+7 (499) 995-22-40

Нужно ли проводить внеплановую СОУТ при изменении должности без смены рабочего места?

внеплановая СОУТ при изменении должности

Работник переведен на должность руководителя вновь созданного структурного подразделения (отдела кадров) с последующим переименованием должности, при этом физическое рабочее место, оборудование и характер выполняемых функций остались неизменными. Возникает вопрос о необходимости внеплановой специальной оценки условий труда и порядке документального оформления изменений.

Нет, внеплановая специальная оценка условий труда (СОУТ) не требуется, если при изменении должности работника не изменились фактические условия труда на рабочем месте и не было введено новое рабочее место.

Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:

Внеплановая СОУТ проводится только при наличии оснований, перечисленных в статье 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Изменение наименования должности в штатном расписании или перевод работника на другую должность в рамках одного рабочего места без изменения производственной среды и трудового процесса не входит в перечень таких оснований. Однако работодатель обязан документально зафиксировать структурные изменения и решение о непроведении внеплановой СОУТ комиссионным порядком с участием представителей работников.

Когда изменение должности требует внеплановой СОУТ

Внеплановая СОУТ требуется только если изменение должности сопровождается вводом нового рабочего места или изменением условий труда, влияющих на уровень воздействия вредных/опасных факторов.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 17 Федерального закона № 426-ФЗ, внеплановая СОУТ проводится при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Если переименование должности или перевод работника связаны с созданием нового рабочего места (например, изменение технологического процесса, перепланировка, новое оборудование), это требует проведения внеплановой оценки.

Если же рабочее место осталось прежним (то же помещение, идентичное оборудование, аналогичные производственные факторы), а изменена только организационная структура или наименование должности в штатном расписании, внеплановая СОУТ не проводится. Это подтверждается правовой позицией, изложенной в ответах Роструда и разъяснениях на правовых порталах.

Важно: Критерием является именно изменение условий труда, а не кадровые перестановки. Если идентичные условия сохраняются, оснований для внеплановой СОУТ нет.

Как документально оформить решение о непроведении внеплановой СОУТ

Путем принятия решения комиссией по проведению СОУТ с участием представителей работников и издания приказа работодателя.

При изменении организационной структуры (создании нового отдела) и переименовании должностей без изменения фактических условий труда работодатель должен:

  1. 1Созвать комиссию по проведению специальной оценки условий труда, включив в нее представителей работников (например, от профсоюза).
  2. 2Провести заседание комиссии, на котором:
  3. 3Зафиксировать отсутствие изменений в условиях труда на рабочем месте;
  4. 4Принять решение о непроведении внеплановой СОУТ;
  5. 5Оформить протокол заседания комиссии.
  6. 6На основании протокола издать приказ работодателя, утверждающий решение комиссии.

Этот порядок вытекает из системного толкования статей 9 и 17 Федерального закона № 426-ФЗ, а также сложившейся правоприменительной практики. Документальная фиксация необходима для подтверждения законности непроведения внеплановой оценки при проверках ГИТ.

Важно: Отсутствие оформленного решения комиссии может быть расценено как нарушение порядка проведения СОУТ при проверке.

Какие документы нужно обновить при изменении должности без проведения СОУТ

Штатное расписание, трудовой договор, карту специальной оценки условий труда (если меняется наименование должности).

Хотя внеплановая СОУТ не проводится, работодатель обязан отразить кадровые изменения в документах:

  1. 1Штатное расписание – вносится новое структурное подразделение и измененное наименование должности.
  2. 2Трудовой договор – заключается дополнительное соглашение об изменении трудовой функции и наименования должности.
  3. 3Карта специальной оценки условий труда – если наименование должности в карте СОУТ не соответствует новому, в нее вносятся изменения на основании решения комиссии по проведению СОУТ. Порядок внесения изменений в карту СОУТ утверждается комиссией без проведения новой оценки.

Согласно позиции Минтруда, отраженной в разъяснениях на портале garant.ru, изменение наименования должности при сохранении идентификационных характеристик рабочего места не требует пересмотра результатов ранее проведенной СОУТ, но требует актуализации данных в карте СОУТ.

Важно: Изменения в карте СОУТ вносятся только на основании решения комиссии по проведению специальной оценки условий труда, а не произвольно.

Данные сведения публикуются исключительно в информационных целях и не могут трактоваться как официальная юридическая помощь. Все приведённые суждения — это частные экспертные позиции в области безопасности труда. В практической деятельности надлежит опираться на самые свежие варианты нормативно-правовой документации; при повышенной сложности задачи рекомендуется сотрудничество с отраслевыми специалистами.