Нужно ли проводить спецоценку условий труда для совместителя?
Бухгалтер работает в двух разных ООО: по основному трудовому договору в одной организации и по внешнему совместительству в другой. При этом рабочее место у него одно – в офисе основной организации, где он ведет учет для обеих компаний. Возникает вопрос о необходимости проведения специальной оценки условий труда для совместителя.
Да, работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) для совместителей, если их рабочее место не относится к исключениям, установленным законом. Это прямо следует из статьи 212 Трудового кодекса РФ и статей 3, 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.
Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:
Специальная оценка условий труда проводится в отношении конкретных рабочих мест, а не статуса работника. Согласно части 1 статьи 8 ФЗ-426, СОУТ подлежат все рабочие места, включая места совместителей. Исключения перечислены в части 3 статьи 3 ФЗ-426: надомники, дистанционные работники и работники у физических лиц (не ИП). Совместители в этот перечень не входят.
Важный нюанс: если совместитель выполняет работу на том же рабочем месте, что и по основному договору (как в описанной ситуации), СОУТ проводится один раз – работодателем по основному месту работы. Результаты этой оценки действительны для всех работников, занятых на данном рабочем месте, независимо от их трудового статуса.
Важно: Фактическое место выполнения трудовой функции определяет обязанность проведения СОУТ, а не формальный статус работника как совместителя.
Какие рабочие места подлежат специальной оценке условий труда
СОУТ проводится на всех рабочих местах, включая места совместителей, за исключением случаев, прямо указанных в законе.
Это установлено статьей 8 ФЗ-426, которая не делает различий между основными работниками и совместителями. Критерием является наличие рабочего места на территории работодателя или под его контролем. Исключения перечислены в статье 3 ФЗ-426: надомники, дистанционные работники, работники у физлиц (не ИП) и религиозных организаций.
Важно: Если совместитель работает удаленно или на дому, его рабочее место не подлежит СОУТ согласно части 3 статьи 3 ФЗ-426.
Как проводится спецоценка для совместителей
Порядок идентичен оценке для основных работников. Рабочее место оценивается один раз, независимо от количества работников, которые его занимают.
Согласно статье 9 ФЗ-426, работодатель создает комиссию по проведению СОУТ, которая утверждает перечень рабочих мест для оценки. Если на одном рабочем месте трудятся и основной работник, и совместитель, оно включается в перечень один раз. Результаты оценки оформляются в карте СОУТ (статья 15 ФЗ-426), которая содержит сведения о классе условий труда на конкретном рабочем месте.
Важно: При смене работника на рабочем месте, где уже проводилась СОУТ, повторная оценка не требуется до планового срока (обычно 5 лет), кроме случаев внеплановой СОУТ.
Можно ли использовать результаты СОУТ основного работодателя
Да, работодатель по совместительству вправе использовать результаты СОУТ, проведенной основным работодателем, если совместитель занят на том же рабочем месте.
Это следует из части 1 статьи 8 ФЗ-426, где объектом оценки является рабочее место, а не трудовой договор. В ситуации, описанной в вопросе, бухгалтер использует одно рабочее место для выполнения обязанностей в обеих организациях. Согласно статье 9 ФЗ-426, комиссия основного работодателя включает это место в перечень для оценки. Работодатель по совместительству может принять эти результаты без дублирования процедуры.
Важно: Работодатель по совместительству обязан ознакомить работника с результатами СОУТ, проведенной основным работодателем, в порядке статьи 15 ФЗ-426.
Данные сведения публикуются исключительно в информационных целях и не могут трактоваться как официальная юридическая помощь. Все приведённые суждения — это частные экспертные позиции в области безопасности труда. В практической деятельности надлежит опираться на самые свежие варианты нормативно-правовой документации; при повышенной сложности задачи рекомендуется сотрудничество с отраслевыми специалистами.