 6 месяцев после их создания (ФЗ-426 ст. 17 ч. 1). До завершения СОУТ и установления класса условий труда доплата не назначается, даже если должность включена в Списки №1 или №2, дающие право на досрочную пенсию.
Важно: Списки №1 и №2 используются исключительно для назначения пенсионных льгот и не заменяют процедуру СОУТ при установлении гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом.
Когда необходимо проводить внеплановую СОУТ для новых рабочих мест
В течение 6 месяцев с момента создания рабочего места.
Для вновь введённых рабочих мест, к которым относятся и должности, недавно включённые в штатное расписание, работодатель обязан организовать внеплановую СОУТ. Это требование установлено Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» ст. 17 ч. 1. Срок проведения — не позднее 6 месяцев со дня создания рабочего места. Профессии из Списка №2 не освобождают от этой обязанности.
Как установить доплату после выявления вредных условий
На основании результатов СОУТ путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
После завершения СОУТ и выявления вредных/опасных условий (класс 3.1–4):
- Издать приказ об установлении доплаты с указанием размера (минимум 4% от тарифной ставки по ст. 147 ТК РФ).
- Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, включив условие о компенсации (ст. 57 ТК РФ).
- Указать характеристику условий труда в карте СОУТ и ознакомить работника с результатами. Размер доплаты может быть повышен коллективным или трудовым договором.
Какие гарантии предусмотрены при работе во вредных условиях без СОУТ
До проведения СОУТ работник сохраняет право только на общие гарантии, предусмотренные трудовым договором.
Пока СОУТ не проведена:
- Работодатель не вправе устанавливать доплаты, сокращённый рабочий день или дополнительный отпуск за вредность.
- Работник получает только стандартные гарантии по должности.
- Отказ от проведения СОУТ влечёт обязанность предоставить все гарантии, предусмотренные ТК РФ для максимального класса вредности, если работник докажет наличие опасных факторов (Определение ВС РФ от 12.07.2023 № 18-КГ23-15).
Важно: Работник вправе требовать проведения СОУТ через государственную инспекцию труда, если работодатель уклоняется от обязанности.
Материал актуален на . Написан и проверен: Редакция ukcr.pro.
Любые размещённые сведения имеют статус ознакомительных и не должны рассматриваться как официальная юридическая поддержка. Все профессиональные мнения, озвученные в материалах, — это субъективные оценки специалистов по охране труда. При решении конкретных вопросов безопасной организации работ надлежит пользоваться последними версиями нормативных правовых актов, а в сложных случаях инициировать взаимодействие с экспертами соответствующего профиля.