Нужно ли указывать класс условий труда в трудовом договоре муниципального служащего?
После проведения специальной оценки условий труда рабочих мест муниципальных служащих отдел охраны труда получил результаты с характеристикой условий труда. Работодатель сомневается, нужно ли вносить эти сведения в трудовые договоры, учитывая особенности регулирования муниципальной службы. Требуется определить обязательность включения условий труда в трудовой договор муниципального служащего и порядок оформления таких изменений.
Да, работодатель обязан включить сведения об условиях труда на рабочем месте в трудовой договор с муниципальным служащим, так как это требование трудового законодательства распространяется на всех работников, включая муниципальных служащих. При изменении класса условий труда по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:
Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, условия труда на рабочем месте являются обязательным условием трудового договора для всех категорий работников. Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» не содержит исключений из этого правила, а лишь устанавливает особенности применения трудового законодательства к муниципальным служащим. Поэтому результаты специальной оценки условий труда подлежат отражению в трудовом договоре, как того требует часть вторая статьи 57 ТК РФ.
Если специальная оценка проводилась после заключения трудового договора и выявила новые характеристики условий труда, работодатель обязан оформить дополнительное соглашение в письменной форме. Это соглашение становится неотъемлемой частью трудового договора и должно содержать актуальные сведения о классе условий труда, гарантиях и компенсациях (при их установлении).
Какие нормативные акты обязывают указывать условия труда в трудовом договоре
Статья 57 Трудового кодекса РФ и Федеральный закон № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Условия труда на рабочем месте относятся к обязательным условиям трудового договора согласно части второй статьи 57 ТК РФ. Это требование распространяется на всех работников, включая муниципальных служащих, что подтверждается пунктом 2 статьи 3 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ. Данный закон устанавливает, что на муниципальных служащих распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными этим законом. Однако в перечне особенностей нет исключений относительно включения условий труда в трудовой договор.
Таким образом, общее правило статьи 57 ТК РФ применяется в полном объеме. Работодатель обязан указать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте, определенные по результатам специальной оценки условий труда.
Важно: Даже если проведение СОУТ для рабочих мест муниципальных служащих прямо не упомянуто в отраслевых нормах, общие требования Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» распространяются на всех работодателей, включая муниципальные органы.
Как внести сведения об условиях труда в трудовой договор муниципального служащего
Через дополнительное соглашение к трудовому договору, если сведения отсутствовали или изменились после проведения СОУТ.
Если трудовой договор с муниципальным служащим был заключен до проведения специальной оценки условий труда и не содержал характеристик условий труда, работодатель обязан дополнить договор недостающими условиями. Согласно части третьей статьи 57 ТК РФ, это делается путем заключения дополнительного соглашения в письменной форме, которое становится неотъемлемой частью трудового договора.
Порядок действий:
- 1Провести специальную оценку условий труда на рабочем месте муниципального служащего.
- 2Получить отчет о результатах СОУТ с указанием класса условий труда.
- 3Подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору, включив в него характеристику условий труда на рабочем месте и гарантии/компенсации (если условия вредные или опасные).
- 4Подписать соглашение с работником в двух экземплярах.
Если условия труда изменились после новой СОУТ, также заключается дополнительное соглашение с актуальными данными.
Важно: Дополнительное соглашение заключается в простой письменной форме без нотариального заверения. Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается муниципальному служащему.
Что считается условиями труда на рабочем месте
Характеристики производственной среды и трудового процесса, влияющие на работоспособность и здоровье работника, с указанием класса условий труда по результатам СОУТ.
Согласно статье 209 Трудового кодекса РФ, условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Эти характеристики определяются в ходе специальной оценки условий труда и включают:
- класс условий труда (оптимальный, допустимый, вредный, опасный);
- подкласс условий труда (для вредных условий);
- перечень вредных производственных факторов;
- гарантии и компенсации за работу во вредных условиях (доплаты, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя, молоко или лечебно-профилактическое питание).
Именно эти сведения подлежат включению в трудовой договор на основании части второй статьи 57 ТК РФ. Для муниципальных служащих применяются те же критерии, что и для других работников.
Важно: Если по результатам СОУТ условия труда признаны оптимальными или допустимыми, в трудовом договоре все равно указывается класс условий труда, но без назначения дополнительных гарантий и компенсаций.
Каковы последствия отсутствия сведений об условиях труда в трудовом договоре
Трудовой договор сохраняет силу, но работодатель обязан устранить нарушение путем заключения дополнительного соглашения.
Согласно части четвертой статьи 57 ТК РФ, отсутствие в трудовом договоре обязательных условий, включая условия труда на рабочем месте, не является основанием для признания договора незаключенным или его расторжения. Однако это нарушение трудового законодательства, которое должно быть устранено.
Работодатель обязан дополнить трудовой договор недостающими условиями путем заключения дополнительного соглашения в письменной форме. Если этого не сделать, при проверке Государственной инспекцией труда (ГИТ) может быть вынесено предписание об устранении нарушения.
Муниципальные служащие вправе обратиться в суд или в ГИТ с требованием обязать работодателя включить в трудовой договор условия труда, определенные по результатам СОУТ.
Важно: Несмотря на отсутствие прямых штрафных санкций за отсутствие условий труда в договоре, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение порядка оформления трудовых договоров по статье 5.27 КоАП РФ, если нарушение выявлено в ходе проверки.
Информация на сайте предоставляется как справочная и не может расцениваться в качестве официального правового совета. Все комментарии отражают индивидуальную профессиональную точку зрения специалистов по охране труда. Для решения прикладных вопросов следует сверяться с новейшими версиями нормативных актов, а в нетипичных и проблемных случаях — консультироваться с экспертами соответствующего профиля.