Нужно ли проводить СОУТ на рабочем месте водителя арендованного автомобиля?
Работодатель использует арендованный автомобиль для работы водителя. Арендодатель транспортного средства ранее проводил специальную оценку условий труда для этого автомобиля. Возникает вопрос о необходимости проведения отдельной СОУТ работодателем для своего работника.
Да, работодатель обязан провести специальную оценку условий труда (СОУТ) на рабочем месте водителя, работающего на арендованном автомобиле, даже если арендодатель уже проводил СОУТ для этого транспортного средства. Это требование установлено Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Чтобы решение было верным, обратите внимание на следующее:
Специальная оценка условий труда — обязанность каждого работодателя в отношении всех рабочих мест, включая рабочие места с территориально меняющимися зонами (подвижные рабочие места), к которым относится рабочее место водителя. Арендодатель автомобиля проводил СОУТ в отношении своих работников, но при смене работодателя (арендатора) обязанность по проведению СОУТ возникает у нового работодателя. Условия труда водителя у арендатора могут отличаться по режиму работы, маршрутам и другим параметрам, что требует отдельной оценки. СОУТ проводится в общем порядке в соответствии с главой 2 Федерального закона № 426-ФЗ.
Важно: Рабочее место водителя арендованного автомобиля классифицируется как подвижное рабочее место, и СОУТ для таких рабочих мест проводится по месту, где работник выполняет основные работы или где находится транспортное средство (ФЗ-426 ст. 9).
Какие рабочие места подлежат специальной оценке условий труда
Все рабочие места, включая стационарные, нестационарные и подвижные, за исключением надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Согласно ст. 3 Федерального закона № 426-ФЗ, специальной оценке подлежат условия труда на всех рабочих местах, за исключением перечисленных в ст. 3. Рабочее место водителя, даже если оно организовано в арендованном автомобиле, является подвижным рабочим местом и подлежит СОУТ. Подвижное рабочее место характеризуется территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается часть рабочего места, оснащенная необходимыми средствами производства, в которой один или несколько работников выполняют работу. Для таких рабочих мест оценка проводится путем определения типичных производственных факторов при выполнении работы.
Важно: Аренда транспортного средства не освобождает работодателя от обязанности провести СОУТ для своего работника, так как рабочее место создается именно работодателем, использующим труд водителя.
Как организовать проведение СОУТ для водителя арендованного автомобиля
Путем заключения договора с аккредитованной организацией на проведение СОУТ и оценки условий труда на основе типичных маршрутов и условий работы.
Порядок проведения специальной оценки условий труда установлен главой 2 Федерального закона № 426-ФЗ. Работодатель заключает договор с организацией, аккредитованной на проведение СОУТ. Для подвижного рабочего места (водителя) оценка проводится с учетом типичных условий труда: маршрутов движения, времени управления автомобилем, условий на маршруте. Экспертная организация проводит идентификацию потенциально вредных и опасных производственных факторов и их измерение, если идентификация дала положительный результат. Результаты оформляются в виде отчета.
Этапы проведения:
- 1Заключение договора с аккредитованной организацией.
- 2Формирование комиссии по проведению СОУТ, в которую включается представитель работодателя, специалист по охране труда, представители профсоюза (при наличии).
- 3Утверждение графика проведения СОУТ.
- 4Идентификация потенциально вредных и опасных факторов.
- 5Проведение исследований и измерений (если необходимо).
- 6Оформление результатов СОУТ.
Важно: При проведении СОУТ для водителя арендованного автомобиля эксперты оценивают условия труда, характерные для типичных маршрутов и режимов работы, установленных работодателем.
Какие документы оформляются по результатам СОУТ
Отчет о проведении специальной оценки условий труда, карты СОУТ на каждое рабочее место, сводная ведомость, перечень мероприятий по улучшению условий труда, а также декларация соответствия условий труда (если условия труда признаны оптимальными или допустимыми).
Согласно ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ, по результатам проведения специальной оценки условий труда составляется отчет, который подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. В отчет включаются:
- сведения об организации, проводившей СОУТ;
- перечень рабочих мест;
- карты СОУТ на каждое рабочее место;
- сводная ведомость;
- перечень мероприятий по улучшению условий труда;
- заключения эксперта.
Если на рабочем месте не выявлены вредные или опасные факторы, и условия труда признаны оптимальными или допустимыми, работодатель подает в трудовую инспекцию декларацию соответствия условий труда. Карта СОУТ вручается работнику под подпись.
Важно: Работодатель обязан ознакомить работника с результатами СОУТ на его рабочем месте под подпись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета.
Какая ответственность предусмотрена за непроведение СОУТ
Административная ответственность в виде штрафа по ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда или ее непроведение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей, на индивидуальных предпринимателей — от 5 000 до 10 000 рублей, на юридических лиц — от 60 000 до 80 000 рублей. При повторном нарушении штрафы увеличиваются, а также может применяться дисквалификация.
Важно: Проведение СОУТ является обязательным требованием законодательства, и его несоблюдение может быть выявлено в ходе проверки Государственной инспекции труда.
Опубликованные тексты допустимо использовать лишь для первичного ознакомления — они не являются юридической консультацией. Каждое высказывание представляет собой субъективное мнение эксперта по охране труда. В реальных рабочих ситуациях ориентиром должны служить последние редакции соответствующих правовых документов, а в запутанных кейсах целесообразно привлечение узких специалистов.