Нужно ли проводить внеплановую СОУТ при приёме нового работника на должность электро газосварщика?

Нет, приём нового работника на должность электро газосварщика не требует проведения внеплановой специальной оценки условий труда, если его рабочее место признано аналогичным ранее оцененным местам и соблюдены требования к доле оцененных рабочих мест.

Внеплановая СОУТ проводится только в случаях, прямо перечисленных в статье 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон № 426-ФЗ). Приём нового работника на существующую должность не включён в этот перечень. Если рабочее место нового работника соответствует критериям аналогичности, установленным статьёй 9 Закона № 426-ФЗ, и ранее было оценено достаточное количество аналогичных мест (не менее 20% от общего числа, но не менее двух), результаты действующей СОУТ применяются автоматически без дополнительной оценки.

Для подтверждения аналогичности рабочего места необходимо соблюдение всех критериев: одинаковые производственные помещения, системы вентиляции/кондиционирования/отопления/освещения, идентичные трудовые функции, режим рабочего времени, технологический процесс, производственное оборудование, инструменты, материалы и сырьё, а также одинаковые средства индивидуальной защиты. При изменении любого из этих параметров рабочее место перестаёт быть аналогичным, что может потребовать внеплановой СОУТ.

Важно: Работодатель должен документально подтвердить аналогичность рабочего места нового сотрудника ранее оцененным местам через приказ или дополнение к отчёту о проведении СОУТ.

Когда рабочие места считаются аналогичными

При выполнении всех критериев, перечисленных в пункте 6 статьи 9 Закона № 426-ФЗ: одинаковое расположение, системы жизнеобеспечения, профессия, трудовые функции, режим работы, технологический процесс, оборудование, материалы и СИЗ.

Аналогичными признаются рабочие места, соответствующие следующим условиям:

• Расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях или зонах;
• Оборудованы одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;
• Работники выполняют трудовые функции по одной профессии, должности или специальности;
• Одинаковый режим рабочего времени;
• Ведение однотипного технологического процесса;
• Использование идентичных производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;
• Обеспечение одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

Эти критерии установлены пунктом 6 статьи 9 Закона № 426-ФЗ и должны выполняться в комплексе. Например, если новый газосварщик работает в другом цехе с отличающейся системой вентиляции или использует иное сырьё — рабочее место не может считаться аналогичным.

Важно: Комиссия по проведению СОУТ обязана предварительно утвердить перечень аналогичных рабочих мест до начала оценки (статья 9 Закона № 426-ФЗ). При приёме нового работника следует сверить его рабочее место с утверждённым перечнем.

Как применяются результаты СОУТ для аналогичных рабочих мест

СОУТ проводится для 20% аналогичных рабочих мест (но не менее двух), а её результаты распространяются на все аналогичные места через единую карту СОУТ.

Порядок применения результатов для аналогичных рабочих мест регулируется статьёй 16 Закона № 426-ФЗ:

1. При выявлении группы аналогичных рабочих мест оценка проводится только для 20% от их общего количества (но не менее чем двух рабочих мест).
2. Результаты этой оценки применяются ко всем рабочим местам в группе.
3. На всю группу заполняется одна карта специальной оценки условий труда.
4. Разрабатывается единый перечень мероприятий по улучшению условий труда.

Таким образом, если для должности электро газосварщика ранее было оценено достаточное количество рабочих мест (например, 2 места из 10), приём нового работника не требует повторной оценки при условии полной аналогичности его рабочего места. Класс условий труда и предусмотренные компенсации автоматически распространяются на новое место. Работодатель должен включить его в перечень аналогичных мест в отчёте о проведении СОУТ.

Важно: Если количество новых аналогичных рабочих мест увеличивает общее число таких мест, необходимо проверить, сохраняется ли требование о 20% оцененных мест. При выходе за этот предел требуется дополнительная оценка недостающего количества рабочих мест.

В каких случаях проводится внеплановая СОУТ

При наступлении событий, перечисленных в части 1 статьи 17 Закона № 426-ФЗ, включая ввод новых рабочих мест, изменение технологического процесса, замену оборудования или произошедший несчастный случай.

Внеплановая специальная оценка условий труда обязательна только в следующих случаях:

1. Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (например, при расширении производства или создании новых рабочих зон);
2. Получение предписания государственного инспектора труда;
3. Изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, влияющие на уровень воздействия вредных факторов;
4. Изменение состава применяемых материалов или сырья, влияющее на уровень воздействия вредных факторов;
5. Изменение применяемых средств индивидуальной или коллективной защиты;
6. Произошедший на рабочем месте несчастный случай или выявленное профессиональное заболевание по вине вредных производственных факторов;
7. Поступление мотивированного предложения профсоюза о проведении внеплановой оценки.

Приём нового работника на существующее рабочее место, признанное аналогичным, не входит в этот перечень. Однако если при оформлении нового сотрудника произошли изменения в характеристиках рабочего места (например, установлено новое оборудование или изменены средства защиты), это может стать основанием для внеплановой СОУТ по пунктам 3-5 части 1 статьи 17 Закона № 426-ФЗ.

Важно: Срок проведения внеплановой СОУТ — 6 месяцев со дня наступления указанных событий, кроме случая получения предписания инспектора (срок устанавливается в предписании).

Информация на сайте ukcr.pro носит исключительно ознакомительный характер и не заменяет квалифицированную юридическую консультацию. Все оценки отражают профессиональное мнение специалистов в области охраны труда. При решении практических задач следует руководствоваться действующими редакциями нормативно-правовых актов, а в сложных или спорных случаях — привлекать профильных экспертов.