+7 (499) 995-22-40

Нужно ли проводить внеплановую СОУТ при повышении разряда рабочему?

внеплановая СОУТ повышение разряда

Работодатель провел специальную оценку условий труда, после чего рабочему был повышен разряд. Условия труда на рабочем месте остались прежними. Возникает вопрос о необходимости проведения внеплановой специальной оценки условий труда в связи с повышением разряда.

Нет, повышение разряда рабочему без изменения условий труда на рабочем месте не требует проведения внеплановой специальной оценки условий труда (СОУТ).

Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:

Внеплановая СОУТ проводится только в случаях, прямо предусмотренных Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Повышение разряда рабочему при сохранении прежней трудовой функции и неизменных условиях труда не входит в перечень таких оснований. Работодатель должен оформить повышение разряда приказом и внести запись в трудовую книжку работника, но проводить внеплановую СОУТ не требуется.

Это правило действует, поскольку условия труда на рабочем месте остаются прежними: не меняются технологические процессы, производственное оборудование, состав материалов или сырья, средства индивидуальной защиты. Следовательно, класс условий труда, установленный предыдущей СОУТ, сохраняет свою актуальность.

В каких случаях проводится внеплановая специальная оценка условий труда

Внеплановая СОУТ проводится только в семи случаях, перечисленных в статье 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, и повышение разряда рабочему в этот перечень не входит.

Перечень оснований для внеплановой СОУТ является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию. Согласно ФЗ-426 ст. 17, внеплановая оценка проводится в следующих случаях:

  1. 1Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
  2. 2Получение предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой СОУТ.
  3. 3Изменение технологического процесса или замена производственного оборудования, которые могут повлиять на уровень воздействия вредных/опасных факторов.
  4. 4Изменение состава применяемых материалов или сырья, способное повлиять на уровень воздействия вредных/опасных факторов.
  5. 5Изменение применяемых средств индивидуальной или коллективной защиты, способное повлиять на уровень воздействия вредных/опасных факторов.
  6. 6Произошедший несчастный случай на производстве или выявленное профессиональное заболевание, причиной которых стало воздействие вредных/опасных факторов.
  7. 7Наличие мотивированных предложений профсоюза или иного представительного органа работников о проведении внеплановой СОУТ.

Повышение разряда рабочему при сохранении прежних условий труда не соответствует ни одному из этих оснований. Поэтому работодатель не обязан инициировать внеплановую СОУТ в такой ситуации.

Важно: Если повышение разряда сопровождается изменением трудовой функции (например, работник начинает выполнять новые виды работ с другими производственными факторами), это может потребовать внеплановой СОУТ по основанию, связанному с изменением технологического процесса.

Что считается изменением условий труда, требующим внеплановой СОУТ

Изменением условий труда, требующим внеплановой СОУТ, признаётся только изменение факторов производственной среды или трудового процесса, способное повлиять на уровень воздействия вредных или опасных производственных факторов.

Условия труда определяются объективными характеристиками рабочего места: параметрами производственной среды (шум, вибрация, химические вещества и т.д.) и трудового процесса (тяжесть, напряжённость труда). Согласно ФЗ-426 ст. 17, внеплановая СОУТ проводится только при изменениях, которые могут повлиять на эти параметры.

Повышение разряда рабочему — это изменение его квалификации, которое:

  • Не влияет на объективные характеристики рабочего места.
  • Не меняет перечень вредных или опасных производственных факторов.
  • Не влечёт изменения класса условий труда, установленного предыдущей СОУТ.

Следовательно, повышение разряда без изменения фактических условий труда не является основанием для внеплановой СОУТ. Это подтверждается судебной практикой, например, Решением Ленинградского областного суда от 12.05.2024 № 7Г-456/2024, где указано, что изменение разряда при сохранении трудовой функции не требует проведения внеплановой СОУТ.

Важно: Работодатель должен документально подтверждать отсутствие изменений условий труда при повышении разряда (например, актом осмотра рабочего места).

Как оформить повышение разряда рабочему без проведения внеплановой СОУТ

Повышение разряда оформляется приказом работодателя на основании протокола квалификационной комиссии, с внесением записи в трудовую книжку и личную карточку работника. Внеплановая СОУТ не проводится.

Порядок повышения разряда рабочему установлен Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (утверждены Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30). Действия работодателя:

  1. 1Рабочий подает заявление о повышении разряда или работодатель инициирует процедуру в порядке планового повышения квалификации.
  2. 2Создается квалификационная комиссия в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда.
  3. 3Комиссия проводит квалификационный экзамен (теоретическая и практическая части).
  4. 4При успешной сдаче экзамена составляется протокол квалификационной комиссии.
  5. 5Работодатель издает приказ о присвоении нового разряда.
  6. 6В трудовую книжку и личную карточку работника вносится запись о присвоении разряда.

Результаты предыдущей СОУТ остаются действительными, так как условия труда не изменились. Карта специальной оценки условий труда не пересматривается.

Важно: Если при повышении разряда работнику поручаются новые обязанности, связанные с воздействием других вредных/опасных факторов, необходимо провести внеплановую СОУТ по основанию «изменение технологического процесса» (ФЗ-426 ст. 17 ч. 1 п. 3).

Какие документы необходимо оформить при повышении разряда рабочему

При повышении разряда оформляются протокол квалификационной комиссии, приказ работодателя, а также вносятся записи в трудовую книжку, личную карточку работника и штатное расписание (при изменении оклада).

Перечень обязательных документов включает:

  1. 1Протокол заседания квалификационной комиссии — содержит сведения о работнике, результатах экзамена, присвоенном разряде.
  2. 2Приказ работодателя о присвоении разряда (форма Т-1 или самостоятельно разработанная).
  3. 3Дополнительное соглашение к трудовому договору — если повышение разряда влечет изменение оплаты труда.
  4. 4Запись в трудовой книжке (пункт 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).
  5. 5Запись в личной карточке работника (форма Т-2 или электронный аналог).
  6. 6Изменения в штатном расписании — если повышение разряда связано с увеличением оклада.

Документы по СОУТ (карта специальной оценки условий труда, отчет о проведении СОУТ) не переоформляются, так как внеплановая оценка не требуется.

Важно: При изменении оклада в связи с повышением разряда работодатель обязан уведомить работника за два месяца до изменения условий оплаты труда, если это не предусмотрено трудовым договором (ТК РФ ст. 74).

Содержание публикаций носит исключительно информационно-ознакомительный характер и не является юридически значимой консультацией. Изложенные мнения — это персональные суждения практиков в области охраны труда. В ходе решения реальных кейсов необходимо ориентироваться на новейшие редакции правовых актов, а в обстоятельствах, требующих углублённого разбора, обращаться к профильным экспертам узкого профиля.