+7 (499) 995-22-40

Нужно ли проводить СОУТ на вакантных рабочих местах?

СОУТ вакантное рабочее место

Работодатель сталкивается с ситуацией, когда рабочие места остаются вакантными или происходит частая смена работников. Возникает вопрос о необходимости проведения специальной оценки условий труда на таких местах и порядке действий при изменении состава работников.

Да, специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится на вакантных рабочих местах. Рабочее место как объект оценки существует независимо от факта занятости, а обязанность работодателя по проведению СОУТ возникает при организации рабочего места.

Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:

Согласно ст. 3 и ст. 17 ФЗ-426, СОУТ является обязательной процедурой для всех рабочих мест, за исключением надомников, дистанционных работников и работников у физических лиц, не являющихся ИП. Вакантность рабочего места не отменяет эту обязанность, так как оценка направлена на идентификацию производственных факторов, а не на конкретного работника. При вводе в эксплуатацию новых рабочих мест (включая вакантные) внеплановая СОУТ проводится в течение 12 месяцев (п. 1 ч. 1 ст. 17 ФЗ-426).

Важно: Рабочее место считается созданным с момента его оборудования, а не с даты приема сотрудника. Отсутствие работника не освобождает от обязанности оценить условия труда.

Как учитывать рабочие места при увольнении или приеме работника

Факт увольнения или приема сотрудника не влияет на необходимость проведения СОУТ. Рабочее место подлежит оценке, если оно оборудовано и функционирует.

Смена работника не является основанием для внеплановой СОУТ согласно ст. 17 ФЗ-426. Рабочее место сохраняет статус объекта оценки вне зависимости от кадровых изменений. Если СОУТ уже проведена, ее результаты действительны до следующей плановой оценки (раз в 5 лет). Нового сотрудника необходимо ознакомить с картой СОУТ под подпись в течение 30 дней после трудоустройства (ч. 5 ст. 15 ФЗ-426).

Важно: При изменении технологического процесса или оборудования на рабочем месте требуется внеплановая СОУТ независимо от смены работника (п. 3 ч. 1 ст. 17 ФЗ-426).

Каков порядок проведения СОУТ на новых и вакантных рабочих местах

Для вновь созданных или вакантных рабочих мест проводится внеплановая СОУТ в течение 12 месяцев после их организации по общему порядку.

Этапы проведения:

  1. 1Издать приказ о проведении внеплановой СОУТ (основание — п. 1 ч. 1 ст. 17 ФЗ-426).
  2. 2Сформировать комиссию по оценке условий труда.
  3. 3Провести идентификацию вредных производственных факторов (п. 13 Приказа Минтруда № 817н).
  4. 4Выполнить исследования и измерения факторов (п. 15 Приказа № 817н).
  5. 5Оформить отчет с картами СОУТ для каждого рабочего места.
  6. 6Утвердить отчет у работодателя.

Важно: Для аналогичных рабочих мест оценка проводится на 20% из них (но не менее двух), а результаты распространяются на все аналогичные места (ст. 16 ФЗ-426).

Как ознакомить нового работника с результатами СОУТ

Работодатель обязан организовать ознакомление с картой СОУТ под подпись в течение 30 календарных дней после трудоустройства.

Порядок действий:

  1. 1Подготовить карту СОУТ на рабочее место нового сотрудника.
  2. 2Предоставить работнику документ для ознакомления.
  3. 3Внести подпись работника в графу карты после последней записи или как первую, если рабочее место ранее было вакантным (пп. 12 п. 5 Приложения №4 к Приказу № 33н, действует в части, не противоречащей Приказу № 817н).
  4. 4Хранить подписанную карту в составе отчета о СОУТ.

Срок исчисляется со дня заключения трудового договора. Периоды отпуска, командировки или болезни исключаются из 30-дневного срока (ч. 5 ст. 15 ФЗ-426).

Важно: Несоблюдение срока ознакомления нарушает требования ст. 212 ТК РФ и может повлечь административную ответственность.

Материалы, представленные на ресурсе, предназначены только для общего сведения и не заменяют квалифицированную правовую поддержку. Любые оценки и рекомендации отражают субъективное профессиональное видение авторов в сфере охраны труда. При возникновении практических потребностей следует использовать действующие версии законодательных и подзаконных актов, а в спорных или сложных обстоятельствах — привлекать узкопрофильных консультантов.