Нужно ли знакомить работников с результатами СОУТ на других рабочих местах?

Работодатель обязан знакомить работника только с результатами СОУТ его рабочего места. При смене рабочего места работник должен быть ознакомлен с результатами СОУТ нового рабочего места до начала работы на нем.

Согласно ФЗ-426 ст. 15 ч. 5, работодатель организует ознакомление работников исключительно с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах. Понятие "рабочее место" определяется как место, где работник должен находиться для выполнения трудовых функций. Если сотрудник временно выполняет задачи на другом рабочем месте, оно становится его новым рабочим местом на этот период. До начала работы на новой позиции работодатель обязан провести внеплановый инструктаж и ознакомить с локальными актами, включая результаты СОУТ для этого конкретного места.

Важно: Ознакомление с результатами СОУТ для рабочих мест, где работник не выполняет трудовые функции, законодательно не требуется. Достаточно информировать о рисках и инструкциях при временном переводе.

Какие нормативные акты регулируют ознакомление с результатами СОУТ

Основным регулятором является ФЗ-426, а также ТК РФ в части определения рабочего места.

Порядок ознакомления установлен ФЗ-426 ст. 15 ч. 5, где прямо указано, что работодатель организует ознакомление с результатами СОУТ на рабочем месте конкретного работника. ТК РФ ст. 209 определяет рабочее место как место, контролируемое работодателем, где работник выполняет трудовую функцию. При смене рабочего места применяется ТК РФ ст. 72.2 о временном переводе, требующий ознакомления с условиями труда на новом месте.

Важно: ФЗ-426 не содержит требований об ознакомлении с результатами СОУТ для всех потенциальных рабочих мест в организации.

Как оформить ознакомление работника с результатами СОУТ при смене рабочего места

Через дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о временном переводе и лист ознакомления с результатами СОУТ для нового рабочего места.

При временном переводе на другое рабочее место:

1. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием нового рабочего места.
2. Издать приказ о временном переводе (ТК РФ ст. 72.2).
3. Ознакомить работника под подпись с картой СОУТ нового рабочего места до начала работы.
4. Провести внеплановый инструктаж по охране труда с фиксацией в журнале.

Срок ознакомления — до начала работы на новом месте, что следует из системного толкования ФЗ-426 ст. 15 ч. 5 и ТК РФ ст. 225.

Важно: При отсутствии вредных факторов на новом месте оформляется стандартная карта СОУТ с классом условий труда 2 (допустимый).

Какие сведения должен содержать отчет о проведении СОУТ

Отчет включает идентификацию рабочих мест, измерения вредных факторов, классы условий труда и рекомендации по их улучшению согласно ФЗ-426 ст. 15.

Согласно ФЗ-426 ст. 15 ч. 1, в отчете указываются:

• Перечень рабочих мест с идентифицированными производственными факторами;
• Протоколы измерений и оценок;
• Карты СОУТ с присвоенными классами условий труда;
• Сводная ведомость результатов;
• Рекомендации по улучшению условий труда.

При отсутствии вредных факторов (класс 1 или 2) в карте СОУТ указывается, что компенсации не предусмотрены. Работодатель знакомит работника именно с картой его рабочего места, а не со всем отчетом (ФЗ-426 ст. 15 ч. 5).

Важно: Карта СОУТ — единственный документ из отчета, обязательный для ознакомления работника под подпись.

Здесь размещаются материалы ознакомительного толка, не приравниваемые к юридической консультации или правовому сопровождению. Позиции, изложенные в публикациях, являются субъективными взглядами профессионалов в сфере охраны труда. При появлении практических задач необходимо оперировать актуальными редакциями нормативно-правовых источников, а при возникновении трудностей — задействовать компетентных узкопрофильных специалистов.