Нужно ли проводить внеплановую СОУТ при повышении разряда работника?
Работодатель провёл специальную оценку условий труда для токаря 3 разряда. После повышения работника до 4 разряда без изменения технологического процесса, оборудования или факторов производственной среды возник вопрос о необходимости внеплановой СОУТ. Требуется определить, является ли повышение разряда основанием для проведения повторной оценки условий труда.
Нет, повышение разряда работника само по себе не требует внеплановой специальной оценки условий труда, если условия труда на рабочем месте не изменились.
Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:
Внеплановая СОУТ проводится исключительно в случаях, прямо перечисленных в ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Повышение квалификационного разряда работника при сохранении прежних производственных факторов не относится к установленным законом основаниям. Рабочее место уже было оценено в ходе плановой СОУТ, и при отсутствии изменений технологического процесса, оборудования, материалов или других факторов, влияющих на условия труда, повторная оценка не требуется. Решение подтверждается комиссией по проведению СОУТ в соответствии с ч. 3 ст. 17 ФЗ-426.
Какие основания требуют внеплановой специальной оценки условий труда
Внеплановая СОУТ обязательна только при наступлении одного из 7 случаев, перечисленных в ч. 1 ст. 17 ФЗ-426.
Согласно ч. 1 ст. 17 ФЗ-426, внеочередная оценка проводится при:
- 1Вводе новых рабочих мест.
- 2Получении предписания от ГИТ.
- 3Изменении технологического процесса или замене оборудования, влияющих на уровень вредных факторов.
- 4Изменении состава материалов или сырья, воздействующих на условия труда.
- 5Смене средств индивидуальной или коллективной защиты.
- 6Производственном несчастном случае или выявлении профзаболевания из-за вредных факторов.
- 7Получении мотивированного предложения от профсоюза.
Повышение разряда работника без модификации производственной среды не входит в этот перечень. Условия труда определяются объективными факторами рабочей среды, а не квалификацией сотрудника.
Важно: Работодатель должен документально подтвердить отсутствие изменений условий труда при повышении разряда (например, актом осмотра рабочего места).
Как оформить решение о непроведении внеплановой СОУТ
Комиссия по СОУТ составляет протокол, подтверждающий отсутствие оснований для внеочередной оценки.
Если при изменении статуса работника (повышении разряда, переименовании должности) не произошло изменений производственных факторов, комиссия по специальной оценке условий труда принимает решение о непроведении внеплановой СОУТ. Это регламентировано ч. 3 ст. 17 ФЗ-426. В протоколе комиссии фиксируется:
- Факт отсутствия изменений технологического процесса, оборудования, материалов.
- Сохранение прежнего класса условий труда.
- Отсутствие других оснований из ст. 17 ФЗ-426. Документ подписывают все члены комиссии и хранят вместе с материалами предыдущей СОУТ.
Каков общий порядок проведения специальной оценки условий труда
Плановая СОУТ проводится каждые 5 лет по установленной процедуре с привлечением аккредитованной организации.
Основные этапы плановой оценки:
- 1Издание приказа о создании комиссии по СОУТ.
- 2Утверждение графика оценки.
- 3Проведение идентификации вредных факторов аккредитованной организацией.
- 4Измерение и оценка факторов (при необходимости).
- 5Оформление результатов: карты СОУТ, сводная ведомость, отчёт.
- 6Уведомление организации-исполнителя о результатах в течение 3 дней.
- 7Размещение сводных данных на сайте работодателя в течение 30 дней.
Периодичность плановой СОУТ установлена ст. 8 ФЗ-426 — каждые 5 лет, если иное не предусмотрено законом. При повышении разряда работника срок следующей плановой оценки не меняется.
Важно: Работодатель обязан ознакомить работника с результатами СОУТ на его рабочем месте под подпись в течение 30 календарных дней (ст. 15 ФЗ-426).
Данные сведения публикуются исключительно в информационных целях и не могут трактоваться как официальная юридическая помощь. Все приведённые суждения — это частные экспертные позиции в области безопасности труда. В практической деятельности надлежит опираться на самые свежие варианты нормативно-правовой документации; при повышенной сложности задачи рекомендуется сотрудничество с отраслевыми специалистами.
